Las toxinas laborales ¿Qué enfermedades padece su empresa? ¿Cuáles son las enfermedades de las empresas?

Por cuarto año consecutivo, el Centro de Estudios Financieros (CEF) ha realizado una macroencuesta para conocer, en este caso, las toxinas o enfermedades laborales reales que más afectan a las organizaciones. Para ello, envió una encuesta a través de su plataforma de teleformación. El estudio lo ha dirigido ángel Fernández Muñoz, psicólogo y profesor del Máster en Dirección de Recursos Humanos del CEF, y ha conseguido recoger 1440.

La encuesta, realizada entre noviembre de 2009 y enero de 2010, ofrecía a los encuestados una lista de 32 posibles toxinas laborales. Y se les pidió que señalaran hasta 10: “a continuación le presentamos una lista con aquellos comportamientos que más suelen perjudicar a las empresas. Por favor, léala atentamente y después elija un máximo de diez respuestas: aquéllas que se dan en su empresa actual. (Si no lo tiene ahora, responda en relación con su último empleo). No le pedimos que nos diga lo que, genéricamente o en abstracto, cree que más perjudica a una organización, sino lo que realmente encuentra en la suya. No buscamos respuestas teóricas ni generales, sino relativas a su propia situación laboral real. Por lo tanto, póngase en esta tesitura: lo que más perjudica a mi empresa es…”.

Dichas toxinas están presentadas de forma aleatoria, sin orden lógico alguno, para evitar posibles sesgos.

De las 1440 encuestas, el 82% procede de España, mientras que en el 18% restante hay respuestas de otros 28 países, destacando los hispanohablantes (Colombia, Méjico, Perú, Argentina, Chile, Guatemala, Ecuador, Venezuela, etc.). Ocho de cada diez encuestados poseen formación universitaria. Tienen trabajadores a su cargo (por tanto, ellos mismos son responsables, en alguna medida, de la salud de su empresa) el 43% de la muestra. Casi todas las respuestas proceden de técnicos o trabajadores cualificados (49%) o de directivos o profesionales (44%). Las compañías en las que trabaja la mayoría tienen menos de 100 empleados (54%). Han respondido más hombres que mujeres (49% a 45%, respectivamente), mayores de 18 años todos ellos.

El  CEF han firmado un convenio de colaboración para apoyar a las mujeres empresarias. Este acuerdo fue suscrito por  Arturo de las Heras, Director General del CEF, y Julia García-Vasco, Presidenta de la Plataforma Enlaces, en la sede del CEF de Madrid.

Por medio de este convenio, el CEF se compromete, entre otras cosas, a bonificar a las asociadas y personal de la Plataforma Enlaces con un descuento del 10% en la matrícula para la realización de cualquier curso de posgrado (máster, curso superior, curso monográfico o seminario) que imparta la escuela de negocios. Además, otras acciones relevantes como son beneficios para empresarias y sus plantillas  como becas, encuentros profesionales o actividades de ocio a través de la Asociación de Antiguos Alumnos del CEF.

Por su parte, la Plataforma Enlaces se compromete a aportar su conocimiento  y experiencia como organización empresarial en diferentes actividades que puedan programarse por ambas entidades como son jornadas, mesas de trabajo etc.…así como dar a conocer a sus asociadas las actividades formativas que presta el CEF, de manera que puedan beneficiarse de las ventajas y descuentos que proporcionan a las asociadas de la Plataforma en toda España, y no solo para actividades formativas presenciales en Madrid, Valencia y Barcelona, ciudades donde se halla presente la escuela de negocios.

Por su parte, Julia García-Vasco, Presidenta de la Plataforma, destacó la capacidad del CEF para “Ofrecer una formación en consonancia con la realidad tanto social como empresarial española. Además, se trata de una escuela de negocios que ha sabido reconocer el nuevo papel de la mujer en esa nueva realidad, como se pone de manifiesto, por ejemplo, en el curso que han puesto en marcha sobre Liderazgo Femenino, una iniciativa muy interesante y sin duda necesaria.”