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Curso sobre Desarrollo Sostenible: Compliance Laboral, Sostenibilidad y Modelos de Empresa Saludable

Descuento especial. ¡Infórmate ahora! Plazas limitadas

Más información aquí sobre cada una de nuestras modalidades: presencial, online y telepresencial.

Presentación y Objetivos

La evitación de riesgos sociales y el cumplimiento normativo se han convertido en conceptos imprescindibles para las organizaciones. La información sobre sostenibilidad en los últimos tiempos ha alcanzado una relevancia asimilable a la de la información financiera, en términos de gestión de las organizaciones, transparencia y responsabilidad.

En este momento clave de transformación del mercado laboral, las empresas ya no hablan solo de prevención de riesgos laborales, sino de salud en un sentido global, organizacional y transversal. El bienestar de la organización entendido en un sentido holístico es fundamental para la mejora de la eficiencia corporativa, así como para la atracción y retención del talento.

Objetivo

Por ello, el CEF impartirá este curso intensivo para formar a profesionales en el cumplimiento normativo jurídico-laboral, con el objetivo de prevenir y solventar incumplimientos laborales en las compañías, facilitándoles el conocimiento necesario para el diseño y elaboración del Estado de Información No Financiera (EINF), que permite colaborar activamente en el impulso del negocio, de acuerdo con el entorno cultural de responsabilidad, de forma sostenible y conforme a la legislación vigente.

Asimismo, se facilitarán conocimientos para entender cómo los programas de empresa saludable potencian el compromiso y generan palancas en la gestión de personas, mediante la escucha activa y la gestión de la diversidad. Desde una perspectiva global de la empresa, se formará a los profesionales en el diseño, implementación y gestión de políticas de promoción de la salud y el bienestar, mediante instrumentos de evaluación que permitan el establecimiento de objetivos estratégicos e indicadores de evaluación y seguimiento.

DIRIGIDO A

Personas en departamentos de Recursos Humanos, Gestión de Personas, Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales, Auditoría, Auditoría Interna, Gestión de Diversidad, Sostenibilidad o RSC, así como profesionales relacionados con la Administración y Dirección de Empresas.

La evitación de riesgos sociales y el cumplimiento normativo se han convertido en conceptos imprescindibles para las organizaciones. La información sobre sostenibilidad en los últimos tiempos ha alcanzado una relevancia asimilable a la de la información financiera, en términos de gestión de las organizaciones, transparencia y responsabilidad.

En este momento clave de transformación del mercado laboral, las empresas ya no hablan solo de prevención de riesgos laborales, sino de salud en un sentido global, organizacional y transversal. El bienestar de la organización entendido en un sentido holístico es fundamental para la mejora de la eficiencia corporativa, así como para la atracción y retención del talento.

Objetivo

Por ello, el CEF impartirá este curso intensivo para formar a profesionales en el cumplimiento normativo jurídico-laboral, con el objetivo de prevenir y solventar incumplimientos laborales en las compañías, facilitándoles el conocimiento necesario para el diseño y elaboración del Estado de Información No Financiera (EINF), que permite colaborar activamente en el impulso del negocio, de acuerdo con el entorno cultural de responsabilidad, de forma sostenible y conforme a la legislación vigente.

Asimismo, se facilitarán conocimientos para entender cómo los programas de empresa saludable potencian el compromiso y generan palancas en la gestión de personas, mediante la escucha activa y la gestión de la diversidad. Desde una perspectiva global de la empresa, se formará a los profesionales en el diseño, implementación y gestión de políticas de promoción de la salud y el bienestar, mediante instrumentos de evaluación que permitan el establecimiento de objetivos estratégicos e indicadores de evaluación y seguimiento.

DIRIGIDO A

Personas en departamentos de Recursos Humanos, Gestión de Personas, Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales, Auditoría, Auditoría Interna, Gestión de Diversidad, Sostenibilidad o RSC, así como profesionales relacionados con la Administración y Dirección de Empresas.

  • Programa
    1. Compliance laboral
      • Infracciones administrativas en materia de Relaciones Laborales, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales.
      • Delitos laborales:
        • Delitos de imposición de condiciones de trabajo.
        • Delitos contra la seguridad y la salud de los trabajadores.
        • Delitos contra la igualdad en el ámbito laboral.
        • Delitos contra la Seguridad Social.
      • La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante incumplimientos administrativos y penales.
    2. Sostenibilidad laboral: factores
      • Elementos laborales que debe incluir el Estado de Información No Financiera (EINF).
      • Información sobre cuestiones sociales y relativas al personal.
    3. Modelos de empresa saludable: diseño y gestión
      • ¿Qué es una empresa saludable? Objetivos estratégicos y oportunidades en la gestión de personas.
      • Modelos de empresa saludable.
      • El sistema de gestión de empresa saludable.
      • Aplicación de los datos de RR. HH.: aproximación a big data.
      • Del diagnóstico al plan estratégico. Indicadores y mejora continua.
      • Liderazgo saludable.
      • Gestión de la diversidad en la organización aplicada a la salud laboral.
      • Compromisos formales y certificaciones: reputación organizacional.
      • Aplicación práctica: estudio de caso.

    Profesorado

    • Dña. Mónica García Ingelmo. Manager de Beneficios, Administración de RR. HH. y Salud Laboral de Orange España.
    • D. Álvaro Rodríguez de la Calle. Director del Área Laboral de KPMG Abogados.
    • D. Guillermo Alonso Cueva. Senior Manager del Área Laboral de KPMG Abogados.
    • D. Francisco Artacho Sánchez. Senior Manager del Área Laboral de KPMG Abogados.
  • Metodología y Materiales

    Presencial

    Se imparte en la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.

    Telepresencial

    • Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el alumno como si de una clase presencial se tratase, pudiendo preguntar dudas y participar en clase.
    • El aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, el alumno recibirá unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrá a su disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realice a lo largo del curso.
    • Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.

     

  • Precio y calendario

    Calendario presencial

    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Madrid 13 de abril de 2023 Jueves, de 19 a 21,30 h 1 de junio de 2023 20 horas lectivas

    Calendario telepresencial

    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Telepresencial 13 de abril de 2023 Jueves, de 19 a 21,30 h 1 de junio de 2023 20 horas lectivas

    Precios

    Tarifas vigentes para el curso 2022-23.
    15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*

    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    Presencial 410 € 3 plazos de 139 €
    Telepresencial 410 € 3 plazos de 139 €

    * No acumulable a otras ofertas.

    Formas de pago

    Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

    Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago, al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

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