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Curso sobre Planificación Estratégica de Recursos Humanos

 
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Presentación y Objetivos

  1. Identificar la problemática humana de la empresa, o en general de la organización, en un entorno complejo y aceleradamente variable
  2. Tener una visión integrada y dinámica de la estructura, funciones y tareas de la organización y un conocimiento específico de las funciones, roles y tareas del departamento de recursos humanos
  3. Ubicar correctamente la planificación de recursos humanos con relación a los restantes procesos de la función recursos humanos
  4. Comprender el significado e importancia de la planificación de recursos humanos
  5. Entender y describir las relaciones entre la planificación estratégica del negocio y la planificación de recursos humanos
  6. Diseccionar el proceso de planificación de recursos humanos en sus dos dimensiones principales
  7. Desglosar el proceso de planificación en sus fases
  8. Pronosticar la futura demanda y oferta de personal
  9. Conocer los diferentes métodos de planificación, tanto en el corto como en el medio y largo plazo
  10. Asumir la importancia de la «actitud planificadora»
  11. Aplicar, si es posible, en una organización métodos de planificación de recursos humanos
  12. Resolver casos prácticos

Dirigido a

Profesionales de los recursos humanos: técnicos y directores. Consultores de recursos humanos.

  1. Identificar la problemática humana de la empresa, o en general de la organización, en un entorno complejo y aceleradamente variable
  2. Tener una visión integrada y dinámica de la estructura, funciones y tareas de la organización y un conocimiento específico de las funciones, roles y tareas del departamento de recursos humanos
  3. Ubicar correctamente la planificación de recursos humanos con relación a los restantes procesos de la función recursos humanos
  4. Comprender el significado e importancia de la planificación de recursos humanos
  5. Entender y describir las relaciones entre la planificación estratégica del negocio y la planificación de recursos humanos
  6. Diseccionar el proceso de planificación de recursos humanos en sus dos dimensiones principales
  7. Desglosar el proceso de planificación en sus fases
  8. Pronosticar la futura demanda y oferta de personal
  9. Conocer los diferentes métodos de planificación, tanto en el corto como en el medio y largo plazo
  10. Asumir la importancia de la «actitud planificadora»
  11. Aplicar, si es posible, en una organización métodos de planificación de recursos humanos
  12. Resolver casos prácticos

Dirigido a

Profesionales de los recursos humanos: técnicos y directores. Consultores de recursos humanos.

  • Programa
    1. Introducción: organización y empresa
    2. Posicionamiento de recursos humanos en la estrategia de la empresa
    3. Fases del diseño de la estrategia de recursos humanos
    4. Plan estratégico de recursos humanos
    5. Creación y organización del departamento de recursos humanos
    6. Documentación del plan estratégico
    7. Supuestos prácticos

    Profesorado

    Profesor:

    • D. Ángel Fernández Muñoz. Profesor del CEF.
  • Metodología y Materiales

    On line

    Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

    El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que precisará para el desarrollo de su actividad.

    Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

    • Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
    • Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
    • Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua.
    • Desde el Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.
    • Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo.
  • Precio y calendario

    Calendario on line

    Fecha de inicio Fecha de fin Duración
    7 de octubre de 2019 Enero 2020 3 meses

    Precios

    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    On line 450 € 476 € en 2 plazos de 238 €

    Formas de pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

    Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

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