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Seminario sobre la Reforma del Reglamento de Extranjería

Presentación y Objetivos

Seminario en el que se analizarán las reformas operadas por el Real Decreto 629/2022 en el Reglamento de Extranjería (RD 557/2011) y cuyas principales novedades son:

  • Nueva regulación del arraigo laboral y social
  • Rediseño del arraigo familiar
  • Nueva figura del arraigo para formación
  • Supresión de la residencia y trabajo de duración determinada (un año después de la publicación del RD 629/2022)
  • En relación con lo anterior, Rediseño de la Gestión Colectiva de las Contrataciones en Origen (GCCO) –antiguo contingente–
  • Flexibilización de las autorizaciones para autónomos (autorización de cuenta propia)
  • Impulso de la figura del estudiante extranjero y facilidades para incorporar al mercado de trabajo
  • Tarjetas renovadas (4 años)
  • Creación de la UTEX (Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería)

Objetivos

Conocer de primera mano la reforma y su impacto en las empresas. Manejar los diferentes mecanismos para incorporar candidatos a las empresas, conocer las nuevas figuras introducidas y ponerlas en conexión con otras figuras migratorias y leyes relacionadas.

Referencia a futuras reformas: visa de nómada digital, opción a la nacionalidad española (Proyecto de Ley de Memoria Democrática).

Dirigido a

Directores de RR. HH., abogados, Unidad de Administración, personal administrativo, técnicos de RR. HH., responsables de nóminas y autorizados de RED. Estudiantes, extranjeros, y funcionarios de embajadas y consulados acreditados en España.

Seminario en el que se analizarán las reformas operadas por el Real Decreto 629/2022 en el Reglamento de Extranjería (RD 557/2011) y cuyas principales novedades son:

  • Nueva regulación del arraigo laboral y social
  • Rediseño del arraigo familiar
  • Nueva figura del arraigo para formación
  • Supresión de la residencia y trabajo de duración determinada (un año después de la publicación del RD 629/2022)
  • En relación con lo anterior, Rediseño de la Gestión Colectiva de las Contrataciones en Origen (GCCO) –antiguo contingente–
  • Flexibilización de las autorizaciones para autónomos (autorización de cuenta propia)
  • Impulso de la figura del estudiante extranjero y facilidades para incorporar al mercado de trabajo
  • Tarjetas renovadas (4 años)
  • Creación de la UTEX (Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería)

Objetivos

Conocer de primera mano la reforma y su impacto en las empresas. Manejar los diferentes mecanismos para incorporar candidatos a las empresas, conocer las nuevas figuras introducidas y ponerlas en conexión con otras figuras migratorias y leyes relacionadas.

Referencia a futuras reformas: visa de nómada digital, opción a la nacionalidad española (Proyecto de Ley de Memoria Democrática).

Dirigido a

Directores de RR. HH., abogados, Unidad de Administración, personal administrativo, técnicos de RR. HH., responsables de nóminas y autorizados de RED. Estudiantes, extranjeros, y funcionarios de embajadas y consulados acreditados en España.

  • Programa

    1. Visión general y objetivos de la reforma

    • Ejecutar una política migratoria eficaz y ágil
    • Acabar con los desajustes de mercado de trabajo, reduciendo la carencia de determinadas capacidades
    • Adaptar el Reglamento de Extranjería a la reforma laboral (RDL 32/2021)
    • Adaptación del arraigo laboral a la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Plasmar en el Reglamento de Extranjería la instrucción sobre arraigo laboral que se estaba aplicando

    2. Adecuación del CODC y gestión a la oficina de empleo

    • Actualizar el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura
    • Determinación de la Situación Nacional de Empleo (nuevo art. 65)
    • Mejora en los procedimientos ante los Servicios Públicos de Empleo (nuevo art. 65.2)

    3. Contratación colectiva en origen (nuevos arts. 167 a 170)

    • Programa anual
    • Autorizaciones por 4 años (autorización temporal 9 meses + retorno)
    • Migración estable
    • Migración circular
    • Visados de búsqueda de empleo

    4. Impulso de las autorizaciones por cuenta propia

    • Flexibilización de las autorizaciones iniciales por cuenta propia (nuevo art. 105.3)
    • Autorización de cuenta propia renovada (4 años) (nuevo art. 109.7)
    • Compatibilidad de autorizaciones por cuenta propia y ajena

    5. Arraigos (laboral, social, para la formación, arraigo familiar)

    • Se desdobla el arraigo laboral (nuevo art. 124.1 y art. 127.2)
    • Arraigo social (nuevo art. 124.2, condiciones más flexibles del contrato)
    • Arraigo familiar (padres de un menor español. Tarjeta 5 años)
    • Arraigo para la formación (nuevo art. 124.4)

    6. Estudiantes y mayor facilidad para su incorporación mercado de trabajo

    • Modificación de artículos 42 y 199
    • Autorización compatible con estudios (cta. ajena y cta. propia)
    • Actividad laboral hasta 30 horas semanales
    • Acceso al mercado de trabajo (cta. ajena y cta. propia) una vez superados los estudios, la formación o las prácticas con aprovechamiento (nuevo art. 199.1)

    7. Cambio en el modelo de gestión UTEX

    • En el plazo de seis meses se creará la Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería (Disposición Adicional Única)
    • Puesta en marcha de un nuevo modelo de oficina para evitar dilaciones, divergencias de criterio, o retrasos en las autorizaciones
    • Oficina centralizada que prestará apoyo a las oficinas de extranjería

    Profesorado

    Ponente:

    • D. Luis Vidal de Martín Sanz. Socio director en Globalneovisa.
  • Metodología y Materiales

    Telepresencial

    • Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el alumno como si de una clase presencial se tratase, pudiendo preguntar dudas y participar en clase.
    • El aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, el alumno recibirá unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrá a su disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realice a lo largo del curso.
    • Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.

     

  • Precio y calendario

    Calendario telepresencial

    Sede Fecha de inicio Horario Duración
    Telepresencial 15 de septiembre de 2022 Jueves, de 17 a 21 h 4 horas lectivas

    Precios

    Tarifas vigentes para el curso 2022-2023.
    15 % de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*

    Modalidades Pago único
    Telepresencial 180 €

    FORMACIÓN NO BONIFICABLE.

    Forma de Pago

    Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

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