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Curso sobre Diseño de Políticas de Contratación, Cláusulas Contractuales y Política Retributiva

6% de descuento hasta el 25 de julio en matrículas curso 17/18

Presentación y Objetivos

El objetivo de este Curso es conocer en detalle y aplicar a supuestos concretos las modalidades contractuales laborales vigentes. Su estudio a través de las normas de Derecho positivo, jurisprudencia y criterios administrativos permitirá elegir la modalidad más adecuada de acuerdo a las necesidades de la empresa y a la optimización del coste de personal, tanto durante la vigencia del contrato, como en el momento de la extinción. Para ello se realizarán supuestos prácticos en los que se cumplimentarán distintos modelos contractuales.

Dirigido a

Graduados o licenciados en Derecho, graduados en Ciencias del Trabajo, diplomados en Relaciones Laborales, técnicos de personal, abogados, asesores... y, en general, a todos aquellos profesionales que necesitan conocer y aplicar los distintos tipos de contratos vigentes con la finalidad de poder gestionar de la mejor forma posible el área de contratación laboral.

El objetivo de este Curso es conocer en detalle y aplicar a supuestos concretos las modalidades contractuales laborales vigentes. Su estudio a través de las normas de Derecho positivo, jurisprudencia y criterios administrativos permitirá elegir la modalidad más adecuada de acuerdo a las necesidades de la empresa y a la optimización del coste de personal, tanto durante la vigencia del contrato, como en el momento de la extinción. Para ello se realizarán supuestos prácticos en los que se cumplimentarán distintos modelos contractuales.

Dirigido a

Graduados o licenciados en Derecho, graduados en Ciencias del Trabajo, diplomados en Relaciones Laborales, técnicos de personal, abogados, asesores... y, en general, a todos aquellos profesionales que necesitan conocer y aplicar los distintos tipos de contratos vigentes con la finalidad de poder gestionar de la mejor forma posible el área de contratación laboral.

  • Programa

    I. El contrato de trabajo (Sesión 1)

    • Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato.
    • Tipología de los contratos de trabajo en función de las necesidades de la empresa.

    II. Contratos temporales (Sesiones 1, 2 y 3)

    • Contratos por obra o servicio determinado.
    • Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
    • Contratos de interinidad.
      • Contratos de interinidad con bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social.
    • Bonificaciones de contratos temporales suscritos con determinados colectivos de trabajadores.
    • Otros incentivos a la contratación temporal.
    • Primer Empleo Joven.
    • Contrato temporal de fomento del empleo para trabajadores discapacitados.

    III. Contratos formativos (Sesión 4)

    • Contrato en prácticas.
      • Incentivos a los contratos en prácticas.
    • Contrato para la formación y el aprendizaje.
      • Incentivos a los contratos para la formación y el aprendizaje.
      • Bonificación del coste de la formación.

    IV. Contratos indefinidos (Sesiones 5, 6, 7 y 8)

    • Contrato indefinido ordinario.
    • Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
      • Bonificaciones e incentivos.
    • Fomento del empleo de trabajadores discapacitados.
      • Bonificaciones e Incentivos.
    • Bonificaciones de contratos indefinidos suscritos con determinados colectivos de trabajadores.
    • Otros incentivos a la contratación.
    • Trabajadores fijos-discontinuos.
    • Transformación de contratos temporales en indefinidos.

    V. Cláusulas contractuales de interés (Sesión 9)

    • Periodo de prueba y distribución de jornada, horario, descansos y vacaciones.
    • Cláusulas de permanencia, exclusividad, secreto/sigilo, confidencialidad, y no competencia.
    • Cláusulas de complementos salariales, bonus, incentivos y blindaje.
    • Uso adecuado y abusivo de las cláusulas contractuales.
    • Códigos de conducta: Uso de los recursos digitales y tecnológicos, protección de datos, manual de uniformidad, etc.

    VI. Situaciones fronterizas de la relación laboral (Sesión 10)

    • Características del trabajo por cuenta ajena.
    • Arrendamiento de servicios profesionales.
    • Becarios.
    • Trabajadores socios, administradores y consejeros.
    • Subcontratas de obras y servicios.
    • Cesión ilegal de trabajadores.

    VII. Diseño de políticas retributivas de optimización e incentivos (Sesiones 10 y 11)

    • Salario y complementos.
    • Incentivos, bonus y mejoras voluntarias.
    • Retribución flexible.
    • Cómo pagar más a menor coste (aspectos laborales, de SS y fiscales).
    • Sistemas de retribución flexible.
    • Gastos, dietas e indemnizaciones.
    • Vías de reducción del salario.
  • Metodología y Materiales

    Presencial

    Se imparte exclusivamente en la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.

    Material Didáctico

    La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

  • Precio y calendario

    Calendario presencial

    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Madrid 16 de octubre de 2017 Lunes, de 19 a 22 h 15 de enero de 2018 36 horas lectivas

    Precios

    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    Presencial 665 € 680 € en 4 plazos de 170 €

    Formas de pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El importe total se pasará al cobro en los cinco días siguientes a la matriculación.

    Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

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