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Curso Monográfico sobre Implantación de Planes de Igualdad

Presentación y Objetivos

El reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres junto con la dificultad de implantar la paridad real han sido el impulso fundamental para adoptar las políticas de igualdad. Las políticas de igualdad entre los sexos surgen con el propósito de erradicar los obstáculos que imposibilitan que las mujeres y los hombres ejerzan sus derechos y libertades en condiciones de equidad. Aquellos se sustentan en la existencia de una discriminación cuyo origen es el sexo, ya que en todas las sociedades patriarcales los hombres han ostentado el poder y las mujeres han tenido una situación de inferioridad. La pertenencia a uno u otro sexo ha condicionado la vida tanto de las mujeres como de los hombres. Lamentablemente, el solo hecho de ser mujer la coloca en un grado de inferioridad con relación a aquel.

La igualdad es uno de los principios fundamentales que la Constitución española señala y, a su vez, es un principio básico en la normativa europea. A pesar de ello y después de haberse aprobado la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad sigue sin ser una realidad en la sociedad y, por tanto, en las organizaciones. La paridad es un criterio de diversidad que debe integrarse para cumplir la legislación, como indicador de calidad y desde el enfoque de la ética y la responsabilidad social.

En el ámbito de las relaciones laborales, la ley pretende promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas, situándolas en el marco de la negociación colectiva, para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido. En este sentido, la norma contempla medidas dirigidas a erradicar la discriminación y la promoción de la igualdad en la empresa, que deberán, en su caso, ser negociadas con los representantes de los trabajadores. Dicho en otras palabras, la ley obliga a todas las empresas a respetar la igualdad de trato de oportunidades en el ámbito laboral y a incorporar medidas tendentes a alcanzar la igualdad efectiva.

Una de esas medidas son los planes de igualdad, que podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Con este Curso se pretende que las personas participantes en el mismo adquieran unos conocimientos actualizados y prácticos sobre la elaboración e implantación de un plan de igualdad. Todo ello a lo largo de 7 sesiones.

Dirigido a

Las personas responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a las personas asesoras, consultoras, gestoras de empresa y, en general, a todas aquellas que de una forma u otra vayan a responsabilizarse en la elaboración e implantación de un plan de igualdad.

El reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres junto con la dificultad de implantar la paridad real han sido el impulso fundamental para adoptar las políticas de igualdad. Las políticas de igualdad entre los sexos surgen con el propósito de erradicar los obstáculos que imposibilitan que las mujeres y los hombres ejerzan sus derechos y libertades en condiciones de equidad. Aquellos se sustentan en la existencia de una discriminación cuyo origen es el sexo, ya que en todas las sociedades patriarcales los hombres han ostentado el poder y las mujeres han tenido una situación de inferioridad. La pertenencia a uno u otro sexo ha condicionado la vida tanto de las mujeres como de los hombres. Lamentablemente, el solo hecho de ser mujer la coloca en un grado de inferioridad con relación a aquel.

La igualdad es uno de los principios fundamentales que la Constitución española señala y, a su vez, es un principio básico en la normativa europea. A pesar de ello y después de haberse aprobado la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad sigue sin ser una realidad en la sociedad y, por tanto, en las organizaciones. La paridad es un criterio de diversidad que debe integrarse para cumplir la legislación, como indicador de calidad y desde el enfoque de la ética y la responsabilidad social.

En el ámbito de las relaciones laborales, la ley pretende promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas, situándolas en el marco de la negociación colectiva, para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido. En este sentido, la norma contempla medidas dirigidas a erradicar la discriminación y la promoción de la igualdad en la empresa, que deberán, en su caso, ser negociadas con los representantes de los trabajadores. Dicho en otras palabras, la ley obliga a todas las empresas a respetar la igualdad de trato de oportunidades en el ámbito laboral y a incorporar medidas tendentes a alcanzar la igualdad efectiva.

Una de esas medidas son los planes de igualdad, que podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Con este Curso se pretende que las personas participantes en el mismo adquieran unos conocimientos actualizados y prácticos sobre la elaboración e implantación de un plan de igualdad. Todo ello a lo largo de 7 sesiones.

Dirigido a

Las personas responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a las personas asesoras, consultoras, gestoras de empresa y, en general, a todas aquellas que de una forma u otra vayan a responsabilizarse en la elaboración e implantación de un plan de igualdad.

  • Programa
    1. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres:
      • Marco conceptual de la igualdad.
      • Breve retrospectiva histórica.
      • Análisis de la situación actual de las mujeres y hombres.
    2. Marco legislativo:
      • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
      • Aspectos de aplicación en la empresa.
    3. Derechos de conciliación:
      • Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar.
    4. Planes de igualdad:
      • Concepto, características y contenido del plan de igualdad.
      • Fases en la elaboración del plan de igualdad.
      • Elementos integradores del plan de igualdad.
      • Sanciones por incumplimiento.
    5. Código de conducta y protocolo de acoso:
      • Código de conducta.
      • Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
    6. Análisis de buenas prácticas:
      • Buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas y organizaciones españolas.
  • Metodología y Materiales

    On line

    Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

    El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que precisará para el desarrollo de su actividad.

    Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

    • Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
    • Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
    • Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua.
    • Desde el Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.
    • Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo.
  • Precio y calendario

    Calendario on line

    Fecha de inicio Fecha de fin Duración
    6 de marzo de 2017 Junio 2017 3 meses

    Se inician promociones en los meses de febrero y octubre de cada año.

    Precios

    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    On line 292 € 300 € en 3 plazos de 100 €

    Formas de pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El importe total se pasará al cobro en los cinco días siguientes a la matriculación.

    Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

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