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Seminario Práctico sobre la Implantación de un Plan de Igualdad

Presentación y Objetivos

El reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres, junto con la dificultad de implantar la paridad real, ha sido el impulso fundamental para adoptar las políticas de igualdad. Las políticas de igualdad entre los sexos surgen con el propósito de erradicar los obstáculos que imposibilitan que las mujeres y los hombres ejerzan sus derechos y libertades en condiciones de equidad. 

Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se establece un nuevo marco jurídico que da un paso más hacia la plena igualdad.

Con este Seminario se pretende que las personas participantes en el mismo adquieran unos conocimientos actualizados y prácticos sobre la elaboración e implantación de un plan de igualdad.

El reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres, junto con la dificultad de implantar la paridad real, ha sido el impulso fundamental para adoptar las políticas de igualdad. Las políticas de igualdad entre los sexos surgen con el propósito de erradicar los obstáculos que imposibilitan que las mujeres y los hombres ejerzan sus derechos y libertades en condiciones de equidad. 

Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se establece un nuevo marco jurídico que da un paso más hacia la plena igualdad.

Con este Seminario se pretende que las personas participantes en el mismo adquieran unos conocimientos actualizados y prácticos sobre la elaboración e implantación de un plan de igualdad.

  • Programa
    1. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
      • Marco conceptual de la igualdad
      • Breve retrospectiva histórica
      • Análisis de la situación actual de las mujeres y hombres
    2. Marco legislativo
      • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
      • Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
      • Aspectos de aplicación en la empresa
    3. Derechos de conciliación
      • Medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar
    4. Planes de igualdad
      • Concepto, características y contenido del plan de igualdad
      • Fases en la elaboración del plan de igualdad
      • Elementos integradores del plan de igualdad
      • Sanciones por incumplimiento
    5. Código de conducta y protocolo de acoso
      • Código de conducta
      • Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
  • Metodología y Materiales

    Presencial

    Se imparte exclusivamente en la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.

  • Precio y calendario

    Calendario presencial

    Sede Fecha de inicio Horario Duración
    Valencia 12 de diciembre de 2019 Jueves, de 17 a 21 h 4 horas lectivas

    Precios

    Modalidades Pago único
    Presencial 180 €

    Forma de Pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

  • Profesorado

    Valencia

    Javier Cebrián.
    Javier Cebrián
    Licenciado en Derecho y en ADE y máster en Consultoría Estratégica por la Universidad de Valencia, Javier ha sido internship en Gómez Acebo & Pombo, abogado laboralista en Cuatrecasas, abogado en FairPlane, abogado en Cuatrecasas y en la actualidad es abogado asociado en Grant Thornton.
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