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Seminario sobre los Puntos Críticos del Despido tras las Últimas Sentencias del TJUE y TS y Otras Novedades Jurisprudenciales

Presentación y Objetivos

El derecho laboral sustantivo está unido al posterior juicio, por lo que antes de confeccionar una carta de despido tendremos que analizar los hechos y los requisitos formales de ese supuesto, teniendo en cuenta la última jurisprudencia europea y nacional sobre la materia.

En la práctica se plantean preguntas como:

  • ¿Si el trabajador no asiste al trabajo, puedo darle de baja voluntaria o debo despedirlo?
  • ¿Puedo despedir a un trabajador en IT reconociendo la improcedencia o será un despido nulo?
  • ¿Puedo despedir cuando hay reducción de jornada por causa legal?

Dirigido a

Dirigido no tan solo a graduados en relaciones laborales, abogados, sino también a directores de recursos humanos y demás operadores jurídicos.

El derecho laboral sustantivo está unido al posterior juicio, por lo que antes de confeccionar una carta de despido tendremos que analizar los hechos y los requisitos formales de ese supuesto, teniendo en cuenta la última jurisprudencia europea y nacional sobre la materia.

En la práctica se plantean preguntas como:

  • ¿Si el trabajador no asiste al trabajo, puedo darle de baja voluntaria o debo despedirlo?
  • ¿Puedo despedir a un trabajador en IT reconociendo la improcedencia o será un despido nulo?
  • ¿Puedo despedir cuando hay reducción de jornada por causa legal?

Dirigido a

Dirigido no tan solo a graduados en relaciones laborales, abogados, sino también a directores de recursos humanos y demás operadores jurídicos.

  • Programa

    I. El despido individual

    • Ausencias injustificadas del trabajador, ¿baja voluntaria o despido?
    • Despido en situación de IT, ¿improcedencia o nulidad?
    • Las ofensas al empresario en redes sociales como causa de despido
    • La transgresión de la buena fe contractual
    • Reducción de jornada, ¿despido nulo?
    • Sucesión de empresa y despido
    • Contratación fraudulenta y despido
    • No renovación de permiso de trabajo y despido.
    • Uso de grabaciones, whatshapps, videocámaras, emails, etc. como prueba del incumplimiento del trabajador.

    II. El despido objetivo

    • Despido objetivo por reducción de contrata. Requisitos
    • Acreditación de las causas económicas
    • Externalización de servicios

    III. Otras novedades jurisprudenciales 2017 que afectan al despido

    • Cómputo de antigüedad por despido:
      • “Unidad esencial del vínculo”
      • Caso de cesión de trabajadores. Despido y grupo de empresas
    • Cómputo caducidad del despido

    IV. La extinción del contrato de los trabajadores indefinidos no fijos. Seguimos con la STJUE de Diego Porras y su interpretación por los tribunales

    V. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y extinción indemnizada

    VI. ¿Necesidad de registro de la jornada laboral a la luz de la STS 338/2017, de 20 de abril?

    VII. Debate y turno de preguntas

    Profesorado

    Ponente de Barcelona:

    • Dña. Rosa Milán Hernández.  Profesora responsable de la asignatura “Estrategia empresarial en materia de despidos e indemnizaciones” del Máster en Asesoría Jurídico-Laboral de la UDIMA. Juez sustituta de la jurisdicción social.
  • Metodología y Materiales

    Presencial

    Se imparte exclusivamente en la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.

  • Precio y calendario

    Calendario presencial

    Sede Fecha de inicio Horario Duración
    Barcelona 8 de junio de 2017 Jueves, de 17 a 21 h 4 horas lectivas

    Precios

    Modalidades Pago único
    Presencial 180 €

    Forma de Pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El importe total se pasará al cobro en los cinco días siguientes a la matriculación.

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