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Curso sobre la Práctica en Asesoría Laboral

Presentación y Objetivos

Objetivos:

Siempre bajo un enfoque muy práctico, en este Curso se pretende dar a conocer las modalidades contractuales y su ámbito de aplicación, la comunicación al SEPE para tramitarlas y cómo notificar las altas y bajas en la Seguridad Social por vía telemática; asimismo, las obligaciones que la empresa tiene con la Seguridad Social, así como la manera de realizar los trámites pertinentes para cumplir dichas obligaciones. También se enseñará a calcular una indemnización por despido, en atención al tipo de contrato, la antigüedad, los conceptos computables como el de salario o la situación personal del trabajador, así como el procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y el finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un mutuo acuerdo para el cese disfrazándolo de despido, en búsqueda de la exención fiscal, para el acceso al desempleo y, en su caso, a la jubilación anticipada.

Dirigido a:

Profesionales de RR. HH., asesores laborales, graduados sociales, gestores administrativos o a cualquier profesional que quiera adquirir los conocimientos necesarios, de forma muy práctica, para la gestión y tramitación diaria de lo que implica el asesoramiento laboral a las empresas.

Objetivos:

Siempre bajo un enfoque muy práctico, en este Curso se pretende dar a conocer las modalidades contractuales y su ámbito de aplicación, la comunicación al SEPE para tramitarlas y cómo notificar las altas y bajas en la Seguridad Social por vía telemática; asimismo, las obligaciones que la empresa tiene con la Seguridad Social, así como la manera de realizar los trámites pertinentes para cumplir dichas obligaciones. También se enseñará a calcular una indemnización por despido, en atención al tipo de contrato, la antigüedad, los conceptos computables como el de salario o la situación personal del trabajador, así como el procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y el finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un mutuo acuerdo para el cese disfrazándolo de despido, en búsqueda de la exención fiscal, para el acceso al desempleo y, en su caso, a la jubilación anticipada.

Dirigido a:

Profesionales de RR. HH., asesores laborales, graduados sociales, gestores administrativos o a cualquier profesional que quiera adquirir los conocimientos necesarios, de forma muy práctica, para la gestión y tramitación diaria de lo que implica el asesoramiento laboral a las empresas.

  • Programa

    Módulo A: Gestión de contratos laborales

    • La oferta de empleo a través del SERVEF. Búsqueda de candidatos. GVAJOBS. El portal de empleo de la Generalitat Valenciana
    • El alta del trabajador en la Seguridad Social. El Sistema Red. Tramitaciones telemáticas con diferentes certificados digitales
    • Modalidades contractuales. Contratos de trabajo indefinidos y de duración determinada. Contratos a tiempo parcial. Contratos bonificados. Transformación en indefinidos de determinados contratos
    • Comunicación de la contratación al SEPE. La aplicación contrat@. Acceso con certificado digital o con autorización
    • Las diferentes formas de extinción del contrato de trabajo. Comunicación del certificado de bases de cotización al SEPE. La aplicación certific@2

    Módulo B: Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

    • Las personas comprendidas en la Seguridad Social (campo de aplicación): inclusiones y exclusiones
    • La inscripción de la empresa en la Seguridad Social
    • Los actos de encuadramiento: Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de los trabajadores al servicio de las empresas
    • La obligación principal: la cotización a la Seguridad Social
      • Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar
      • La determinación de las distintas bases de cotización: conceptos incluidos y excluidos
      • Los tipos de cotización aplicables
      • Bonificaciones y reducciones en la cotización
    • El ingreso de las cuotas en la Seguridad Social (recaudación)
      • El ingreso de las cuotas en el periodo voluntario: forma y plazos de ingreso; recargos por ingreso fuera de plazo; aplazamientos de pago
      • El ingreso de las cuotas en la vía ejecutiva
    • Obligaciones empresariales asociadas a las prestaciones de la Seguridad Social
      • Respecto de la incapacidad temporal
      • Respecto de otras prestaciones

    Módulo C: Práctica en Despidos

    La decisión empresarial de despedir:

    • Visión teórica general:
      • Despido disciplinario
      • Despido objetivo
      • Despido colectivo
      • Despido por fuerza mayor
        • La causa en la extinción del contrato de trabajo por despido
        • El despido colectivo: fases del procedimiento, documentación, redacción de actas, criterios judiciales
    • La carta de despido:
      • Cómo interpretarla
      • Cómo redactarla
      • Asesoramiento al trabajador, a la empresa
      • Análisis práctico: Supuestos
    • La reacción del trabajador: pasos preprocesales:
      • Qué es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
      • Cómo se redacta una papeleta de conciliación
      • Cómputo de plazos
      • Caducidad vs. prescripción
      • Interrupción vs. suspensión
      • El acto de conciliación
    • Calificación y efectos del despido: la indemnización
      • Despido exprés
      • Calificación
      • Indemnización:
        • Cómo calcularla: salario regulador y tiempo de prestación de servicios
        • Circunstancias especiales a tener en cuenta antes de llevar a cabo el despido: representantes de los trabajadores, maternidad y otros, reducción de jornada, etc.
        • Fiscalidad
    • El procedimiento de despido:
      • Demanda
      • Fases del procedimiento
      • Sentencia
  • Metodología y Materiales

    Presencial

    Se imparte exclusivamente en la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.

    Material Didáctico

    La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

  • Precio y calendario

    Calendario presencial

    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Valencia
    Módulo A. Gestión de contratos laborales
    14 de noviembre de 2019 Jueves, de 18 a 21 h 5 de diciembre de 2019 12 horas lectivas
    Valencia
    Módulo B. Obligaciones de la empresa con la SS
    12 de diciembre de 2019 Jueves, de 18 a 21 h 16 de enero de 2020 12 horas lectivas
    Valencia
    Módulo C. Extinción de la RR. LL. y otras cuestiones
    23 de enero de 2020 Jueves, de 18 a 21 h 13 de febrero de 2020 12 horas lectivas

    Precios

    Tarifas vigentes para el curso 2019-20.

    15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*

    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    Presencial 695 € 711 € en 3 plazos de 237 €

    Formas de pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

    Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

  • Profesorado

    Valencia

    Juan Carlos Redondo Gamero.
    Juan Carlos Redondo Gamero
    Juan Carlos es licenciado en Ciencias del Trabajo por la Universidad Jaime I, donde trabaja como profesor en el Departamento de Administración de Empresas. También es director de Redondo @sesores.
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