Curso Monográfico en Retribución y Compensación

Presentación y objetivos del Curso Monográfico en Retribución y Compensación

Estudiar de forma práctica el diseño de las políticas de Retribución y Compensación Total profundizando en el conocimiento y la práctica de los sistemas y herramientas que permiten definir e implantar tanto una estructura de retribución fija, como variable.

Dirigido a

Profesionales (directivos, técnicos, consultores) que trabajan o tienen previsto trabajar como responsables o técnicos de Retribución, Compensación y Beneficios, o tienen que tomar decisiones sobre las mismas.

También va dirigido a alumnos sin experiencia laboral en el área de Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma (Máster) y que quieran completar su formación como especialistas en esta área.

Las personas que puedan acreditar conocimiento y/o experiencia en los siguientes aspectos, podrán comenzar el curso el  , pudiendo solicitar convalidación de estos contenidos. A estos alumnos se les hará un descuento del 10%.

Los antiguos alumnos del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos que pertenezcan a la Asociación de Antiguos Alumnos (ACEF) y quieran realizar este curso, quedarán exentos de una parte del programa. Estos alumnos tienen derecho a un descuento del 15%.

Programa [8 créditos]

1. INTRODUCCIÓN

Conceptos básicos; Evolución histórica de la Compensación: de la paga a la Compensación total; Contexto de la Compensación: Estrategia de negocio, de RRHH y de Compensación; Cultura y valores de la empresa; Mercado laboral y empleo; Ciclo económico...

2. PROCESOS DE RRHH RELACIONADOS CON LA COMPENSACIÓN

3. EL MODELO DE COMPENSACIÓN TOTAL. ELEMENTOS

3.1. RETRIBUCIÓN FIJA

Concepto;  Diseño de una estructura salarial. Enfoques y elementos; Indicadores de análisis en retribución; Equidad interna y competitividad externa; Los estudios salariales; Revisiones y ajustes salariales: El coste de la retribución fija.

Experiencia práctica: Asignación de salarios en incorporaciones y promociones.

Charla-coloquio: Situación económica actual y tendencias en retribución.

Casos prácticos:

1. Calcular incrementos y apertura de banda en una estructura salarial.
2. Asignar posiciones de mercado en una estructura salarial.
3. Calcular indicadores de retribución.
4. Hacer un mapa de equidad y salarial.
5. Ejercicios con estudios salariales.
6. Ejercicios de incrementos y ajustes salariales.
7. Calcular costes anualizados e incrementos de masa salarial.
8. Realizar el presupuesto retributivo de un departamento.

3.2. RETRIBUCIÓN VARIABLE

Concepto y filosofía de los modelos de retribución variable; Clasificación y tipos de retribución variable; Diseño de un sistema de retribución variable; Implantación, evaluación y comunicación de un plan de retribución variable.

Experiencias prácticas:  Proyecto de revisión integral de un sistema de retribución variable; Diferentes modelos de retribución variable.

Exposición: Modelos de retribución variable en vuestras empresas.

Casos prácticos:

1. Calcular incentivos según diferentes modelos de retribución variable.
2. Calcular target de retribución variable a partir de información salarial de mercado.
3. Datos de retribución variable en los estudios salariales.
4. Realizar una propuesta de retribución variable.

3.3. RETRIBUCIÓN EN ESPECIE, BENEFICIOS SOCIALES Y RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

3.3.1. Concepto
3.3.2. Beneficios sociales y programas de protección social
3.3.3. Los sistemas de retribución flexible

• ¿Qué es un plan de retribución flexible?; Ventajas para la empresa y para el empleado; Productos ofrecidos en los planes de retribución flexible; Tratamiento jurídico y fiscal de los productos en especie; Fases en la implantación de un plan de retribución flexible.

3.4. OTROS ELEMENTOS DEL MODELO DE COMPENSACIÓN TOTAL

• Desarrollo, carrera profesional y empleabilidad; Políticas de conciliación; Estabilidad en el empleo; Estilos de dirección y liderazgo...

4. CASOS PRÁCTICOS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE

5. ASPECTOS FISCALES DE LA RETRIBUCIÓN

6. ASPECTOS JURIDICO-LABORALES DE LA RETRIBUCIÓN

7. DOCUMENTACIÓN:

• Documentación del curso.
• Lecturas y artículos.
• Referencias bibliográficas.
• Casos prácticos.

Modalidad de enseñanza

Exclusivamente en la modalidad PRESENCIAL.

Se trabajará sistemáticamente con el desarrollo de casos.

Calendario

Sede	Inicio	Horario	Término	Duración
Madrid	19 de octubre 2010	Martes, de 18 a 22 h	22 de febrero 2011	60 horas lectivas
Barcelona	8 de noviembre de 2010	Lunes, de 19 a 22 h	11 de abril de 2011	60 horas lectivas

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA

Honorarios

	Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL	995 €
Pago fraccionado: 4 mensualidades de	255 €