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Curso sobre Planes de Igualdad y Brecha Salarial

 
Este curso es formación bonificable

Presentación y Objetivos

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, introduce importantes novedades que tienen un impacto directo en las obligaciones y derechos de empresas y trabajadores con el objetivo de garantizar la igualdad de trabajo entre mujeres y hombres.

Del mismo modo, la Ley 11/2018, sobre información no financiera y diversidad, ha impuesto a las compañías que cumplen unos determinados requisitos la obligación de incluir en sus informes de gobierno corporativo información sobre remuneraciones medias y su evolución desagregadas por sexo, edad y clasificación o igual valor, brecha salarial o remuneraciones de consejeros y directivos.

Objetivos:

  • Conocer el marco regulatorio sobre planes de igualdad, especialmente lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tras los cambios incorporados por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.
  • Definir qué es un plan de igualdad.
  • Aprender a efectuar los diagnósticos necesarios (cuantitativos y cualitativos) por materias para acometer la negociación de un plan de igualdad.
  • Definir los objetivos, las medidas, los plazos y los indicadores de los planes de igualdad, teniendo en cuenta las materias mínimas que deben abordarse en el mismo.
  • Delimitar los conceptos de “trabajo de igual valor” y brecha salarial.
  • Conocer los diferentes indicadores de medición de la brecha salarial.
  • Aprender a realizar análisis y estudios de brecha salarial e interpretar sus resultados.

DIRIGIDO A

Departamentos de RR. HH., Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, RSC, Auditoría y Cumplimiento, Gobierno Corporativo con obligación de dar cumplimiento a la elaboración de planes de igualdad y dar respuesta a los requerimientos legales en materia de información de datos retributivos relacionados con la brecha salarial entre hombres y mujeres, y necesidad de delimitar las actuaciones de las compañías en este sentido ante la falta de concreción de algunas de las medidas recogidas en la nueva normativa, particularmente en lo que a brecha salarial se refiere.

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, introduce importantes novedades que tienen un impacto directo en las obligaciones y derechos de empresas y trabajadores con el objetivo de garantizar la igualdad de trabajo entre mujeres y hombres.

Del mismo modo, la Ley 11/2018, sobre información no financiera y diversidad, ha impuesto a las compañías que cumplen unos determinados requisitos la obligación de incluir en sus informes de gobierno corporativo información sobre remuneraciones medias y su evolución desagregadas por sexo, edad y clasificación o igual valor, brecha salarial o remuneraciones de consejeros y directivos.

Objetivos:

  • Conocer el marco regulatorio sobre planes de igualdad, especialmente lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tras los cambios incorporados por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.
  • Definir qué es un plan de igualdad.
  • Aprender a efectuar los diagnósticos necesarios (cuantitativos y cualitativos) por materias para acometer la negociación de un plan de igualdad.
  • Definir los objetivos, las medidas, los plazos y los indicadores de los planes de igualdad, teniendo en cuenta las materias mínimas que deben abordarse en el mismo.
  • Delimitar los conceptos de “trabajo de igual valor” y brecha salarial.
  • Conocer los diferentes indicadores de medición de la brecha salarial.
  • Aprender a realizar análisis y estudios de brecha salarial e interpretar sus resultados.

DIRIGIDO A

Departamentos de RR. HH., Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, RSC, Auditoría y Cumplimiento, Gobierno Corporativo con obligación de dar cumplimiento a la elaboración de planes de igualdad y dar respuesta a los requerimientos legales en materia de información de datos retributivos relacionados con la brecha salarial entre hombres y mujeres, y necesidad de delimitar las actuaciones de las compañías en este sentido ante la falta de concreción de algunas de las medidas recogidas en la nueva normativa, particularmente en lo que a brecha salarial se refiere.

  • Programa
    1. Marco normativo
    2. Definición de plan de igualdad: contenido mínimo, fases y vigencia
    3. Diagnóstico cuantitativo y cualitativo. Negociación por materias: plantilla, puestos de trabajo, selección, contratación, promoción, desarrollo y formación, medidas de conciliación (corresponsabilidad), prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y medidas de fomento sobre igualdad de oportunidades
    4. Diseño de los planes de igualdad: objetivos, medidas o acciones, creación de indicadores, plazos (programación) y aprobación
    5. Implantación del plan de igualdad en la empresa y seguimiento del mismo
    6. Plan de transversalidad de la empresa en materia de igualdad
    7. El concepto de brecha salarial
    8. La igualdad de remuneración por razón de sexo y el concepto de “trabajo de igual valor”
    9. La obligación del registro de las retribuciones
    10. Medición de la brecha salarial y la interpretación de los datos

    Profesorado

    • D. José Ángel López Palomo. Responsable corporativo de compensación y beneficios en OHL.
    • D. Javier Casado López. Abogado del departamento corporativo de RR. LL. en EULEN.
    • Dña. Elisa Sánchez Lozano. Psicóloga. Consultoría y desarrollo organizacional. Experta en evaluación y gestión de riesgos psicosociales en el ámbito organizacional.
  • Metodología y Materiales

    On line

    Estos meses de mayo, junio y julio nuestros cursos se imparten bajo la metodología telepresencial, o lo que es lo mismo, mediante clases en streaming en directo emitidas por profesores del CEF.-

    SOBRE LA METODOLOGÍA:

    • Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el estudiante como si de una clase presencial se tratase, podrás preguntar dudas y participar en clase sin ningún problema.
    • Tu aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, recibirás unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrás a tu disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realices a lo largo del curso.
    • Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.
  • Precio y calendario

    Calendario semipresencial

    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Telepresencial 25 de mayo de 2020 Lunes y miércoles, de 19 a 20,30 h 1 de julio de 2020 15 horas lectivas

    Precios

    Tarifas vigentes para el curso 2020-21.

    15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*

    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    Telepresencial 260 € 266 € en 2 plazos de 133 €

    Formas de pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

    Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

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