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Seminario sobre el Tiempo de Trabajo: Jornada, Permisos, Vacaciones y Medidas de Conciliación

Presentación y Objetivos

Dirigido a

Responsables de departamentos de Recursos Humanos, asesores, consultores y gestores de empresa, graduados sociales y abogados, que necesiten asesorar a la empresa para fijar criterios en la resolución de los problemas que a diario se presentan en cuanto a la jornada, las cuestiones relacionadas con el uso y disfrute por parte de los trabajadores de las licencias retributivas, las reducciones de jornada y su concreción horaria o las vacaciones, así como poder plantear y defender un procedimiento judicial sobre estas materias.

Dirigido a

Responsables de departamentos de Recursos Humanos, asesores, consultores y gestores de empresa, graduados sociales y abogados, que necesiten asesorar a la empresa para fijar criterios en la resolución de los problemas que a diario se presentan en cuanto a la jornada, las cuestiones relacionadas con el uso y disfrute por parte de los trabajadores de las licencias retributivas, las reducciones de jornada y su concreción horaria o las vacaciones, así como poder plantear y defender un procedimiento judicial sobre estas materias.

  • Programa

    1. La Jornada

    • Concepto
    • Cómputo
    • Registro obligatorio sea cual sea el tipo de contrato
    • Puntos conflictivos: tiempos dedicados a la formación, visitas al médico no relacionadas con el trabajo, el "tiempo del bocadillo", etc.

    2. Permisos retribuidos

    • Cuestiones generales: Reglas para el cómputo de los plazos. Aviso y justificación
    • Estudio de las situaciones más conflictivas que se plantean en la empresa a la hora de conceder un permiso:
      • Por matrimonio
      • Por nacimiento de hijo o fallecimiento de pariente: ¿Los días de permiso deben ser inmediatamente posteriores al parto o defunción? ¿Qué se entiende por desplazamiento a efectos de incrementar el número de días del permiso?
      • Por hospitalización o intervención quirúrgica: ¿Ha de disfrutarse a contar desde el inicio de la hospitalización u operación? ¿Se abre un permiso por nueva hospitalización, recaída u operación derivada del mismo proceso patológico? ¿Pueden ser días alternos, o tienen que ser consecutivos? ¿El permiso por hospitalización de pariente incluye el supuesto de parto de un pariente? ¿Qué se entiende por intervención quirúrgica?
      • Permisos para asistir a exámenes (para cursar estudios, permiso para examinarse del carné de conducir, etc.)
      • Permisos por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal
      • Otros permisos: traslado de domicilio, ejercicio de funciones sindicales, exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, cuidado de menores
      • ESPECIAL REFERENCIA A LOS DERECHOS ADQUIRIDOS EN MATERIA DE PERMISOS

    3. Vacaciones

    • Cómputo de las vacaciones
    • ¿Cabe la acumulación de vacaciones por convenio/contrato a años posteriores?
    • Efectos de la incapacidad temporal y la maternidad sobre las vacaciones. ¿Cabe disfrutar las vacaciones en otro periodo? ¿Qué ocurre si antes de fijar la fecha de vacaciones el trabajador pasa a IT o a maternidad por el resto del año? ¿Podría exigir su retribución? ¿Podría exigir acumular su disfrute al año siguiente? Y si el alta médica se da en diciembre y no se han disfrutado antes las vacaciones, ¿puede el trabajador exigir su disfrute en diciembre por su totalidad, aunque a la empresa no le convenga? Estudio de la última jurisprudencia relevante en la materia
    • Retribución de vacaciones: cambio de criterio del Tribunal Supremo a partir de la Sentencia del TJUE “Caso Lock”

    4. Medidas para conciliar la vida familiar y laboral, ¿cómo integrarlas en la gestión empresarial?

    • Posibilidad de concretar el horario para conciliar la vida familiar y laboral sin haber solicitado la reducción de jornada (supuesto del artículo 34.8 del ET)
    • Reducción de jornada:
      • Sujetos que tienen derecho a la reducción de jornada prevista en el artículo 37.5 y 6 del ET
      • Concreción horaria: a quién le corresponde, problemas que pueden surgir (¿el trabajador tiene plena libertad para elegir el horario?), posibles límites.
      • Cálculo de la indemnización por despido y tratamiento a efectos de Seguridad Social
    • Lactancia: Cómputo para su acumulación en jornadas completas. Supuestos especiales. Trabajadores con contratos a tiempo parcial. Casos de parto múltiple

    5. Últimas tendencias jurisprudenciales
    6. Preguntas y debate

    Profesorado

    Ponente de Barcelona:

    • D. Manuel Crespo Segura. Secretario General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Catalunya.
  • Metodología y Materiales

    Presencial

    Se imparte exclusivamente en la modalidad de FORMACIÓN PRESENCIAL.

  • Precio y calendario

    Calendario presencial

    Sede Fecha de inicio Horario Duración
    Barcelona 18 de enero de 2018 Jueves, de 17 a 21 h 4 horas lectivas

    Precios

    Modalidades Pago único
    Presencial 180 €

    Forma de Pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

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