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Curso sobre Tiempo de Trabajo, Conciliación y Gestión del Absentismo

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Presentación y Objetivos

La regulación legal del tiempo de trabajo, el tiempo de descanso y la conciliación de la vida familiar y laboral esta sujeta a una constante evolución dentro del ordenamiento jurídico laboral español, especialmente acusada estos últimos años. Como muestra, la legislación sobre tiempo de trabajo a distancia, la obligación de registro de jornada de trabajo, el derecho a la desconexión digital o la ultimas novedades que ha introducido el Real Decreto-Ley 5/2023 en materia de adaptación de jornada, permisos retribuidos, reducción de jornada, etc.

El proceso de transformación y adaptación de nuestro ordenamiento que marcan los legisladores y los tribunales impone a los y las profesionales dedicados a las áreas empresariales de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Asesoramiento Jurídico-Laboral la necesidad de mantenerse al día respecto a la realidad actual de la regulación del tiempo de trabajo, el control de la jornada efectiva de trabajo, el régimen de regulación de los periodos de descanso y vacaciones, así como todos los aspectos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

Con tal finalidad, y sobre la base de las más recientes sentencias, analizadas desde la evolución jurisprudencial de cada materia objeto de estudio, así como del desglose y análisis de cada una de las normas que acaban de ser dictadas, desde una exposición práctica, se ha programado el presente curso.

Asimismo, y teniendo en cuenta la relevancia que se otorga a la gestión del absentismo laboral en el ámbito de las organizaciones, el curso de formación dedica un espacio a la delimitación conceptual y legal de esta figura, así como a formular las bases para la elaboración de un plan de gestión y control del absentismo.

La regulación legal del tiempo de trabajo, el tiempo de descanso y la conciliación de la vida familiar y laboral esta sujeta a una constante evolución dentro del ordenamiento jurídico laboral español, especialmente acusada estos últimos años. Como muestra, la legislación sobre tiempo de trabajo a distancia, la obligación de registro de jornada de trabajo, el derecho a la desconexión digital o la ultimas novedades que ha introducido el Real Decreto-Ley 5/2023 en materia de adaptación de jornada, permisos retribuidos, reducción de jornada, etc.

El proceso de transformación y adaptación de nuestro ordenamiento que marcan los legisladores y los tribunales impone a los y las profesionales dedicados a las áreas empresariales de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Asesoramiento Jurídico-Laboral la necesidad de mantenerse al día respecto a la realidad actual de la regulación del tiempo de trabajo, el control de la jornada efectiva de trabajo, el régimen de regulación de los periodos de descanso y vacaciones, así como todos los aspectos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

Con tal finalidad, y sobre la base de las más recientes sentencias, analizadas desde la evolución jurisprudencial de cada materia objeto de estudio, así como del desglose y análisis de cada una de las normas que acaban de ser dictadas, desde una exposición práctica, se ha programado el presente curso.

Asimismo, y teniendo en cuenta la relevancia que se otorga a la gestión del absentismo laboral en el ámbito de las organizaciones, el curso de formación dedica un espacio a la delimitación conceptual y legal de esta figura, así como a formular las bases para la elaboración de un plan de gestión y control del absentismo.

  • Programa

    1. Tiempo de trabajo

    • Tiempo de trabajo efectivo
      • Actividades previas y posteriores a la prestación de servicios
      • Tiempos de desplazamiento
      • Los tiempos de disponibilidad
        • Guardias de presencia física
        • Guardias de localización
        • Tiempos de presencia
      • Análisis de los últimos pronunciamientos judiciales
    • Jornada ordinaria, horas extraordinarias y distribución irregular de la jornada.
      • Jornada máxima legal
      • Jornada diaria
      • Jornada semanal
      • Jornada anual
        • Cálculo de la jornada anual
      • Horas extraordinarias
      • Distribución irregular de la jornada
    • Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo

    2. Tiempo de descanso

    • Descanso intra-jornada
    • Descanso inter-jornadas
    • Descanso semanal
    • Vacaciones
      • Duración
      • Devengo
      • Disfrute
      • Fijación
      • Retribución

    3. Control de la jornada de trabajo. La obligación de registro de jornada

    • Ámbito subjetivo
    • Objeto
    • Medios/Soportes
    • Conservación y puesta a disposición
    • Incumplimientos

    4. Trabajo a distancia (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia)

    • Ámbito de aplicación
    • Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación
    • Voluntariedad
    • Requisitos
    • Reversibilidad
    • El acuerdo de trabajo a distancia
      • Obligaciones formales
      • Contenido mínimo obligatorio
    • Derechos de las personas trabajadoras
    • Control empresarial

    5. Permisos retribuidos

    • Preaviso y justificación
    • Computo de los permisos a efectos de jornada
    • Dies a quo de la fecha de disfrute de los permisos
      • Permisos largos
      • Permisos cortos
    • Grado de parentesco
    • El permiso por hospitalización: ¿desde cuándo puede disfrutarse?, ¿hasta cuándo?
    • El permiso para el cuidado del lactante
      • Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
    • Permiso por matrimonio
    • ¿Cuándo es grave la enfermedad de un pariente?
    • Crédito horario
    • La ampliación por desplazamiento

    6. Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral

    • El derecho a la adaptación de la jornada (art. 34.8)
    • Reducción de jornada por guarda legal
      • ¿La reducción de jornada por guarda legal conlleva el derecho a modificar el horario? Análisis de la doctrina judicial
      • ¿Y si el régimen instaurado en la empresa es de trabajo a turnos?
      • ¿Puede el empresario negarse a conceder la concreción horaria solicitada?
      • ¿Qué papel juegan los convenios colectivos en esta materia?
    • El derecho a la desconexión digital
      • Marco normativo
      • Contenido y obligaciones
      • Elaboración del protocolo de desconexión

    7. Absentismo laboral. Consecuencias y tipos

    • Definición del Absentismo
    • Consecuencias del Absentismo
    • Tipos de Absentismo
      • Criterios de clasificación de las ausencias
      • Absentismo justificado. Marco legal
      • Absentismo injustificado

    8. El absentismo laboral por incapacidad laboral

    • Definición
    • Contingencias comunes
    • Contingencias profesionales
    • El control y seguimiento de los procesos

    9. Plan de gestión y control del absentismo

    • Organización, funcionamiento y objetivos
    • Identificación de los tipos de absentismo objeto del Plan
    • Indicadores de medición del absentismo laboral
    • Diagnóstico y situación del absentismo
    • Plan de acción frente absentismo laboral
  • Metodología y Materiales

    Telepresencial

    • Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el alumno como si de una clase presencial se tratase, pudiendo preguntar dudas y participar en clase.
    • El aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, el alumno recibirá unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrá a su disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realice a lo largo del curso.
    • Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.

     

    Material Didáctico

    La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

  • Precio y calendario

    Calendario telepresencial

    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Telepresencial 14 de octubre de 2024 Lunes, de 19 a 21,30 h 16 de diciembre de 2024 25 horas lectivas

    Precios

    Tarifas vigentes para el curso 2024-25.

    15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*


    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    Telepresencial 551 € 3 plazos de 189 €

    Formas de pago

    Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

    Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago, al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

  • Profesorado
    Alejandro Garcia Gutierrez. Asesor laboral de empresas. Profesor del CEF.-.
    Alejandro Garcia Gutierrez
    Alejandro es Graduado Social por la Escuela Social de Madrid. Es un profesional con más 25 años de experiencia en el ámbito de la Administración de Personal y Gestión de Nóminas, con una dilatada trayectoria en empresas de los más diversos sectores (energía, construcción, ocio, hotelería y consultoría), gestionando la nómina de plantillas de gran tamaño y actuando en entornos de alta complejidad. En la actualidad, Alejandro compagina su labor como asesor laboral de empresas con la docencia en Escuelas de Negocios.