Curso de Diseño de Políticas Retributivas (Efectos Fiscales, Laborales y de Seguridad Social)

Inicio

Octubre 2025

Modalidad

Online

Duración

16 horas

Presentación

Conoce el Curso de Diseño de Políticas Retributivas (Efectos Fiscales, Laborales y de Seguridad Social)

Estudio de las distintas partidas retributivas (salariales, en dinero o en especie, y no salariales) y su repercusión en el ámbito laboral, en el ámbito de seguridad social y en materia de tributación, de cara al estudio de la optimización de recursos para retribuir a los trabajadores.

Los objetivos fundamentales del curso son:

Manejar los distintos complementos y fórmulas retributivas, con sus ventajas e inconvenientes en el ámbito laboral, de seguridad social y fiscal.
Saber aplicar un plan de retribución flexible.
Diseñar una política de incentivos retributivos en función de la actividad de la empresa.

Es un curso dirigido a responsables de recursos humanos, técnicos de nóminas, asesores laborales, abogados laboralistas, gestores, graduados sociales, etc., que quieran profundizar en el tratamiento multidisciplinar de las diferentes partidas retributivas en la empresa.

¿Qué hace este curso único?

Este programa ofrece una preparación muy concreta sobre el tratamiento de la retribución como herramienta para generar una adecuada política retributiva en beneficio de trabajadores y empresarios, y que ayude a asentar las mejores prácticas en el contexto de la retribución.

Programa Académico

El programa plantea el estudio de las distintas partidas retributivas (salariales, en dinero o en especie, y no salariales) y su repercusión en el ámbito laboral (en el cálculo de una indemnización por despido), en el ámbito de seguridad social (inclusión en la base de cotización y cómo cotizarían) y en materia de tributación (estudiando su fiscalidad), de cara al estudio de la optimización de recursos para retribuir a los trabajadores.

Entre los aspectos que recoge el programa:

Delimitación del salario y de sus complementos a través del estudio de las diferentes partidas retributivas (salarios, en dinero o especie, y no salariales).
Análisis, tratamiento y repercusión en el ámbito laboral, así como su delimitación a efectos fiscales y de Seguridad Social.
Los principios aplicables en materia retributiva. Aumento o reducción de la masa salarial por el empresario (neutralización de incrementos salariales; retribución flexible.
Partidas retributivas relacionadas con la participación de los trabajadores en la empresa (acciones propias, opciones sobre acciones (stock options, etc.).
Partidas retributivas de carácter variable que actúan como incentivos a medio/largo plazo.

Modalidades

Online

Clases en streaming en directo. En el calendario de clases programadas, el profesor expone los contenidos del curso, poniendo el énfasis en las cuestiones más relevantes para la práctica profesional. La interacción entre profesores y alumnos enriquece el desarrollo de las clases y es determinante para un correcto aprovechamiento del curso.
Aula virtual. Se disponen de forma organizada todos los recursos para el desarrollo del curso: acceso a las sesiones programadas, material didáctico, sesiones explicativas, foro de dudas y actividades de evaluación. Al iniciar el curso, el alumno recibirá las claves de acceso al Campus Virtual.
Equipo docente experto. Los profesores son expertos en la docencia online y profesionales de prestigio en el ámbito de los cursos que imparten, lo cual constituye una de las señas de identidad de los cursos Cef.-
Evaluación: Cada programa se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes pruebas: actividades de aprendizaje, controles y actividades de evaluación continua.
Diploma: Para la obtención del diploma que acredita el aprovechamiento del curso será necesario realizar y superar en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio.