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Curso sobre Selección y Desarrollo del Talento

Descuento especial por matrícula anticipada. ¡Infórmate ahora!

Más información aquí sobre cada una de nuestras modalidades: presencial, online y telepresencial.

Presentación y Objetivos

El elemento común que caracteriza a todas las organizaciones, más allá de sus fines o propósitos, es que están constituidas por personas, cada una de las cuales representa un recurso, posiblemente el más importante, complejo y delicado; de ahí la importancia de diseñar programas de Selección que hagan posible la identificación y el desarrollo del talento.

Objetivos

  • Adquirir una visión panorámica actual sobre los procesos de Identificación de Talento.
  • Conocer técnicas útiles y diferenciales en Selección.
  • Diseñar un Assessment Center.
  • Manejar información técnica para la Gestión del Talento.

Dirigido a

Profesionales del área de Recursos Humanos interesados en conocer y aplicar metodologías actuales en los procesos de identificación y desarrollo de personas.

El elemento común que caracteriza a todas las organizaciones, más allá de sus fines o propósitos, es que están constituidas por personas, cada una de las cuales representa un recurso, posiblemente el más importante, complejo y delicado; de ahí la importancia de diseñar programas de Selección que hagan posible la identificación y el desarrollo del talento.

Objetivos

  • Adquirir una visión panorámica actual sobre los procesos de Identificación de Talento.
  • Conocer técnicas útiles y diferenciales en Selección.
  • Diseñar un Assessment Center.
  • Manejar información técnica para la Gestión del Talento.

Dirigido a

Profesionales del área de Recursos Humanos interesados en conocer y aplicar metodologías actuales en los procesos de identificación y desarrollo de personas.

  • Programa

    1. ¿Qué es el Talento para una Organización?

    • Modelos de Talento: “Learning Agility” como respuesta a entornos VUCA
    • Perfiles de Talento: cómo construir un perfil de Talento
    • Recorrido por la evolución del concepto de talento hasta la actualidad

    2. Identificación de Talento. Assessment Center: acercamiento a esta metodología diferencial

    • Criterios e Indicadores de Talento en Selección y en Desarrollo
    • Técnicas de Evaluación. Tipos y sus aplicaciones 2.2.1. Test y Cuestionarios – Ejemplos prácticos
      • Pruebas Situacionales – Ejemplos prácticos
      • Entrevista BEI – Cómo desplegar la técnica de preguntas
    • Matriz de Evaluación: el elemento clave del diseño de un assessment. Qué medir y cómo medirlo
    • Planificación: cómo preparar un centro de evaluación
    • Observación y Registro de conductas: la importancia de desarrollar las habilidades de un evaluador. Cómo construir y utilizar un formato de registro de comportamientos
    • Análisis de resultados: cómo integrar datos para tomar decisiones sobre el talento identificado

    3. Gestión de Talento

    • “Nine Box” Management: el punto de conexión entre el desempeño y el potencial. Qué es una Matriz de Talento, qué información aporta y cómo interpretarla
    • Técnicas para el Desarrollo de Competencias: tipos y utilidad. Qué se está haciendo ahora

    4. Plan de Acción para el Desarrollo. Cómo diseñar un PAD efectivo

  • Metodología y Materiales

    Presencial

    Se imparte exclusivamente en la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.

    Telepresencial

    • Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el alumno como si de una clase presencial se tratase, pudiendo preguntar dudas y participar en clase.
    • El aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, el alumno recibirá unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrá a su disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realice a lo largo del curso.
    • Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.

    Material Didáctico

    La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

  • Precio y calendario

    Calendario presencial

    Este curso se ofrece normalmente en alguna de nuestras sedes de Madrid, Barcelona y Valencia pero por razones sociosanitarias derivadas de la situación actual por el COVID, ahora mismo se ofrece en formato online y telepresencial, cuyas diferencias se pueden ver aquí.

    Calendario telepresencial

    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Telepresencial 9 de marzo de 2021 Martes, de 19 a 21,30 h 1 de junio de 2021 30 horas lectivas

    Precios

    Tarifas vigentes para el curso 2020-21.

    15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*

    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    Telepresencial 531 € 542 € en 2 plazos de 271 €

    * No acumulable a otras ofertas.

    Formas de pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

    Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

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