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Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos

6% de descuento hasta el 25 de julio en matrículas curso 17/18

Presentación y Objetivos

Aprender a diseñar y manejar de forma eminentemente práctica formatos de Excel como soporte a la Dirección y Gestión de RR.HH.

Dirigido a

El curso monográfico resulta imprescindible para:

  • Directores de Recursos Humanos.
  • Directores y Técnicos de Administración de Personal.
  • Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación.
  • Responsables y Técnicos de Formación.
  • Responsables y Técnicos de Organización.
  • Responsables y Técnicos de Evaluación del Desempeño.
  • Profesionales y Técnicos de RR.HH. que quieran dar valor añadido a su desempeño, aplicando Excel a los procesos de toma de decisiones.

Para el correcto seguimiento del curso se precisa unos conocimientos teóricos previos en las políticas de RR.HH. a las que se van a aplicar las herramientas.

Es imprescindible ser usuario de Excel

Aprender a diseñar y manejar de forma eminentemente práctica formatos de Excel como soporte a la Dirección y Gestión de RR.HH.

Dirigido a

El curso monográfico resulta imprescindible para:

  • Directores de Recursos Humanos.
  • Directores y Técnicos de Administración de Personal.
  • Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación.
  • Responsables y Técnicos de Formación.
  • Responsables y Técnicos de Organización.
  • Responsables y Técnicos de Evaluación del Desempeño.
  • Profesionales y Técnicos de RR.HH. que quieran dar valor añadido a su desempeño, aplicando Excel a los procesos de toma de decisiones.

Para el correcto seguimiento del curso se precisa unos conocimientos teóricos previos en las políticas de RR.HH. a las que se van a aplicar las herramientas.

Es imprescindible ser usuario de Excel

  • Programa

    Cuestiones PRELIMINARES:

    • Fórmulas condicionales ("si", "sumar.si", "contar"...).
    • Fórmulas de búsqueda ("buscarv", filtros).
    • Protección de documentos y ocultación de fórmulas.

    Cálculos relacionados con REVISIONES SALARIALES:

    • Tablas dinámicas que sinteticen la información.
    • Gráficos.
    • Alarmas.

    Establecimiento de RANGOS SALARIALES:

    • Diseño de gráficos con rangos.
    • Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado.
    • Análisis del Grado de Penetración.

    Revisión salarial vinculada al DESEMPEÑO:

    • Matriz de desempeño.
    • Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna.

    Cálculos relacionados con FORMACIÓN:

    • Organización de la información en base a diferentes criterios (formador, curso, materia...).
    • Gráficos.
    • Cumplimiento de distribuciones forzadas y pirámides poblacionales.

    Análisis de REGRESIÓN en temas RETRIBUTIVOS:

    • Cálculo de la desviación típica.
    • Aplicación de la desviación típica a análisis de discriminación salarial por sexo.
    • Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad.

    Presentación de los resultados de la RETRIBUCIÓN VARIABLE:

    • Matriz con la liquidación de objetivos por áreas.
    • Plantilla para el establecimiento de objetivos.
    • Modelo de regresión basado en el cumplimiento de objetivos y el nivel de desempeño.

    Diseño de un CUADRO DE MANDOS DE RRHH:

    • Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes.
    • Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones.
    • Diferentes modelos de Cuadros y análisis de la escalabilidad.

    Profesorado

    Barcelona:

    • D. Juan Arza. Socio en Arza & Legazpi, consultoría de dirección, gestión y desarrollo de personas.
    • D. Eloi Cerain. Socio consultor de Woow Consultores.
  • Metodología y Materiales

    Presencial

    El curso es esencialmente práctico. Todas las sesiones se impartirán en el aula de informática. A los asistentes, además de las hojas de Excel que ellos desarrollen, se les facilitarán modelos de hojas de Excel que puedan utilizar en su trabajo. En todo el curso se realizarán numerosos ejercicios y casos prácticos.

    On line

    Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

    El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que precisará para el desarrollo de su actividad.

    Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

    • Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
    • Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
    • Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua.
    • Desde el Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.
    • Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo.

    Material Didáctico

    La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

  • Precio y calendario

    Calendario presencial

    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Barcelona 21 de noviembre de 2017 Martes, de 19 a 22 h 6 de febrero de 2018 30 horas lectivas
    Madrid 8 de noviembre de 2017 Miércoles, de 19 a 22 h 31 de enero de 2018 30 horas lectivas

    Calendario on line

    Fecha de inicio Fecha de fin Duración
    9 de octubre de 2017 Enero 2018 3 meses

    Se inician promociones en los meses de febrero y octubre de cada año.

    Precios

    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    Presencial 540 € 552 € en 4 plazos de 138 €

    Formas de pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El importe total se pasará al cobro en los cinco días siguientes a la matriculación.

    Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

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