Curso Avanzado en Trabajadores Extranjeros y Expatriados (Aspectos Fiscales, Laborales y Retributivos)

• Marco legal: Ley General de Extranjería, Reglamento, Ley de Emprendedores, normativa europea.
• Diferencias clave: estancia, residencia y permanencia.
• Papel de los Consulados, Embajadas, Oficinas de Extranjería y UGE.
• Régimen general de entrada: diferencias entre visado y permiso.

• Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena:
  • Concepto, características y procedimiento.
  • Renovación, denegación y recursos.
  • Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura y Portal SEPE.
• Contratación colectiva: Orden ISM/1488/2024.

• Introducción a la Ley 14/2013 y su aplicación a colectivos estratégicos.
• Tipos de autorizaciones UGE:
  • PAC, Blue Card (Directiva 2021/1883): homologación de títulos.
  • Nómadas digitales: certificados de cobertura.
  • Emprendedores: requisitos y rol de ENISA.
  • Investigadores: movilidad UE.
  • Artistas y eventos especiales
• Traslados intraempresariales (Directiva 2014/66/UE):
  • Tipos de traslados y requisitos.
  • Procedimiento y documentación.
  • Rol de la empresa de origen y destino.
• Reagrupación familiar vinculada a permisos UGE.
• Renovaciones, denegaciones y recursos.

• Régimen de estudiantes: requisitos y límites para trabajar.
• Ley de Emprendedores:
  • DA 17: residencia para búsqueda de empleo.
  • DA 18: residencia para prácticas.
• Modificación de estancia por estudios a residencia y trabajo.

• Ciudadanos comunitarios:
  • Certificado de registro: requisitos, procedimiento.
• Familiares de comunitarios (incluido español):
  • Tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la UE.
  • Residencia de familiar de español. 
  • Familiares beneficiarios, requisitos y documentación.
  • Procedimiento, vigencia, renovación.
• Pérdida o cambio de régimen: transición a régimen general.

Claves en la Gestión de Personas en los procesos de Asignación Internacional 

• Diseño de Políticas de Expatriación.
  • Definición de la Estrategia de la Compañía
  • Elementos a considerar
• Equidad interna, competitividad externa, etc.
  • Diseño de los diferentes elementos retributivos
• Retribución fija, retribución variable, beneficios sociales, etc.
  • Utilización de índices sobre los que indexar el paquete retributivo
• Coste de vida, calidad de vida, peligrosidad, etc.
  • Criterios de gestión y claves para el éxito
  • Lecciones aprendidas.
  • Aspectos laborales del desplazamiento/traslado de trabajadores al extranjero
• Inscripción de empresas extranjeras en el sistema de Seguridad Social.
• Inscripción de sociedades españolas de capital extranjero.
  • Seguridad Social Internacional
• Principio de territorialidad, desplazamientos a países con convenios internacionales, países incluidos en los Reglamentos Comunitarios, países sin convenio bilateral con España.

• Residencia fiscal
• Beneficios fiscales a los desplazados a territorio español
  • Exención por trabajos realizados en el extranjero
  • Régimen De Impatriados O “Ley Beckham”
  • Nueva Deducción para Inversores Residentes en Madrid. Ley Mbappé
• Implicaciones fiscales del teletrabajo
  • Teletrabajo y tributación
  • Teletrabajo y EP
• IA en la movilidad internacional

• Trabajadores extranjeros y desplazados
• Ciclo de gestión de la expatriación / impatriación
• La Política de asignaciones internacionales
• Elementos clave de la política
• Las claves del éxito: Una política
• Políticas de Expatriación. Principales aspectos
• Paquete retributivo del expatriado
• Complementos de expatriación
• Beneficios de expatriación
• Políticas de compensación fiscal
• “Laissez-faire”
• Protección fiscal de determinadas rentas
• Tax Equalization / Impuesto Hipotético

• Tributación de los rendimientos del trabajo
  • Obligaciones formales para el empleador
  • Obligaciones de retención

• Impacto movilidad internacional de talento y precios de transferencia

• Exención por reinversión en vivienda habitual y régimen opcional del artículo 46 IRNR.
• Régimen opcional Art. 46 TRLIRNR