Hay que ser atrevidos en la prudencia

Vie, 01/06/2012 ‚Äď 11:03
Ignacio Hidalgo, abogado laboralista dela firma MLA Associates y profesor del CEF

Dentro de los actos conmemorativos del 35 aniversario del CEF.-, el pasado 29 de mayo se celebr√≥ en el teatro Amaya de Madrid la ponencia ‚ÄúNuevas l√≠neas de actuaci√≥n tras la reforma laboral", a cargo del prestigioso abogado laboralista de la firma MLA Associates y profesor del CEF ¬†Ignacio Hidalgo. Dada la calidad del ponente y la rabiosa actualidad del tema tratado, la ponencia, que hab√≠a despertado una gran expectativa ya desde el momento de su convocatoria, congreg√≥ a numerosas personas que abarrotaron el patio de butacas del teatro. Durante hora y media, Ignacio Hidalgo desentra√Ī√≥ las interioridades de una reforma laboral que no ha dejado indiferente a nadie, y lo hizo, como √©l mismo se encarg√≥ de se√Īalar, sin posicionarse pol√≠ticamente y ‚Äúdesde una visi√≥n positiva‚ÄĚ.

El evento cont√≥, adem√°s, con la presentaci√≥n del presidente del CEF, Roque de las Heras, quien aprovech√≥ el 35 aniversario del Centro para hacer un breve repaso a trav√©s de los muchos logros obtenidos durante estos siete lustros. Tambi√©n intervino ¬†Mar√≠a del Puy Abril, jefe de estudios del √°rea laboral del CEF, quien realiz√≥ la presentaci√≥n del ponente. En su intervenci√≥n, Mar√≠a del Puy Abril recalc√≥ que la actual no se trata de una reforma m√°s de las cincuenta y cuatro que desde 1980 se han introducido en nuestra legislaci√≥n laboral, sino que, por su calado, supone un punto de inflexi√≥n ya que ‚Äúaltera los fundamentos del Derecho del Trabajo‚ÄĚ. Una reforma, dijo, que ahonda en la b√ļsqueda del equilibrio entre la seguridad del trabajador y la flexibilidad del empleador, esa famosa ‚Äúflexi-seguridad‚ÄĚ en la que se insiste desde la Uni√≥n Europea. Tambi√©n destac√≥ el valor que a la formaci√≥n, reconocido, por primera vez, por el nuevo marco regulador.

Ignacio Hidalgo comenz√≥ su intervenci√≥n haciendo un repaso por la situaci√≥n de los empresarios antes de la reforma, una situaci√≥n, record√≥, marcada por la incertidumbre¬† y en la que √©stos en muchas ocasiones ‚Äúno se atrev√≠an a tomar decisiones‚ÄĚ. A continuaci√≥n entr√≥ a desglosar las principales novedades de la reforma, agrupadas en tres grandes apartados: Contrataci√≥n, Negociaci√≥n y Despidos. ‚ÄúEsta reforma laboral genera empleabilidad‚ÄĚ, dijo respecto al primer apartado, ya que ‚Äúal empresario le cuesta menos contratar‚ÄĚ. Respecto al ep√≠grafe dedicado a la negociaci√≥n, es decir, mientras dura la relaci√≥n laboral, destac√≥ que el nuevo marco establece que ‚Äútodo puede cambiar‚ÄĚ. Se refer√≠a el ponente a la posibilidad, recogida en la reforma, de modificar las condiciones laborales en funci√≥n de las necesidades de la empresa. Eso s√≠, recalc√≥, este tipo de medidas que buscan¬† flexibilizar el mercado laboral, solo ser√°n eficaces desde el consenso y evitando las medidas dr√°sticas y la confrontaci√≥n. ‚ÄúHay que cambiar el chip‚ÄĚ, afirm√≥, en referencia¬† a los empresarios. ¬†En cuanto a los despidos, reclam√≥ que sean ejercidos con responsabilidad y s√≥lo cuando sea necesario aplicarlos.

El ponente tambi√©n dedic√≥ un espacio de reflexi√≥n al rol del abogado y asesor de empresas y trabajadores, cuyo papel fundamental ha de ser, se√Īal√≥, ‚Äúayudar al crecimiento de la empresa‚ÄĚ. Para ello, asegur√≥, ‚Äúhay que ponerse en el papel de nuestros clientes, es necesario entender el negocio de las empresas a las que asesoramos‚ÄĚ, y, dentro de ese marco,¬† ‚Äúser atrevidos en la prudencia‚ÄĚ.
En el turno de preguntas que se abrió con posterioridad al debate, también se destacó el papel crucial de la formación para lograr que los profesionales fueran siempre un activo importante para las empresas.