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Curso sobre los Aspectos Laborales en Materia Concursal

 
Este curso es formación bonificable

Presentación y Objetivos

El objetivo de este programa es organizar, estructurar y exponer ordenadamente los distintos aspectos que, en el ámbito de la regulación laboral, presentan relevancia dentro del concurso.

Tanto la legislación de excepción derivada del estado de alarma por causa de la pandemia de la COVID-19 –con importantísimos efectos en el ámbito laboral de los concursos presentes y futuros–, como la próxima entrada en vigor del texto refundido de la Ley Concursal hacen aconsejable un tratamiento y exposición unitaria y coordinada de tales materias.

La esperada escalada en el número de asuntos concursales de próxima iniciación –que, tristemente, pronostican los expertos– determina que la necesaria adopción de medidas colectivas laborales dentro del concurso se convierta en una prioridad para asegurar –en la medida de lo posible– la continuación de la actividad laboral por el cauce del convenio o de la venta de la unidad productiva en actividad. Y la distinta regulación en sede concursal y en la legislación de excepción exige igual esfuerzo de coordinación en el análisis.

Por otro lado, si el anterior contenido centra su atención en el contrato de trabajo, la próxima vigencia de un nuevo texto concursal hace necesario abordar, de modo conjunto con lo anterior, el tratamiento concursal del crédito laboral contra la masa, y el crédito laboral concursal en la fase de reconocimiento y calificación, como las especialidades de su satisfacción en el seno de un convenio o en la liquidación concursal, así como su pago en supuestos de insuficiencia de masa.

Finalmente, la eventual crisis económica hace aconsejable el análisis de la figura del autónomo/empresario con trabajadores a su cargo, su acceso al denominado “concurso consecutivo” y al cauce procesal de la conocida como “segunda oportunidad”, como cauce de esperanza para el empresario individual; así como el estudio de dicho cauce concursal y de exoneración de deudas sobre las deudas del autónomo/empresario, como de los créditos laborales a favor de sus trabajadores.

Dirigido a

Fundamentalmente a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, así como a los responsables de los departamentos de Personal y Recursos Humanos y a aquellos profesionales (graduados sociales, diplomados en Relaciones Laborales, etc.), con una base de conocimientos en materia laboral y de Seguridad Social, que estén interesados en ampliar su actividad profesional para ofrecer sus servicios a las empresas que lo soliciten, adquiriendo los conocimientos necesarios para desempeñar la gestión y cumplimiento de las obligaciones legales propias de esta materia.

El objetivo de este programa es organizar, estructurar y exponer ordenadamente los distintos aspectos que, en el ámbito de la regulación laboral, presentan relevancia dentro del concurso.

Tanto la legislación de excepción derivada del estado de alarma por causa de la pandemia de la COVID-19 –con importantísimos efectos en el ámbito laboral de los concursos presentes y futuros–, como la próxima entrada en vigor del texto refundido de la Ley Concursal hacen aconsejable un tratamiento y exposición unitaria y coordinada de tales materias.

La esperada escalada en el número de asuntos concursales de próxima iniciación –que, tristemente, pronostican los expertos– determina que la necesaria adopción de medidas colectivas laborales dentro del concurso se convierta en una prioridad para asegurar –en la medida de lo posible– la continuación de la actividad laboral por el cauce del convenio o de la venta de la unidad productiva en actividad. Y la distinta regulación en sede concursal y en la legislación de excepción exige igual esfuerzo de coordinación en el análisis.

Por otro lado, si el anterior contenido centra su atención en el contrato de trabajo, la próxima vigencia de un nuevo texto concursal hace necesario abordar, de modo conjunto con lo anterior, el tratamiento concursal del crédito laboral contra la masa, y el crédito laboral concursal en la fase de reconocimiento y calificación, como las especialidades de su satisfacción en el seno de un convenio o en la liquidación concursal, así como su pago en supuestos de insuficiencia de masa.

Finalmente, la eventual crisis económica hace aconsejable el análisis de la figura del autónomo/empresario con trabajadores a su cargo, su acceso al denominado “concurso consecutivo” y al cauce procesal de la conocida como “segunda oportunidad”, como cauce de esperanza para el empresario individual; así como el estudio de dicho cauce concursal y de exoneración de deudas sobre las deudas del autónomo/empresario, como de los créditos laborales a favor de sus trabajadores.

Dirigido a

Fundamentalmente a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, así como a los responsables de los departamentos de Personal y Recursos Humanos y a aquellos profesionales (graduados sociales, diplomados en Relaciones Laborales, etc.), con una base de conocimientos en materia laboral y de Seguridad Social, que estén interesados en ampliar su actividad profesional para ofrecer sus servicios a las empresas que lo soliciten, adquiriendo los conocimientos necesarios para desempeñar la gestión y cumplimiento de las obligaciones legales propias de esta materia.

  • Programa

    1. El contrato de trabajo en el concurso: jurisdicción y competencia. El contrato de alta dirección. La legislación COVID-19 en medidas colectivas laborales concursales

    1. Introducción
    2. El derecho laboral en el concurso: nuevo régimen legal. El TRLC
    3. Jurisdicción y competencia
    4. Concretos asuntos laborales competencia del juez del concurso
      • 4.1. Medidas colectivas de carácter laboral
        • Despido colectivo
        • Modificación sustancial
        • Traslado colectivo
        • Suspensión individual o colectiva
        • Reducción de jornada
      • 4.2. Ejecuciones y medidas cautelares
      • 4.3. Acciones resolutorias individuales interpuestas al amparo del artículo 50 del TRET.
      • 4.4. Incidentes de impugnación de los pronunciamientos individuales contenidos en el auto resolutorio del ERE concursal.
    5. Incidencia de la legislación excepcional COVID-19 y del estado de alarma en las medidas laborales dentro del concurso; en especial, la suspensión del contrato por fuerza mayor: competencia, efectos.

    2. El contrato de alta dirección en el concurso. Las medidas colectivas laborales en el seno del concurso: procedimiento, legitimación, partes, efectos de la extinción o suspensión; régimen de recursos. Normas internacionales

    1. Introducción
    2. El contrato de alta dirección en el concurso en el TRLC
      • 2.1. Concepto y régimen jurídico
      • 2.2. Medidas sociales admisibles: la extinción y la suspensión
      • 2.3. Legitimación y procedimiento
      • 2.4. Efectos y recursos
    3. Procedimiento para la adopción de medidas colectivas en la nueva regulación concursal
      • 3.1. Solicitud. Documentación adjunta
      • 3.2. Periodo de consultas
      • 3.3. Informe de la autoridad laboral
      • 3.4. Decisión judicial: contenido, efectos
      • 3.5. Régimen de recursos
    4. Normas de derecho concursal internacional en materia laboral

    3. El crédito laboral en el concurso: comunicación, reconocimiento, calificación. El crédito laboral contra la masa: régimen legal. Satisfacción del crédito laboral en convenio y en liquidación; especialidades

    1. Introducción
    2. Distinción del crédito laboral de figuras afines; autónomo económicamente dependiente y el agente persona física
    3. Comunicación, reconocimiento y calificación del crédito laboral
      • 3.1. La comunicación
        • Clases de comunicación: regular, tardía y extemporánea
        • Forma y plazos
      • 3.2. El reconocimiento del crédito laboral
        • El reconocimiento inicial
        • El reconocimiento provisional; régimen de incidentes y recursos
        • La definitiva inclusión del crédito
      • 3.3. La clasificación y la calificación crediticia
        • Créditos laborales contra la masa: pago, prelación
        • Créditos laborales concursales: clasificación; supuestos
      • 3.4. El pago de los créditos laborales
        • En convenio concursal: propuestas admisibles
        • En liquidación; en especial la intervención de los trabajadores en la venta de unidades productivas
        • En supuestos de insuficiencia de masa

    4. El concurso de persona física autónomo con trabajadores a su cargo

    Profesorado

    • D. Francisco Javier Vaquer. Magistrado del Juzgado de lo Mercantil n.º 6 de Madrid.
  • Metodología y Materiales

    Telepresencial

    Estos meses de mayo, junio y julio nuestros cursos se imparten bajo la metodología telepresencial, o lo que es lo mismo, mediante clases en streaming en directo emitidas por profesores del CEF.-

    SOBRE LA METODOLOGÍA:

    • Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el estudiante como si de una clase presencial se tratase, podrás preguntar dudas y participar en clase sin ningún problema.
    • Tu aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, recibirás unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrás a tu disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realices a lo largo del curso.
    • Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.
  • Precio y calendario

    Calendario telepresencial

    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Telepresencial 20 de julio de 2020 Lunes, martes, miércoles y jueves, de 17 a 19 h 23 de julio de 2020 8 horas lectivas

    Precios

    Tarifas vigentes para el curso 2020-21.

    15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*

    Modalidades Pago único
    Telepresencial 120 €

    Forma de Pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

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