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Curso sobre Desarrollo Sostenible: Compliance Laboral, Sostenibilidad y Modelos de Empresa Saludable
Más información aquí sobre cada una de nuestras modalidades: presencial, online y telepresencial.
Presentación y Objetivos
La evitación de riesgos sociales y el cumplimiento normativo se han convertido en conceptos imprescindibles para las organizaciones. La información sobre sostenibilidad en los últimos tiempos ha alcanzado una relevancia asimilable a la de la información financiera, en términos de gestión de las organizaciones, transparencia y responsabilidad.
En este momento clave de transformación del mercado laboral, las empresas ya no hablan solo de prevención de riesgos laborales, sino de salud en un sentido global, organizacional y transversal. El bienestar de la organización entendido en un sentido holístico es fundamental para la mejora de la eficiencia corporativa, así como para la atracción y retención del talento.
Objetivo
Por ello, el CEF impartirá este curso intensivo para formar a profesionales en el cumplimiento normativo jurídico-laboral, con el objetivo de prevenir y solventar incumplimientos laborales en las compañías, facilitándoles el conocimiento necesario para el diseño y elaboración del Estado de Información No Financiera (EINF), que permite colaborar activamente en el impulso del negocio, de acuerdo con el entorno cultural de responsabilidad, de forma sostenible y conforme a la legislación vigente.
Asimismo, se facilitarán conocimientos para entender cómo los programas de empresa saludable potencian el compromiso y generan palancas en la gestión de personas, mediante la escucha activa y la gestión de la diversidad. Desde una perspectiva global de la empresa, se formará a los profesionales en el diseño, implementación y gestión de políticas de promoción de la salud y el bienestar, mediante instrumentos de evaluación que permitan el establecimiento de objetivos estratégicos e indicadores de evaluación y seguimiento.
DIRIGIDO A
Personas en departamentos de Recursos Humanos, Gestión de Personas, Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales, Auditoría, Auditoría Interna, Gestión de Diversidad, Sostenibilidad o RSC, así como profesionales relacionados con la Administración y Dirección de Empresas.
La evitación de riesgos sociales y el cumplimiento normativo se han convertido en conceptos imprescindibles para las organizaciones. La información sobre sostenibilidad en los últimos tiempos ha alcanzado una relevancia asimilable a la de la información financiera, en términos de gestión de las organizaciones, transparencia y responsabilidad.
En este momento clave de transformación del mercado laboral, las empresas ya no hablan solo de prevención de riesgos laborales, sino de salud en un sentido global, organizacional y transversal. El bienestar de la organización entendido en un sentido holístico es fundamental para la mejora de la eficiencia corporativa, así como para la atracción y retención del talento.
Objetivo
Por ello, el CEF impartirá este curso intensivo para formar a profesionales en el cumplimiento normativo jurídico-laboral, con el objetivo de prevenir y solventar incumplimientos laborales en las compañías, facilitándoles el conocimiento necesario para el diseño y elaboración del Estado de Información No Financiera (EINF), que permite colaborar activamente en el impulso del negocio, de acuerdo con el entorno cultural de responsabilidad, de forma sostenible y conforme a la legislación vigente.
Asimismo, se facilitarán conocimientos para entender cómo los programas de empresa saludable potencian el compromiso y generan palancas en la gestión de personas, mediante la escucha activa y la gestión de la diversidad. Desde una perspectiva global de la empresa, se formará a los profesionales en el diseño, implementación y gestión de políticas de promoción de la salud y el bienestar, mediante instrumentos de evaluación que permitan el establecimiento de objetivos estratégicos e indicadores de evaluación y seguimiento.
DIRIGIDO A
Personas en departamentos de Recursos Humanos, Gestión de Personas, Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales, Auditoría, Auditoría Interna, Gestión de Diversidad, Sostenibilidad o RSC, así como profesionales relacionados con la Administración y Dirección de Empresas.
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Programa
- Compliance laboral
- Infracciones administrativas en materia de Relaciones Laborales, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales.
- Delitos laborales:
- Delitos de imposición de condiciones de trabajo.
- Delitos contra la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Delitos contra la igualdad en el ámbito laboral.
- Delitos contra la Seguridad Social.
- La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante incumplimientos administrativos y penales.
- Sostenibilidad laboral: factores
- Elementos laborales que debe incluir el Estado de Información No Financiera (EINF).
- Información sobre cuestiones sociales y relativas al personal.
- Modelos de empresa saludable: diseño y gestión
- ¿Qué es una empresa saludable? Objetivos estratégicos y oportunidades en la gestión de personas.
- Modelos de empresa saludable.
- El sistema de gestión de empresa saludable.
- Aplicación de los datos de RR. HH.: aproximación a big data.
- Del diagnóstico al plan estratégico. Indicadores y mejora continua.
- Liderazgo saludable.
- Gestión de la diversidad en la organización aplicada a la salud laboral.
- Compromisos formales y certificaciones: reputación organizacional.
- Aplicación práctica: estudio de caso.
- Compliance laboral
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Metodología y Materiales
Telepresencial
- Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el alumno como si de una clase presencial se tratase, pudiendo preguntar dudas y participar en clase.
- El aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, el alumno recibirá unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrá a su disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realice a lo largo del curso.
- Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
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Precio y calendario
Calendario telepresencial
Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración Telepresencial 6 de marzo de 2025 Jueves, de 19 a 21,30 h 8 de mayo de 2025 20 horas lectivas Precios
Tarifas vigentes para el curso 2024-25.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*Modalidades Pago único Pago fraccionado Telepresencial 443 € 3 plazos de 152 € * No acumulable a otras ofertas.
Formas de pago
Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
- Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
- Segundo pago, al inicio del curso.
- Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
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Profesorado
Mónica García Ingelmo. Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral en Orange España.
Mónica cuenta con más de 20 años de experiencia en el Área de Recursos Humanos. Ha desarrollado diversos proyectos de gestión global de outsourcing en compañías de ámbito multinacional, hasta incorporarse a Orange Espagne, donde ha liderado proyectos vinculados a integraciones operativas y fusiones desde la perspectiva de Recursos Humanos. Actualmente ocupa la posición de Manager de Beneficios, Administración de RRHH y Salud Laboral.
Álvaro Rodríguez de la Calle.
Álvaro es socio de laboral de ECIJA. Inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia y en su paso por la administración pública dirigió actuaciones sobre el cumplimiento de las empresas en materia jurídico-social (Laboral, Seguridad Social y PRL), y tuvo destinos en las Inspecciones de Vizcaya, Ciudad Real y Madrid. En 2020 fue nombrado Director General de Trabajo del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid para asumir la gestión de los procedimientos administrativos laborales durante la crisis social y sanitaria del COVID-19, especialmente en materia de ERTES. Previo a ECIJA, fue director en el área laboral de KPMG.Raúl Rojas.
Raúl es socio del área de Laboral de ECIJA, cuenta con amplia experiencia en asesoramiento laboral integral a empresas, negociaciones a nivel federativo, así como en defensa letrada en procedimientos laborales. Se incorporó a ECIJA en 2011. Con anterioridad trabajó durante ocho años en una boutique de laboral del mercado español. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral de Empresas por el Centro de Estudios UDIMA. Licenciado en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid, Raúl Rojas es miembro de CEAL (Asociación Española de Auditores Socio-Laborales). Rojas ha sido seleccionado por Best Lawyers como uno de los mejores abogados del mercado español en la especialidad de Derecho Laboral.
