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Oposiciones a Administradores (AD5 y AD7) de la Unión Europea

Aprobé en el CEF.- la oposición. Los profesores se han implicado mucho en nuestro aprendizaje y tienen una gran empatía con la dura experiencia que atravesamos. Creo que ofrece una preparación adecuada para superar la oposición y cuenta con buenos recursos formativos para desarrollar el perfil profesional

Mario García
Opositor

Descripción y requisitos

Información general

La Unión Europea ofrece unas perspectivas laborales de carácter fijo que pueden abarcar toda la vida profesional del candidato. Un trabajo interesante y estimulante en un contexto multicultural, la oportunidad de trabajar en el extranjero con personas de toda Europa y unas atractivas prestaciones económicas y sociales. (Un AST3 tiene una retribución de 3.200 €/netos mes; un AD5 unos 4.100 €/netos mes; un AD7 en torno a 6.000 €/netos mes).

Características generales de las oposiciones a la Unión Europea

  • Convocatorias anuales para los cuerpos de Asistentes, Administradores y Lingüistas.
  • Las pruebas de acceso se basan en la evaluación de las competencias y habilidades de los candidatos y no exclusivamente en los conocimientos específicos, como ocurre en las oposiciones de las distintas Administraciones en España. Para lograr una plaza como funcionario europeo no hay que estudiar ningún temario.
  • La evaluación de competencias en las pruebas de acceso a la Unión Europea se desarrollan en dos ejercicios distintos: en primer lugar, la resolución de una serie de test para valorar la capacidad de los aspirantes relativos a su razonamiento verbal, numérico o abstracto, entre otros; y un segundo ejercicio en el que, a través de entrevistas, ejercicios en grupo o presentaciones, se valoran las siguientes competencias: análisis y resolución de problemas, comunicación, calidad y resultados, aprendizaje y desarrollo, priorización y organización, resistencia, trabajo en equipo y liderazgo. Este último se denomina Assessment Center.
  • Es requisito imprescindible un nivel alto de inglés, francés o alemán, pues algunos de los ejercicios se realizan en la lengua materna del aspirante (español), pero otros han de realizarse en la segunda lengua elegida. No obstante, no se requiere ninguna titulación referente al nivel de conocimiento de la segunda lengua elegida.
  • Los procesos de selección duran entre 9 y 12 meses, abarcando las dos etapas: una prueba de preselección, que se realiza por ordenador en cada Estado miembro de la Unión Europea, y una etapa de evaluación (Assessment Center) que se lleva a cabo en Bruselas.
  • Lista de reserva. Los aspirantes aprobados no se incorporan inmediatamente a un puesto de trabajo, sino que pasan a una lista de reserva desde la que son llamados para su incorporación en las distintas Instituciones de la Unión Europea. No obstante, aunque el hecho de aprobar no constituya ni un derecho ni una garantía de ser contratado por una institución, bien es cierto que una gran mayoría accede a ellas.

Las listas de reserva serán válidas solo durante un año, hasta que concluyan las pruebas de selección del año siguiente, si bien cabe la posibilidad de que se prorroguen en algunos casos concretos. En el supuesto de no ser llamado, el solicitante debe repetir las pruebas si opta por volver a opositar.

Requisitos generales para todos los Cuerpos

  • Ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea.
  • Estar en pleno disfrute de los derechos de ciudadano.
  • Poseer un alto conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (entre las que se encuentra el español) y un conocimiento satisfactorio (alto) de inglés, francés o alemán.
  • La titulación exigida en cada convocatoria.
  • Experiencia profesional en aquellas oposiciones en las que se exige, pues no todos los procesos la demandan.

Información general

La Unión Europea ofrece unas perspectivas laborales de carácter fijo que pueden abarcar toda la vida profesional del candidato. Un trabajo interesante y estimulante en un contexto multicultural, la oportunidad de trabajar en el extranjero con personas de toda Europa y unas atractivas prestaciones económicas y sociales. (Un AST3 tiene una retribución de 3.200 €/netos mes; un AD5 unos 4.100 €/netos mes; un AD7 en torno a 6.000 €/netos mes).

Características generales de las oposiciones a la Unión Europea

  • Convocatorias anuales para los cuerpos de Asistentes, Administradores y Lingüistas.
  • Las pruebas de acceso se basan en la evaluación de las competencias y habilidades de los candidatos y no exclusivamente en los conocimientos específicos, como ocurre en las oposiciones de las distintas Administraciones en España. Para lograr una plaza como funcionario europeo no hay que estudiar ningún temario.
  • La evaluación de competencias en las pruebas de acceso a la Unión Europea se desarrollan en dos ejercicios distintos: en primer lugar, la resolución de una serie de test para valorar la capacidad de los aspirantes relativos a su razonamiento verbal, numérico o abstracto, entre otros; y un segundo ejercicio en el que, a través de entrevistas, ejercicios en grupo o presentaciones, se valoran las siguientes competencias: análisis y resolución de problemas, comunicación, calidad y resultados, aprendizaje y desarrollo, priorización y organización, resistencia, trabajo en equipo y liderazgo. Este último se denomina Assessment Center.
  • Es requisito imprescindible un nivel alto de inglés, francés o alemán, pues algunos de los ejercicios se realizan en la lengua materna del aspirante (español), pero otros han de realizarse en la segunda lengua elegida. No obstante, no se requiere ninguna titulación referente al nivel de conocimiento de la segunda lengua elegida.
  • Los procesos de selección duran entre 9 y 12 meses, abarcando las dos etapas: una prueba de preselección, que se realiza por ordenador en cada Estado miembro de la Unión Europea, y una etapa de evaluación (Assessment Center) que se lleva a cabo en Bruselas.
  • Lista de reserva. Los aspirantes aprobados no se incorporan inmediatamente a un puesto de trabajo, sino que pasan a una lista de reserva desde la que son llamados para su incorporación en las distintas Instituciones de la Unión Europea. No obstante, aunque el hecho de aprobar no constituya ni un derecho ni una garantía de ser contratado por una institución, bien es cierto que una gran mayoría accede a ellas.

Las listas de reserva serán válidas solo durante un año, hasta que concluyan las pruebas de selección del año siguiente, si bien cabe la posibilidad de que se prorroguen en algunos casos concretos. En el supuesto de no ser llamado, el solicitante debe repetir las pruebas si opta por volver a opositar.

Requisitos generales para todos los Cuerpos

  • Ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea.
  • Estar en pleno disfrute de los derechos de ciudadano.
  • Poseer un alto conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (entre las que se encuentra el español) y un conocimiento satisfactorio (alto) de inglés, francés o alemán.
  • La titulación exigida en cada convocatoria.
  • Experiencia profesional en aquellas oposiciones en las que se exige, pues no todos los procesos la demandan.
  • Programa y Ejercicios

    Proceso de Admisión para las pruebas de acceso a la Unión Europea

    Centro de Evaluación (Assessment Center)

    Administradores grado AD5

    • Es el grado elegido habitualmente por los aspirantes que acaban de finalizar sus estudios universitarios, ya que no se exige experiencia laboral.
    • Funciones. Los Administradores contratados en este grado pueden efectuar, bajo supervisión, tres tipos de tareas: formulación de políticas, funciones operativas y gestión de recursos.
    • Requisitos académicos. Diplomatura o Grado. En función de la especialidad elegida se requerirán estudios relacionados con esa materia.
    • Experiencia profesional. No se requiere ninguna experiencia profesional.

    Administradores grado AD7

    • Funciones. Además de las tareas descritas para el grado AD5, realizan funciones de coordinación de un equipo o de vigilancia del trabajo.
    • Requisitos académicos. Licenciatura o Grado. En función de la especialidad elegida se requerirá estudios relacionados con esa materia. También se puede acceder con una Diplomatura, seguido de una experiencia profesional de un año como mínimo, relacionada con las funciones propias del Cuerpo, descritas en la convocatoria.
    • Experiencia profesional. Experiencia profesional de nivel universitario de una duración mínima de 6 años, relacionada con las funciones descritas para AD7.

    Pruebas de acceso

    Los dos grados tienen las mismas pruebas.

    Primer examen, prueba de Preselección. Se realiza por ordenador en un centro concertado, en España (Madrid o Barcelona). Consta de 4 pruebas de test: Test de razonamiento verbal, Test de razonamiento numérico, Test de razonamiento abstracto y Test de juicio situacional (en la 2.ª lengua).

    Segundo examen, Centro de Evaluación (Assessment Center). Esta prueba se realiza en Bruselas.

    Solo si se han superado las pruebas de preselección, se invitará al aspirante a la siguiente etapa, el Assessment Center. Esta prueba se desarrolla en el idioma elegido como segunda lengua (francés, inglés o alemán).

    En esta fase se hará hincapié en el análisis en las competencias específicas relacionadas con el ámbito elegido, así como en las siguientes competencias generales:

    • Análisis y resolución de problemas.
    • Comunicación; Calidad y resultados.
    • Aprendizaje y desarrollo.
    • Jerarquización de prioridades y organización.
    • Trabajo en equipo.
    • Resilencia (capacidad para trabajar bajo presión).
    • Capacidad de dirección.

    Estas competencias se evaluarán mediante las siguientes pruebas:

    • Estudio del caso en el ámbito elegido.
    • Ejercicios en grupo.
    • Exposición oral.
    • Entrevista estructurada.
  • Metodología y Materiales

    PREPARACIÓN ON LINE

    La preparación de esta oposición se desarrolla a través del sistema on line.

    ¿En qué consiste nuestro curso on line?

    El curso on line se desarrolla en un entorno virtual al que el alumno puede acceder en cualquier momento, en cualquier lugar, y en el que comparte procesos de aprendizaje con compañeros y profesores a través del campus. Es un curso personalizado, con una programación abierta, no sujeta a una planificación predeterminada: el alumno, en función de su dedicación y capacidad, puede practicar, avanzar y repetir las pruebas propuestas tantas veces como quiera.

    Características del curso

    Este curso, como todos los organizados por el CEF, se centra en el tipo de pruebas que esta oposición demanda al alumno. Teniendo esto presente, la propuesta de CEF ha sido crear un curso interactivo en el que el alumno pueda entrenarse y ser capaz de desenvolverse en situaciones similares a las que se va a encontrar en el examen oficial del primer ejercicio. El segundo ejercicio (Assessment Center) no se prepara en el CEF.

    Por ello, todos los ejercicios propuestos tienen muy en cuenta el perfil de las pruebas propuestas por la EPSO (European Personnel Selection Office), su grado de dificultad y el tiempo en el que tienen que ser resueltas. Así pues, las características de nuestro curso persiguen dar respuestas a tres cuestiones fundamentales en las pruebas a las instituciones europeas: perfil, dificultad y tiempo.

    Características

    • El curso atiende a todas las pruebas de test propuestas en la oposición de Administradores.
    • Los test han sido confeccionados por personal experto, teniendo en cuenta en cada prueba el nivel de dificultad exigido por la EPSO.
    • Todos los test, una vez resueltos por el alumno, ofrecen una explicación de las razones por las que las repuestas son correctas o incorrectas, permitiendo así al alumno una mayor comprensión de las preguntas y de las características de las pruebas.
    • Las baterías de test se presentan de acuerdo al formato propuesto por la EPSO en los exámenes de selección. Mismo número de preguntas, mismo tiempo para su realización.
    • Para un mejor aprovechamiento por el alumno, todos los test se pueden realizar: en formato examen (reproduce el mismo número de preguntas y el mismo tiempo para su realización que el que el alumno dispondrá el día del examen), formato prueba (es el recomendado cuando el alumno quiere practicar sin la presión añadida del tiempo) y formato simulacro (se propone realizar un simulacro del examen similar a los realizados por la EPSO, reproduciendo todos sus aspectos: el simulacro comprende preguntas de los 6 tipos de test, en el mismo número que el día del examen, con el mismo tiempo que el día del examen, y posteriormente ofrecerán las estadísticas de los demás aspirantes, para que alumno tenga una referencia del nivel de sus competidores). El alumno puede elegir en cada momento el formato en el que desea trabajar.
    • Los test se realizan de manera interactiva en el campus obteniendo una calificación inmediata, además, el alumno puede ver en la pantalla en todo momento el tiempo que va consumiendo, aspecto este muy importante.
    • A través del campus, el alumno puede en todo momento consultar y formular al tutor cualquier duda o aclaración que pueda tener sobre el proceso selectivo en general, sobre cada una de las pruebas, los test disponibles, así como recibir consejo y asesoramiento, siendo contestadas sus preguntas y dudas a través del campus en un tiempo máximo de 48 horas.

    Documentación del curso

    Pruebas de preselección:

    TEST PREGUNTAS (IDIOMA)
    1. Test de razonamiento verbal 250 preguntas (español)
    2. Test de razonamiento numérico 250 preguntas (español)
    3. Test de razonamiento abstracto 250 preguntas (español)
    4. Test de juicio situacional 100 preguntas (inglés)

    Documentación sobre la Unión Europea:

    Como parte de la preparación de las pruebas de acceso, consideramos importante ofrecer al alumno una documentación sobre la organización de la Unión Europea, ya que su conocimiento le puede resultar de mucha utilidad, sobre todo en las pruebas del Assessment Center.

    La documentación está estructurada temáticamente, organizada en unidades didácticas y orientada a las necesidades reales que el alumno requiere para afrontar las pruebas. Esta documentación está lejos, pues, de la tradicional remisión a páginas webs sobre la Unión Europea en las que el alumno, habitualmente, se encuentra perdido y desorientado sobre la profusa información que se le ofrece en ellas. Esta materia, al igual que las anteriores, está tutorizada, pudiendo el alumno formular cuantas consultas crea convenientes.

  • Precio y calendario

    Calendario

    Centro Fecha Inicio Días y Horarios
    On line Posibilidad de incorporación Duración: 6 meses

    Precios de la preparación

    Honorarios: 6 mensualidades de 104 € (*)

    (*) En este precio no está incluida la fase de Evaluación o Assessment Center.

    Actualización del curso. Pasado el periodo de 6 meses, si el alumno desea seguir practicando en el curso, se le ofrece la posibilidad de continuar con el acceso al aula virtual con un precio mensual de 30 €.

    Descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA. Ver condiciones.

  • Resultados
  • Oferta de empleo público

    Ofertas AD7 y AD9 2019

    En el Diario Oficial de la UE de 5 de diciembre de 2019 se ha publicado la siguiente convocatoria:

    EPSO/AD/380/19 - Administradores (AD 7/AD 9) en el ámbito de la cooperación internacional y la gestión de la ayuda a terceros países.

    Podéis encontrarla en este enlace (pulsa aquí).

    El número de candidatos por grado, como siempre para constituir sendas listas de reserva, es:

    - AD 7: 85

    - AD 9: 20

    El plazo de presentación de candidaturas finaliza el próximo 14 de enero de 2020, a las 12:00 horas, del mediodía (hora central europea) A destacar:

    • Sólo se podrá presentar candidatura para uno de los grados, opción que no podrá modificarse una vez validado el formulario. No obstante, en determinados casos detallados en la convocatoria, candidaturas al grado AD9 podrán ser trasladadas por el tribunal al grado AD7.
    • En la convocatoria se detallan las funciones a desempeñar por los administradores a seleccionar.
    • Se menciona en la propia convocatoria que "es probable que las personas contratadas ejerzan parte de su carrera profesional en delegaciones de la UE situadas en paí­ses donde las condiciones de vida pueden ser difíciles"
    • Las condiciones generales y específicas detalladas en la convocatoria deben cumplirse en la fecha límite de presentación de candidaturas.
    • En la convocatoria se establecen las cualificaciones y experiencia laboral requeridas para cada grado, así como los criterios de selección.
    • Se requiere un nivel mí­nimo C1 en una de las lenguas oficiales de la UE (lengua 1) y un mí­nimo B2 en inglés o francés (lengua 2, la cual debe ser diferente de la lengua 1).
    • Se realizarán, en lengua 1, test de razonamiento verbal (20 preguntas en 35 minutos), numérico (10 preguntas en 20 minutos) y abstracto (10 preguntas en 10 minutos) Estos test serán eliminatorios pero no se tendrán luego en cuenta a efectos de las demás pruebas. La lengua 2 se utilizará para el talent screener, el resto de pruebas en el centro de evaluación y para la comunicación entre la EPSO y los candidatos.
    • Los invitados al centro de evaluación, como máximo 3 por plaza y muy probablemente en Bruselas, realizarán (en su lengua 2) un estudio de caso, un ejercicio en grupo, una entrevista sobre competencias generales y una entrevista relacionada con el ámbito de especialización.


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    Ofertas AD5 y AD7 2019

    En el Diario Oficial de la UE del jueves 6 de junio de 2019 se publicó la convocatoria de la siguiente oposición:

    EPSO/AD/374/19 — ADMINISTRADORES (AD7) en los ámbitos siguietes:

    1. Derecho de la competencia
    2. Derecho financiero
    3. Derecho de la unión económica y monetaria
    4. Normas financieras aplicables al presupuesto de la UE
    5. Protección de las monedas de euro contra la falsificación

    Podéis encontrarla en:

    El número de candidatos por ámbito, como siempre, para constituir las correspondientes listas de reserva, es:

    1. Derecho de la competencia: 60 plazas
    2. Derecho financiero: 33 plazas
    3. Derecho de la unión económica y monetaria: 13 plazas
    4. Normas financieras aplicables al presupuesto de la UE: 38 plazas
    5. Protección de las monedas de euro contra la falsificación: 12 plazas

    El plazo de inscripción finaliza el 9 de julio de 2019, a las 12:00 horas (hora central europea, CET).

    A destacar:

    • La convocatoria incluye cinco ámbitos. Cada candidato sólo podrá presentar su candidatura para uno de ellos y una vez validado el formulario no se podrá modificar la elección. La convocatoria especifica la naturaleza de las funciones a desarrollar en cada uno de esos ámbitos.
    • Se requieren conocimientos de al menos dos lenguas oficiales de la UE, una con un nivel mínimo C1 y otra con un nivel mínimo B2. La lengua 1 será utilizada en los test por ordenador, mientras que la lengua 2 se utilizará en el “talent screener” o evaluador de talentos, para las pruebas en el centro de evaluación y en la comunicación con EPSO. La lengua 2 debe ser diferente de la lengua 1 y estar entre el alemán, el español, el francés, el inglés o el italiano.
    • En la convocatoria se establecen las cualificaciones y experiencia laboral requeridas, así como los criterios de selección respectivos. A destacar que se requiere experiencia profesional directamente relacionada con las funciones a desarrollar.
    • Aunque el formulario de candidatura se puede completar en cualquiera de las 24 lenguas oficiales, aquellos que aprueben la oposición y pasen a la lista de reserva serán requeridos para traducirlo a la lengua 2 si han utilizado otra diferente, y ello con el fin de facilitar su contratación ya que los servicios de recursos humanos de las instituciones trabajan en un número limitado de lenguas vehiculares.
    • Se realizarán, en lengua 1, test de razonamiento verbal (20 preguntas en 35 minutos), numérico (10 preguntas en 20 minutos) y abstracto (10 preguntas en 10 minutos) Estos test serán eliminatorios pero no se tendrán luego en cuenta a efectos de las demás pruebas.
    • Se comprobará el cumplimiento de las condiciones de admisión y se hará una selección basada en cualificaciones, aunque sólo para aquellos candidatos que cumplan las condiciones de admisión. Dicha selección se basará en la información facilitada en la pestaña “evaluador de talentos”.
    • Se convocará a participar en el centro de evaluación, en función de las puntuaciones obtenidas en la selección acabada de referir, un número de candidatos como máximo 3 veces el número de candidatos que se pretende seleccionar por ámbito. El centro de evaluación será muy probablemente en Bruselas y en él se realizarán pruebas en la lengua 2.
    • Salvo indicación en contra, en el centro de evaluación se deberá presentar una memoria USB con copias escaneadas de los documentos acreditativos pertinentes, memoria que será devuelta a los candidatos ese mismo día.
    • En el centro de evaluación se realizarán un estudio de caso, un ejercicio en grupo, una entrevista sobre competencias generales y una entrevista relacionada con el ámbito de especialización

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    En el Diario Oficial de la UE del pasado jueves 23 de mayo de 2019 se publicó la convocatoria de la siguiente oposición:

    EPSO/AD/373/19 – ADMINISTRADORES (AD 5)

    Podéis encontrarla

    en https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/HTML/?uri=OJ:C:2019:177A:FULL&from=EN [1]

    El número de candidatos a seleccionar, como siempre para constituir una lista de reserva, es de 147. El plazo de inscripción finaliza el 25 de junio de 2019, a las 12:00 horas del mediodía (hora central europea).

    A destacar:

    • En la convocatoria se detallan las funciones a desempeñar por los administradores a seleccionar.
    • El formulario de candidatura se divide en dos partes, cada una con un plazo.
    • Las condiciones generales y específicas detalladas en la convocatoria deben cumplirse en la fecha límite de presentación de la primera parte del formulario de candidatura. No se requiere experiencia profesional.
    • Se requieren conocimientos de al menos 2 de las lenguas oficiales de la UE, una con un nivel mínimo C1 y otra con un mínimo B2.
    • EPSO tiene previsto ofrecer como posible lengua 2 (a utilizar en la prueba de juicio situacional, en el ejercicio de bandeja electrónica, en el centro de evaluación y en la comunicación entre EPSO y los candidatos) las cinco que los candidatos mencionen con mayor frecuencia con un nivel de conocimiento B2 o superior en la primera parte de la candidatura teniendo además en cuenta las necesidades de servicio que según se describen en la propia convocatoria. En la lengua 1 se realizarán los test (excepto juicio
      situacional).
    • La primera parte de la candidatura deberá cumplimentarse -en cualquier lengua oficial de la UE- antes del fin del plazo de presentación de candidaturas anteriormente referido y se pedirá que se indique el grado de conocimiento de todas las lenguas de la UE en las que se tenga al menos un conocimiento básico, oral y escrito. Ahora bien, para que se admita la candidatura, se deberán señalar como mínimo una lengua con nivel C1 o superior y otra con nivel B2 o superior.
    • Si al menos una de las lenguas respecto de las que se ha manifestado un conocimiento de nivel B2 o superior está entre las cinco ofrecidas por EPSO como lengua 2, se instará al candidato a cumplimentar la segunda parte del formulario, momento en el que se le indicará un nuevo plazo máximo. Será aquí donde haya que añadir información como títulos o experiencia laboral y también se elegirán las lenguas 1 y 2 de entre las manifestadas en la primera parte.
    • Aunque la segunda parte se puede completar en cualquiera de las 24 lenguas oficiales, aquellos que aprueben la oposición y pasen a la lista de reserva, serán requeridos para traducir esta segunda parte a la lengua
      2 si han utilizado otra diferente, y ello con el fin de facilitar su contratación ya que los servicios de recursos humanos de las instituciones trabajan en un número limitado de lenguas vehiculares. Así pues, sería conveniente rellenarla ya en la lengua 2 de entre las cinco ofrecidas para ahorrarnos trabajo cuando luego aprobemos.
    • Se realizarán, en lengua 1, test de razonamiento verbal (10 preguntas en 18 minutos), numérico (10 preguntas en 20 minutos) y abstracto (20 preguntas en 20 minutos). Los test de razonamiento verbal y numérico son eliminatorios (hay que obtener como mínimo 5 sobre 10 en cada uno de ellos), pero su puntuación no contará en el total. El test de juicio situacional (20 preguntas en 30 minutos) se realizará en lengua 2.
    • Se convocarán entre 10 y 11 candidatos por plaza ofrecida a la 2.º fase, ejercicio de bandeja electrónica, prueba a realizar en lengua 2 y que constará de entre 15 y 25 preguntas.
    • Los invitados al centro de evaluación -entre 2 y 2,5 por plaza-, seguramente en Bruselas, realizarán (en su lengua 2) un estudio de casos, una presentación oral, una entrevista sobre competencias, un ejercicio en grupo y una entrevista motivacional.

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    En el Diario Oficial de la UE del pasado 7 de mayo de 2019 se publicó la convocatoria de la siguiente oposición:

    EPSO/AD/372/19 ADMINISTRADORES EN EL áMBITO DE LA AUDITORíA (AD 5/AD 7)

    Podéis encontrarla en:

    https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/HTML/?uri=OJ:C:2019:156A:FULL&from=EN

    [1]

    El número de candidatos por grado, como siempre para constituir sendas listas de reserva, es:

    - AD 5: 84

    - AD 7: 37

    El plazo de presentación de candidaturas finaliza el próximo 12 de junio de 2019, a las 12:00 del mediodía (hora central europea).

    A destacar:

    • Sólo se podrá presentar candidatura para uno de los grados, opción que no podrá modificarse una vez validado el formulario. No obstante, en determinados casos detallados en la convocatoria, candidaturas al grado AD7 podrán ser trasladadas por el tribunal al grado AD5.
    • En la convocatoria se detallan las funciones a desempeñar por los administradores a seleccionar.
    • Las condiciones generales y específicas detalladas en la convocatoria deben cumplirse en la fecha límite de presentación de candidaturas.
    • En la convocatoria se establecen las cualificaciones y experiencia laboral (esta última para el grado AD7) requeridas, así como los criterios de selección.
    • Se requiere un nivel mínimo C1 en una de las lenguas oficiales de la UE (lengua 1) y un mínimo B2 en inglés o francés (lengua 2, la cual debe ser diferente de la lengua 1).
    • Se realizarán, en lengua 1, test de razonamiento verbal (20 preguntas en 35 minutos), numérico (10 preguntas en 20 minutos) y abstracto (10 preguntas en 10 minutos) Estos test serán eliminatorios pero no se tendrán luego en cuenta a efectos de las demás pruebas. La lengua 2 se utilizará para el talent screener, el resto de pruebas en el centro de evaluación y para la comunicación entre la EPSO y los candidatos.
    • Los invitados al centro de evaluación, como máximo 3 por plaza y muy probablemente en Bruselas, realizarán (en su lengua 2) un estudio de caso, un ejercicio en grupo, una entrevista sobre competencias generales y una entrevista relacionada con el ámbito de especialización.

    Upcoming Opportunities:

    https://epso.europa.eu/job-opportunities/upcoming_en

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