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El CEF, la escuela de negocios que lleva treinta y cuatro años ofreciendo una formación de primer nivel en diferentes áreas de actividad entre las que destacan la preparación de oposiciones, los másteres y los cursos de postgrado, ha culminado el proceso para la obtención de la oficialidad en prácticamente la totalidad de los másteres que imparte. A partir de este momento, todos esos Títulos de Máster cuentan con el respaldo de una Titulación Oficial del Ministerio de Educación.
Para lograr este reconocimiento, el CEF ha contado con el soporte de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, que garantiza el nivel avanzado de conocimientos a través de exámenes y un eficiente sistema de evaluación continua, lo que hace posible dotar a los Másteres de la oficialidad no sólo en España, sino en todo el Espacio Europeo de Educación Superior.
La conjunción de las características de un máster profesional a las de uno universitario, cursado ya sea a través del Campus virtual o de forma presencial, implica la consecución de dos tipos de reconocimiento: el oficial, a través del Título de la UDIMA, expedido por el rector en nombre del Rey, tras la superación de las correspondientes pruebas acreditativas de conocimientos, y el profesional o propio, que supone la obtención de un Título expedido por el CEF que garantiza la profesionalidad y practicidad de los estudios cursados.
El objetivo de este proyecto es seguir dando respuesta a las exigencias formativas de la sociedad, teniendo muy en cuenta las necesidades específicas de conocimientos y experiencias prácticas que los distintos departamentos de las empresas exigen a su personal, así como el desarrollo de una cultura emprendedora que fomente la creación de nuevas empresas.
Los Másteres impartidos en modalidad presencial a través del CEF y a distancia a través del campus virtual de la UDIMA, con este doble carácter universitario y profesional, son los siguientes:
Juan José Pintado. Profesor del CEF
y la UDIMA
En las economías de Estados Unidos y de la zona euro se han agudizado, aún más si cabe, la incertidumbre y los riesgos sobre el crecimiento económico a corto y a medio plazo. Es apreciable el estancamiento que podría costar la pérdida de más millones de puestos de trabajo, proyectando un modelo de crisis similar al de la Gran Depresión.
GLOBAL:
Nadie tira del carro. Japón lleva dos décadas pérdidas y ha tenido que intervenir en el mercado de divisas para depreciar el Yen tratando de favorecer a sus exportaciones. Incluso China e India, que han permanecido hasta ahora inmunes, han comenzado a notar el impacto de la crisis de la deuda de los países desarrollados, que han disminuido el consumo de productos importados.
Existe una enorme debilidad del consumo en Europa y en Estados Unidos, y son pésimas las noticias para las empresas, ya que el sector privado está prácticamente estancado debido a la ralentización industrial en Alemania y Francia (el índice Ifo de confianza empresarial en Alemania ha caído bruscamente).
Otros inequívocos síntomas de recaída en la crisis, son la bajada del precio del petróleo motivada por la menor demanda, y las fuertes caídas en los mercados de valores.
La locomotora alemana muestra síntomas de flaqueza, ya que en el segundo trimestre registró un débil crecimiento en su PIB del 0,1%. En la misma línea, la producción manufacturera cayó en agosto en todos los países de la eurozona por primera vez en dos años, y los nuevos pedidos para exportaciones registraron un retroceso por segundo mes consecutivo.
Las turbulencias financieras sufridas este verano y la extrema volatilidad de los mercados bursátiles se mantendrán, y las expectativas para los meses próximos no son nada halagüeñas.
Lo peor es que no hay, como en el año 2008, posibilidad de estímulos fiscales para fomentar la actividad. Es más, la eurozona está embarcada en una carrera de recortes en el gasto público para tratar de solventar la crisis de la deuda soberana.
Hace ya tiempo que la política monetaria se ha quedado sin munición, en un contexto de falta de liquidez y de tensión interbancaria similares a los del comienzo de la crisis.
Si añadimos el grave problema del desempleo, está claro que la prioridad de los dirigentes debería ser el crecimiento económico. En contraste, parecen más ocupados en responder, de forma titubeante y con poco éxito a la vista de los resultados, a los dictados de los mercados.
En el foro de los grandes actores de las finanzas, reunidos en Jackson Hole, la directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), Christine Lagarde, señalo que los bancos europeos necesitan de una " urgente recapitalización sustancial obligatoria a través de los canales privados, si es posible”. Añadiendo, respecto a Europa, que “si bien la consolidación fiscal sigue siendo imprescindible, las políticas económicas deben apoyar el crecimiento”.
Respecto a Estados Unidos, Lagarde señalo que “el equilibrio debe ser justo entre reducir la deuda pública y respaldar la recuperación, sobre todo confrontando seriamente el desempleo a largo plazo”.
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http://juanjosepintado.blogspot.com
Reflexiones sobre la situación económica, crisis y actualidad económica
A la pregunta de cuántas plazas para Oposiciones se convocarán en los próximos años no es sencillo dar una respuesta concreta. Todos sabemos que las Administraciones Públicas están haciendo una política de restricción del gasto que está originando convocatorias de plazas muy selectivas en las que, por otra parte, hemos comprobado como las plazas convocadas son principalmente para Cuerpos en los que se exige estar en posesión de licenciatura o diplomatura universitarias.
Recientemente (mes de julio de 2011), el Director General de la Administración Pública reunió a los preparadores de Oposiciones y expuso cómo consideraba el futuro de las convocatorias de Oposiciones. Su análisis lo elaboró en función de las necesidades que tienen las Administraciones Públicas: hoy día se requieren puestos de técnicos y directivos. Esto mismo lo podemos trasladar a las empresas de servicios, en las que muchos de los trabajos repetitivos han sido cubiertos por la informática, y donde es cada vez más necesario contratar personal cualificado.
Como viene siendo habitual al llegar estas fechas, el pasado sábado celebramos la fiesta que la Asociación de Antiguos Alumnos del CEF (ACEF) organiza para los alumnos que terminan sus cursos. El local reservado esta vez fue el emblemático palacete de Fortuny, muy cercano a nuestra sede en Madrid, y un clásico del ocio nocturno madrileño, que los amigos y compañeros del CEF llenaron para disfrutar de una noche de baile, diversión y relax. La temática de este año fue el movimiento Flower Power, un pequeño homenaje a los jóvenes hippies de los años 60 que permitió ver los disfraces y complementos más hilarantes. Además, se premió con un obsequio los atuendos más logrados.
Con la copa de vino de bienvenida, se sirvió una cena cocktail. Posteriormente, con buena música y mejores bebidas, los compañeros disfrutaron de una velada en la que reinó el buen humor y el buen rollo.
La fiesta, que se prolongó hasta bien entrada la noche, se convirtió en el broche perfecto para el curso 2010/2011. Como podéis ver en las fotos, el éxito fue indiscutible. Todos disfrutaron de la música, las copas y sobre todo de un gran momento con los amigos. En resumidas cuentas, la mejor manera de encarar las vacaciones de verano.
EL CEF ha dado a conocer, mediante un acto celebrado ante notario, la
lista de ganadores de la XXI edición del Premio “Estudios Financieros”,
el galardón al que da nombre y que desde 1990 premia a los mejores
trabajos de investigación en cada una de las seis categorías
convocadas: Tributación; Contabilidad y Administración de Empresas;
Derecho del Trabajo y Seguridad Social; Recursos Humanos; Derecho Civil
y Mercantil; Derecho Constitucional y Administrativo
El Premio “Estudios Financieros” se convoca anualmente con carácter
nacional y en la presente edición se han presentado 145 trabajos
procedentes en su mayoría de los departamentos de investigación de las
distintas universidades españolas. El 76% de los premios han sido
otorgados a profesores y doctores de universidades de nuestro
país. De los 25 trabajos premiados en la presente edición, las
provincias más galardonadas han sido Madrid (6 premios), Valencia
(cuatro) y La Coruña (dos).
Hemos remitido una serie de consultas a la Administración, concretamente al Ministerio de Educación y a la Secretaría de Estado para la Función Pública, sobre las nuevas titulaciones según la Declaración de Bolonia, y los requisitos académicos exigidos en las convocatorias para el acceso al Empleo Público en los grupos A1 y A2.
Las respuestas han sido las siguientes:
- El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), art. 76, exige para el acceso al Grupo A, subgrupo A1, el título de Grado o, en su caso, el de Doctor, Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, salvo que se haya establecido por ley otro título universitario (Ej., el título de Master Universitario) para el acceso a determinados Cuerpos o Escalas, además del título de Grado. Consideraciones a tener en cuenta:
- El título oficial de Master Universitario, por si solo, no constituye título habilitante para el acceso al Grupo A, subgrupo A1.
- El título de Master Universitario, junto con el título de Diplomado Universitario, Arquitecto técnico o Ingeniero técnico, tampoco constituye título habilitante para el acceso al grupo A, Subgrupo A1.
- El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), art. 76, exige para el acceso al Grupo A, Subgrupo A2, estar en posesión del título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o el título de Grado.
Igualmente, en la actualidad, será título habilitante para el acceso al Subgrupo A2 el certificado que acredite los tres primeros cursos de una Licenciatura o el primer ciclo siempre que contenga una carga lectiva mínima de 180 créditos. (En estos dos casos se refiere siempre a estudios no regulados por el Plan de Bolonia).
La Escuela de Negocios CEF.- y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), han suscrito un acuerdo de colaboración con Profiles Recursos Humanos, compañía especializada en soluciones para mejorar la productividad de las organizaciones, por medio del cual desarrollarán conjuntamente herramientas online que permitan mejorar sus procesos a los departamentos de Recursos Humanos, empresas de selección y empresas de trabajo temporal.
El primer proyecto fruto de este acuerdo consiste en elaborar pruebas para la plataforma Evalualia (www.evalualia.com), que permite verificar el nivel de conocimientos de las personas en idiomas, ofimática, mecanografía, inglés, contabilidad, derecho laboral, etc. Evalualia cuenta ya con una gran experiencia, trabajando con clientes como Randstad, Denbolan, Qualityser o Delta Consultores. Más de 100.000 personas han sido ya evaluadas en España en los últimos 5 años con esta plataforma.
El personal docente e investigador del CEF y la UDIMA, junto con Profiles Recursos Humanos, crearán nuevas pruebas para la plataforma en aquellas áreas que entran dentro de los campos de especialización de la escuela de negocios y de la universidad como la gestión de nóminas, impuestos, gestión de tesorería, marketing, tesorería, control de gestión, gestión de riesgos, etc.
Fruto de este acuerdo, tanto el CEF como la UDIMA dispondrán de la plataforma Evalualia para su utilización en los procesos de evaluación de sus propios programas académicos, selecciones de personal, Formación a Medida y Bolsa de Trabajo.
La sede madrileña del CEF.- acogió ayer una nueva edición de la PinkSlipParty, una reunión destinada a activar la búsqueda de empleo que congregó en las instalaciones de Martínez Campos, nº5 a más de 200 asistentes entre reclutadores, desempleados y personas que desean cambar de empleo.
PinkSlipParty es una iniciativa que propone el encuentro entre buscadores de empleo y reclutadores en un ambiente distendido y en el que el contacto se realiza de forma personal.
Cómo funciona
El funcionamiento de una PinkSlipParty es el siguiente: los participantes estarán divididos en tres categorías, cada una de las cuales tendrá asociado un color (desempleados –rosa-, reclutadores –verde- y personas que quieren cambiar de empleo –azul-). El objetivo de estas acciones, según sus organizadores, es generar redes de contactos profesionales más efectivas, de una manera natural y sin los corsés propios de los procesos de selección.
La idea de la PinkSlipParty, originaria de EEUU, toma su nombre del color rosa que allí tiene la carta de comunicación de despido. Los responsables de su llegada a España son Enrique Brito y César Martínez Dalmau. Para Arturo de las Heras, Director General del CEF, “En periodos de incertidumbre es necesario romper con los esquemas tradicionales, y eso es precisamente lo que aporta PinkSlipParty. Como escuela de negocios comprometida con el empleo, no podíamos dejar de apoyar un concepto innovador y original como este”.
El evento de ayer contó también con una ponencia relacionada con búsqueda de empleo a cargo de José Ballesteros de la Puerta, co-fundador de VESP®, empresa especializada en comunicación, desarrollo personal, liderazgo y ventas.
Para más información acerca de la PinkSlipParty: http://pinkslipparty.es/
La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y el Centro de Estudios Financieros (CEF), en colaboración con la Federación de Jóvenes Investigadores/Precarios, el Colegio Oficial de Físicos y la Fundación Universidad-Empresa, ha presentado hoy los resultados previos del sexto INNOVACEF, un informe de periodicidad anual con el que se pretende contribuir a mejorar el sistema nacional de I+D+i a través del conocimiento de la situación de los jóvenes investigadores que trabajan en España y su comparación con la de los científicos españoles que efectúan su actividad en el extranjero.
INNOVACEF 2011 se ha realizado sobre una muestra 772 investigadores, divididos en 167 científicos españoles que desarrollan su labor en el extranjero y 605 jóvenes investigadores que realizan su actividad en España.
Según Pedro Aceituno, Profesor del Grado de ADE de la UDIMA e investigador principal de este informe, en el INNOVACEF 2011 “es necesario destacar que, a pesar de las dificultades que continúan manifestando los jóvenes investigadores que trabajan en España, en relación con la carrera investigadora y la formación que se les ofrece, el porcentaje de los que están consiguiendo beneficios económicos para su organización se ha aproximado en gran medida al de los científicos españoles en el exterior. Por ello, como exponentes de la economía del conocimiento, se debe apostar de manera decidida por mejorar su condiciones profesionales, para así, salir de esta crisis y prevenir las futuras”.
España
En el INNOVACEF 2011, los jóvenes investigadores que trabajan en España han otorgado un 4,2 sobre 10 al grado de confianza que les transmite el sistema nacional de I+D+I (el mismo que en el 2010), cifra que se encuentra lejos de las expectativas medias que ofrecen los sistemas de I+D+i de los países extranjeros más avanzados donde los científicos españoles desarrollan su actividad.
Por Comunidades Autónomas, los jóvenes investigadores que manifiestan un mayor grado de confianza en su sistema de I+D+i son, por este orden: Cataluña (4,5), Andalucía (4,3), y Galicia (4,2).
Españoles en el extranjero
En el INNOVACEF 2011 ha descendido el grado de confianza de los científicos españoles que trabajan en el extranjero. Este año los encuestados le han otorgado 5,7 puntos sobre 10, frente a los (6,3 del 2010).
Este año hay un mayor número de cuestiones dentro de los indicadores de la encuesta que no logran superar el aprobado (50%). Entre estas cuestiones se encuentran la posibilidad de que la organización para la que trabajan solicite patentes de los proyectos (31,14%), la creación o mejora de nuevos productos o procesos (22,75%) y la obtención de resultados sociales y medioambientales (30,54%).
Estos científicos, que principalmente realizan su actividad en países de la Unión Europea y Estados Unidos, han considerado que el mejor lugar para investigar es Holanda con una puntuación de 6,9 puntos, seguido de Estados Unidos (6,2) y el Reino Unido (5,9).
EL CEF ha dado a conocer hoy la lista de las personas que integran los jurados de la XXI edición del premio “Estudios Financieros” para las seis categorías convocadas.
Como ya es habitual, los jurados de la presente edición están compuestos por profesionales de reconocido prestigio en las áreas de la Administración Pública, la Judicatura, la Universidad y la Empresa privada. En total son 36 personalidades, cinco por cada una de las seis categorías, bajo la dirección de un presidente del jurado para cada una de ellas. Está previsto que cada uno de estos jurados comience en breves fechas sus deliberaciones acerca de los trabajos que concurren a la presente edición de los premios, y cuya fecha de presentación concluyó el pasado 3 de mayo. El fallo definitivo de estos galardones se conocerá a comienzos de julio, mientras que la ceremonia de entrega tendrá lugar el próximo mes de septiembre.
