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Seminario sobre los Errores Habituales en el Juicio Laboral y cómo Evitarlos

Presentación y Objetivos

Seminario en el que se analizan las novedades del juicio laboral en materia de prueba, los errores frecuentes que se cometen en el juicio laboral y cómo evitarlos desde una visión totalmente práctica.

El derecho laboral sustantivo está unido a lo que después ocurrirá en juicio. Antes de confeccionar una carta de despido, antes de realizar una MSCT, un ERE, hay que analizar qué hechos podremos acreditar en acto de juicio, y de qué pruebas disponemos, y así podremos valorar si realizar la medida o si conciliar antes de juicio.

Cuando me preguntan qué se necesita para  ganar un juicio, respondo: tener la razón, tener el derecho y, lo más importante, PROBAR LOS HECHOS.

Partiendo de unos mismos hechos, el resultado del pleito depende de la actuación de los profesionales, que no se inicia en el juicio sino en un momento anterior.

Dirigido a:

No tan solo a graduados en Relaciones Laborales y abogados, sino también a directores de RR. HH. y demás operadores jurídicos.

Seminario en el que se analizan las novedades del juicio laboral en materia de prueba, los errores frecuentes que se cometen en el juicio laboral y cómo evitarlos desde una visión totalmente práctica.

El derecho laboral sustantivo está unido a lo que después ocurrirá en juicio. Antes de confeccionar una carta de despido, antes de realizar una MSCT, un ERE, hay que analizar qué hechos podremos acreditar en acto de juicio, y de qué pruebas disponemos, y así podremos valorar si realizar la medida o si conciliar antes de juicio.

Cuando me preguntan qué se necesita para  ganar un juicio, respondo: tener la razón, tener el derecho y, lo más importante, PROBAR LOS HECHOS.

Partiendo de unos mismos hechos, el resultado del pleito depende de la actuación de los profesionales, que no se inicia en el juicio sino en un momento anterior.

Dirigido a:

No tan solo a graduados en Relaciones Laborales y abogados, sino también a directores de RR. HH. y demás operadores jurídicos.

  • Programa
    1. Introducción. Algunas cuestiones a la luz de la última jurisprudencia del TS: El cómputo de plazo de prescripción y caducidad.
    2. La demanda laboral. ¿Solo hechos o incluimos derecho y jurisprudencia?
      • Pautas para redactar una demanda.
    3. Contestación oral. Explicación práctica
      • Contenido
      • Excepciones procesales
      • ¿Instructa?
    4. Cómo introducir hechos nuevos en el acto de juicio... y cómo evitarlo
    5. Los medios de prueba. Qué debe probarse en juicio, quién debe probar los hechos y cómo probarlos
      5.1. Análisis de medios de prueba
      5.2. Nuevos medios de prueba: WhatsApp, email, grabaciones, páginas de Facebook, Instagram
      • Admisibilidad
      • Forma de aportación al acto de juicio
      • Impugnación por la parte contraria

      5.3. La prueba de detectives
      5.4. Cuándo una prueba vulnera derechos fundamentales
      5.5. Cómo practicar un interrogatorio o una testifical. Ejemplos
      5.6. Cuándo indicar que un testigo ha mentido

    6. Conclusiones orales
    7. Debate sobre la materia, preguntas, ejemplos prácticos

    Profesorado

    Ponente de Barcelona:

    • Dña. Rosa Milán Hernández. Profesora del Máster en Asesoría Jurídico-Laboral. Jueza sustituta adscrita al orden social.
  • Metodología y Materiales

    Presencial

    Se imparte exclusivamente en la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.

  • Precio y calendario

    Calendario presencial

    Sede Fecha de inicio Horario Duración
    Barcelona 23 de noviembre de 2017 Jueves, de 17 a 21 h 4 horas lectivas

    Precios

    Modalidades Pago único
    Presencial 180 €

    Forma de Pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

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