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Curso sobre Diseño de Políticas de Contratación, Cláusulas Contractuales y Política Retributiva

Descuento especial. ¡Infórmate ahora! Plazas limitadas

Más información aquí sobre cada una de nuestras modalidades: presencial, online y telepresencial.

Presentación y Objetivos

Este curso persigue que el alumno esté en disposición de asesorar a la empresa, con rigor jurídico y visión estratégica, en el diseño e implantación de las políticas sociolaborales fundamentalmente en materia retributiva y de contratación.

Se repasa la tipología de contratos tras las últimas reformas, en relación con los incentivos actuales a la contratación, las distintas cláusulas contractuales previstas en el Estatuto, las previstas en pactos y convenios colectivos, así como las nuevas tendencias en el diseño de las políticas retributivas de la empresa, profundizando sobe el concepto de salario y los distintos complementos salariales, la retribución variable y flexible y los distintos tipos de incentivos a fin de conocer sus efectos en la cotización, tributación y cómputo de indemnización por despido.

Dirigido a

Responsables de administración de personal, técnicos de personal, abogados, asesores... y, en general, a todos aquellos profesionales que necesitan revisar los actuales incentivos a la contratación atendiendo a la legalidad vigente, su tipología, las posibles cláusulas contractuales y el diseño de políticas retributivas más adecuadas que los complementen.

Este curso persigue que el alumno esté en disposición de asesorar a la empresa, con rigor jurídico y visión estratégica, en el diseño e implantación de las políticas sociolaborales fundamentalmente en materia retributiva y de contratación.

Se repasa la tipología de contratos tras las últimas reformas, en relación con los incentivos actuales a la contratación, las distintas cláusulas contractuales previstas en el Estatuto, las previstas en pactos y convenios colectivos, así como las nuevas tendencias en el diseño de las políticas retributivas de la empresa, profundizando sobe el concepto de salario y los distintos complementos salariales, la retribución variable y flexible y los distintos tipos de incentivos a fin de conocer sus efectos en la cotización, tributación y cómputo de indemnización por despido.

Dirigido a

Responsables de administración de personal, técnicos de personal, abogados, asesores... y, en general, a todos aquellos profesionales que necesitan revisar los actuales incentivos a la contratación atendiendo a la legalidad vigente, su tipología, las posibles cláusulas contractuales y el diseño de políticas retributivas más adecuadas que los complementen.

  • Programa

    I. Delimitación del contrato de trabajo

    • Análisis de las características propias de la relación laboral.
    • Las relaciones laborales de carácter especial.
    • Los trabajos excluidos.
    • Consecuencias jurídicas que se derivan de la (in) correcta calificación de una relación contractual.
    • Especial estudio de la relación que une a los socios y administradores con la sociedad.

    II. Política retributiva: Delimitación del salario a efectos laborales, de seguridad social y fiscales

    • La delimitación del salario. La definición jurídico-laboral del salario.
    • Consecuencias jurídicas asociadas a la calificación del salario.
    • Estructura del salario.
    • Liquidación y pago del salario.
    • El salario en el ámbito tributario y del derecho de la Seguridad Social.

    III. Política retributiva: Aumento y reducción salarial. Optimización de las partidas retributivas.

    • Fuentes inspiradoras del sistema retributivo: principios aplicables en materia retributiva.
    • Los mecanismos de modificación del salario.
    • La inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en Convenio Colectivo.
    • La absorción y compensación como mecanismo para neutralizar incrementos salariales.
    • La retribución flexible como mecanismo de optimización salarial.

    IV. Ingeniería retributiva.

    • La retribución variable: el bonus.
    • El bonus y la extinción del contrato de trabajo.
    • La entrega de acciones.
    • Aspectos comunes: la cotización a la Seguridad Social de los rendimientos asociados a la retribución variable (bonus), acciones y opciones sobre acciones (stock options)
    • Otras modalidades. Reparto de acciones propias entre los empleados (autocartera).
    • La indemnización por despido.

    V. Política de contratación y cláusulas contractuales.

    • El contrato indefinido.
    • El contrato de duración determinada.
    • El contrato formativo.
    • Los contratos de trabajo a tiempo parcial.
    • El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo.
    • El contrato indefinido concertado con discapacitados.
    • Las cláusulas contractuales:
      • El periodo de prueba.
      • Cláusula de movilidad funcional.
      • Cláusula de exclusividad o pacto de plena dedicación. Distinción con el pacto de no concurrencia contractual.
      • Cláusula de especial dedicación.
      • Pacto de permanencia.
      • No competencia poscontractual.
      • Blindajes o pactos de mejora indemnizatoria.

    VI. Cláusulas convencionales.

    • Códigos de conducta.
    • Protocolos de prevención de las situaciones de acoso moral, sexual y discriminatorio.
    • Protocolos de prevención del consumo de sustancias alcohólicas o estupefacientes.
    • El control sobre el uso de medios informáticos por parte del empresario.
    • Premiso por estancia en la empresa: el premio de antigüedad.
    • Premios de jubilación.
    • El preaviso.

    Profesorado

    • D. José Miguel Aniés Escudé. Abogado. Asociado Principal del departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social. J&A GARRIGUES, S.L.P. Barcelona.
  • Metodología y Materiales

    On line

    Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación online se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

    El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que precisará para el desarrollo de su actividad.

    Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

    • Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías online del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
    • Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
    • Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua.
    • Desde el Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos online, consultar el estado de su expediente académico, etc.
    • Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo.

    Material Didáctico

    La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

  • Precio y calendario

    Calendario on line

    Fecha de inicio Fecha de fin Duración
    27 de febrero de 2023 Mayo 2023 2 meses

    Se inician promociones en los meses de febrero y octubre de cada año.

    Precios

    Tarifas vigentes para el curso 2022-23.

    15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*

    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    On line 400 € 3 plazos de 136 €

    * No acumulable a otras ofertas.

    Formas de pago

    Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

    Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago, al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

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