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Curso sobre Tiempo de Trabajo, Conciliación y Gestión del Absentismo

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Más información aquí sobre cada una de nuestras modalidades: presencial, online y telepresencial.

Presentación y Objetivos

Tras la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo y tras los recientes pronunciamientos judiciales tanto de los tribunales españoles como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, puede afirmarse, sin lugar a dudas, que la regulación del tiempo de trabajo en el ordenamiento jurídico laboral español ha sufrido una reforma material de extraordinaria importancia e intensidad.

La reforma impone necesariamente que todo profesional dedicado a las áreas empresariales de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Asesoramiento Jurídico-Laboral se actualice en la realidad actual de la regulación del tiempo de trabajo, el control de la jornada efectiva de trabajo, el régimen de regulación de los periodos de descanso y vacaciones, así como de la consideración de los permisos retribuidos de regulación estatutaria y convencional.

Con tal finalidad, y sobre la base de las más recientes sentencias, analizadas desde la evolución jurisprudencial de cada materia objeto de estudio, así como del desglose y análisis de cada una de las normas que acaban de ser dictadas, desde una exposición práctica, se ha programado el presente curso.

Del conjunto de novedades legales aprobadas por el gobierno durante la crisis del Covid-19, se han incorporado a los contenidos del curso aquellas que tienen impacto en la delimitación del tiempo de trabajo, la gestión de la conciliación y la Incapacidad Temporal.

Dirigido a

Abogados, graduados sociales o responsables de RR. HH. y todos aquellos que quieran profundizar en esta materia.

Tras la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo y tras los recientes pronunciamientos judiciales tanto de los tribunales españoles como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, puede afirmarse, sin lugar a dudas, que la regulación del tiempo de trabajo en el ordenamiento jurídico laboral español ha sufrido una reforma material de extraordinaria importancia e intensidad.

La reforma impone necesariamente que todo profesional dedicado a las áreas empresariales de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Asesoramiento Jurídico-Laboral se actualice en la realidad actual de la regulación del tiempo de trabajo, el control de la jornada efectiva de trabajo, el régimen de regulación de los periodos de descanso y vacaciones, así como de la consideración de los permisos retribuidos de regulación estatutaria y convencional.

Con tal finalidad, y sobre la base de las más recientes sentencias, analizadas desde la evolución jurisprudencial de cada materia objeto de estudio, así como del desglose y análisis de cada una de las normas que acaban de ser dictadas, desde una exposición práctica, se ha programado el presente curso.

Del conjunto de novedades legales aprobadas por el gobierno durante la crisis del Covid-19, se han incorporado a los contenidos del curso aquellas que tienen impacto en la delimitación del tiempo de trabajo, la gestión de la conciliación y la Incapacidad Temporal.

Dirigido a

Abogados, graduados sociales o responsables de RR. HH. y todos aquellos que quieran profundizar en esta materia.

  • Programa

    1. Tiempo de trabajo

    • ¿Qué se entiende por tiempo de trabajo efectivo? Análisis de la normativa y de referencia
      • Los tiempos de disponibilidad
    • ¿Cómo computar el tiempo de trabajo? Análisis de los últimos pronunciamientos judiciales
    • Jornada ordinaria, horas extraordinarias y distribución irregular de la jornada: análisis de los principales interrogantes en la materia
      • Jornada diaria
      • Jornada semanal
      • Jornada anual
      • Horas extraordinarias
      • Distribución irregular de la jornada
    • Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo
    • Cuestiones esenciales del trabajo a tiempo parcial
    • Régimen de descanso semanal, diario y entre jornadas
    • El control de la jornada de trabajo. La obligación del registro de jornada
    • Trabajo a distancia (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia)

    2. Permisos retribuidos

    • Análisis de los últimos pronunciamientos judiciales. Especial atención a:
      • Dies a quo de la fecha de disfrute de los permisos: ¿cuándo deben empezar a computar?, ¿hasta cuándo?, ¿y si coinciden con descanso semanal o vacaciones?
      • El permiso por hospitalización: ¿desde cuándo puede disfrutarse?, ¿hasta cuándo?
      • El permiso para el cuidado del lactante
    • Análisis de los principales interrogantes que se plantean en el día a día de las empresas

    3. Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral y su repercusión en materia de tiempo de trabajo: principales interrogantes

    • El derecho a la adaptación de la jornada (art. 34.8)
    • Reducción de jornada por guarda legal
      • ¿La reducción de jornada por guarda legal conlleva el derecho a modificar el horario? Análisis de la doctrina judicial
      • ¿Y si el régimen instaurado en la empresa es de trabajo a turnos?
      • ¿Puede el empresario negarse a conceder la concreción horaria solicitada?
      • ¿Qué papel juegan los convenios colectivos en esta materia?
    • El derecho a la desconexión digital

    4. Vacaciones

    • Análisis de la regulación
    • Situaciones que devengan o no derecho a vacaciones: IT, maternidad, riesgo, ERTE: análisis de la jurisprudencia reciente
    • ¿Cómo deben retribuirse?

    5. Absentismo laboral. Consecuencias y tipos

    • Definición del Absentismo
    • Consecuencias del Absentismo
    • Tipos de Absentismo
      • Criterios de clasificación de las ausencias
      • Absentismo justificado. Marco legal
      • Absentismo injustificado

    6. El absentismo laboral por incapacidad laboral

    • Definición
    • Contingencias comunes
    • Contingencias profesionales
    • El control y seguimiento de los procesos

    7. Pla de gestión y control del absentismo

    • Organización, funcionamiento y objetivos
    • Identificación de los tipos de absentismo objeto del Plan
    • Indicadores de medición del absentismo laboral
    • Diagnóstico y situación del absentismo
    • Plan de acción frente absentismo laboral

    Profesorado

    Ponentes de Madrid:

    • D. Alberto Novoa Mendoza. Abogado director del Área Laboral en Ceca Magán Abogados y profesor de Derecho del Trabajo.
    • Dña. Puy Abril Larrainzar. Abogada sénior del Departamento Laboral en Ceca Magán Abogados y profesora de Derecho del Trabajo.
    • D. Alejandro García Gutiérrez. Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el CEF.-
  • Metodología y Materiales

    Presencial

    Se imparte exclusivamente en la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.

    Telepresencial

    • Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el alumno como si de una clase presencial se tratase, pudiendo preguntar dudas y participar en clase.
    • El aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, el alumno recibirá unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrá a su disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realice a lo largo del curso.
    • Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.

    Material Didáctico

    La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

  • Precio y calendario

    Calendario presencial


    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Madrid 14 de marzo de 2022 Lunes, de 19 a 21,30 h 30 de mayo de 2022 25 horas lectivas

    Calendario telepresencial

    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Telepresencial 25 de octubre de 2021 Lunes, de 19 a 21,30 h 24 de enero de 2022 25 horas lectivas

    Precios

    Tarifas vigentes para el curso 2021-22.

    15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*


    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    Presencial 500 € 510 € en 3 plazos de 170 €
    Telepresencial 500 € 510 € en 3 plazos de 170 €

    Formas de pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

    Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

  • Profesorado

    Madrid

    Alejandro Garcia Gutierrez.
    Alejandro Garcia Gutierrez
    Alejandro es Graduado Social por la Escuela Social de Madrid. Es un profesional con más 25 años de experiencia en el ámbito de la Administración de Personal y Gestión de Nóminas, con una dilatada trayectoria en empresas de los más diversos sectores (energía, construcción, ocio, hotelería y consultoría), gestionando la nómina de plantillas de gran tamaño y actuando en entornos de alta complejidad. En la actualidad, Alejandro compagina su labor como asesor laboral de empresas con la docencia en Escuelas de Negocios.
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