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Antonio Cuevas, Laura Pérez y Ana Landeta
En el marco del Curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral que imparte el CEF.- Centro de Estudios Financieros, la institución educativa acogió una ponencia sobre Derechos Fundamentales, Discriminación y Acoso en el ámbito del colectivo LGTBI, a cargo de la jurista Laura Pérez, del despacho de abogados Pérez-Llorca.
La ponente describió el marco legal vigente en lo tocante a los derechos fundamentales del trabajador en el ámbito de igualdad y no discriminación, al tiempo que detalló los cuatro escenarios habituales en que este problema se suele desarrollar.
Se trata, en primer lugar, de la discriminación directa, que es aquella que sufre una persona que por razón de su condición sexual es tratada de modo menos favorable que otra en una situación análoga; la indirecta, sobre la base de normas o prácticas laborales que generan desventajas, sobre todo hacia las mujeres; el acoso discriminatorio, que persigue la intimidación y la humillación, y, por último, la persecución o represalia contra quien denuncia, por ejemplo, un caso de discriminación.
Foto de familia
Empresarias de Austria, Italia, España, Suiza y Alemania, asociadas a la European Women´s Management Development celebraron una sesión informal en la sede en Madrid del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, de la mano de su directora de Relaciones Institucionales, Ana Landeta, como una actividad complementaria a la sesión de Networking Mujeres Empresarias Europeas que tuvo lugar el 21 de noviembre en la capital española, a iniciativa de ASEME, Asociación Española de Mujeres Empresarias.
Por Luis Miguel Belda/Fotografía: Estefanía Suárez
La European Women Management Development (EWMD) es una red internacional sin fines de lucro establecida en 1984. La forman un millar de miembros, la mayoría residentes en 6 países europeos, aunque también en Estados Unidos, Sudáfrica, India y Asia.
Su objetivo primordial es vincular a profesionales de todas las áreas de negocios, educación, política y cultura, dando la bienvenida a miembros individuales y corporativos, empleados y trabajadores independientes. De este modo se procura aumentar la visibilidad y la participación de las mujeres en puestos superiores en los negocios y la sociedad.
Rogelio Iglesia, este miércoles en la sede del Grupo CEF.- UDIMA en Madrid.
“Buscamos talento. Y estamos convencidos de que parte del talento lo podemos encontrar aquí". Rogelio Iglesias descubría así sus intenciones al rato de comenzar su charla. El director de Recursos Humanos de Konika Minolta España estuvo este miércoles en la madrileña sede del Grupo CEF.- Centros de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA. Su misión: llevarse alumnos del CEF.- a la multinacional japonesa. Llevan "tres siglos innovando", pero precisan un cambio urgente en plena era digital.
Alberto Orellana / Fotos: Daniel Fiunte
"Necesitamos pasar de ser una compañía líder en el sector de la impresión a liderar el sector tecnológico", reclamó Iglesias. Las firmas tecnológicas viven inmersas en una revolución que incluso a ellas les hace "difícil" mantenerse, debido a la competencia "atroz" que tienen. Como miembro de una organización que se fundó a finales del siglo XIX, el de Konika Minolta lo sabe: No importa que lleves cientos de años superando retos. En el mercado actual "el éxito dura muy poco", señaló.
Luis-Vidal Martín Sanz
Luis-Vidal Martín Sanz, profesor del CEF.- Centro de Estudios Financieros y experto en movilidad, extranjería y nacionalidad, orientó a empresarios peruanos sobre las posibilidades de establecer lazos comerciales con países de la Unión Europea, y en particular con España, principal país inversor europeo en la región.
Martín Sanz fue invitado por PROMPERÚ a impartir en Lima una ponencia sobre ‘Implantación comercial en la Unión Europea’, dentro del ciclo de conferencias dedicadas a la internacionalización de la empresa peruana. El acto lo abrió el subdirector de Desarrollo al Exportador de PROMPERÚ, Ricardo Limo, quien destacó la creciente presencia de los productos peruanos en Europa, orientando sus exportaciones, en primer lugar, a Países Bajos -que representa el 33% de sus exportaciones-, seguido de España como segundo socio comercial -21% de sus exportaciones.
Leticia Calleja, Natalia del Pie y Mª Dolores Giménez, este martes en la sede de CEF.- UDIMA en Madrid.
Los alumnos del Máster en Práctica de la Abogacía y del Máster en Tributación y Asesoría Fiscal (y alguno del doble máster) recibieron este martes una visita de KPMG para darles a conocer su oferta laboral. La sede en Madrid del CEF.- Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, dio un breve espacio a tres profesionales de la firma de servicios para empresas. Una de las 'Big Four' que en España cuenta con más 4.000 empleados y 16 oficinas. La formación interna y la especialización sectorial definen a esta gran marca que reclama organización y ofrece flexibilidad y alto crecimiento.
Alberto Orellana / Fotos: Daniel Fiunte
Inicialmente conformada como una empresa de auditoría, KPMG fue posteriormente aglutinando otras líneas de negocio hasta sumar la consultoría y la abogacía (en materia legal y fiscal). Según comentó Natalia del Pie (Business Link KPMG en la rama de Abogados), "excepto penal, cubrimos todos los servicios legales". Tras la presentación de la estructura por parte de Leticia Calleja (Recruiter KPMG), Del Pie desgranó en qué consiste la "apuesta por la especialización sectorial" a través de la formación interna y externa. El objetivo es que, "cuando un cliente necesita el mejor especialista en un tema concreto (IVA, CTPS, tema laboral…) podamos ofrecérselo, dijo en el marco del Talent Meeting Day.
Alberto Chust, este lunes en la sede del Grupo CEF.- UDIMA de Madrid.
La sede en Madrid del CEF.- Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, ha acogido este lunes una ponencia de orientación laboral a cargo de Alberto Chust, talent management de DHL Supply Spain. Chust ha comentado con algunos de los alumnos del Máster de Recursos Humanos y del Máster en Asesoría de Empresas (entre otros), las salidas profesionales que ofrece la filial española de la multinacional de logística. Tanto a nivel de gestión de recursos humanos como en el sector logístico.
Alberto Orellana / Fotos: Daniel Fiunte
Chust ha explicado brevemente, en el marco del Talent Meeting Day, las líneas de acción y la composición de la empresa. En España son unos 3.000 empleados y la filial DHL IBERIA gestiona unos 6.000 sumando los de Portugal. También ha recorrido las líneas de acción y los valores de responsabilidad social corporativa (presente en iniciativas medioambientales, acercamiento de la enseñanza a los más desfavorecidos y en el apoyo ante catástrofes naturales). Y, claro está, ha hablado del modelo de RRHH y de crecimiento del talento.
Concentración a las puertas del Grupo CEF.- UDIMA en Madrid
En el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el Grupo Educativo CEF.- UDIMA se suma a la campaña Generación Igualdad contra la violación de las mujeres, una práctica que “destruye cuerpos y mentes y pone en peligro la paz”, afirma ONU Mujeres.
Por la Unidad y Comisión Permanente de Igualdad
Los centenares de trabajadores que integran el cuadro docente y personal administrativo del CEF.- Centro de Estudios Financieros, la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, y de la Editorial Estudios Financieros se concentraron este mediodía para expresar su firme rechazo a la violencia contra las mujeres, y significativamente la violación como hecho criminal repudiable.
“Si bien los nombres, las épocas y los contextos pueden variar, la violación, la violencia sexual y el maltrato son fenómenos que afectan a mujeres y niñas de todo el mundo. La violación está arraigada en un complejo conjunto de creencias, poder y control patriarcales que continúan creando un entorno social en el que la violencia sexual está generalizada y normalizada”, lamenta ONU Mujeres.
Arturo de las Heras
El presidente del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Arturo de las Heras, protagonizó este viernes la Cena Anual del Colegio Profesional de Administradores de Fincas de Madrid, en cuyo marco ensalzó el papel que desempeñan estos profesionales en la gestión del bien de más valor para la mayoría de los ciudadanos: la propiedad inmobiliaria.
Arturo de las Heras enfatizó en la idea de que el administrador de fincas no es un tramitador o un secretario sin más, sino “un verdadero gestor de, probablemente, lo más importante que tengamos en el apartado bienes materiales: nuestra casa”.
Y en este contexto, resaltó la oportunidad de que los administradores de fincas se enfrenten con éxito al nuevo escenario de transformación digital, que, como no podría ser de otro modo, también alcanza a este sector profesional. Tanto es así que es creciente la demanda de tecnificación por parte del cliente, lo que explica la necesidad de que los gestores estén igualmente al día en este campo.
El director del CEF.- Centro de Estudios Financieros en Valencia, José Pedro Valero, asistió este jueves en representación de la institución educativa a las Jornadas Nacionales del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF), en las que los economistas hicieron recomendaciones para ahorrar en la próxima declaración de la Renta y resaltaron las cuestiones fiscales ineludibles que habrá de abordar el nuevo Gobierno.
El REAF –órgano especializado en fiscalidad del Consejo General de Economistas–, junto con el Colegio de Economistas de Valencia, congregaron en este evento, que se celebra en el Oceanogràfic de Valencia, a más de 300 profesionales para abordar temas estrictamente fiscales como los relativos a la tributación de la empresa familiar, la incidencia fiscal de las últimas normas contables, el arrendamiento vacacional, la comprobación de créditos fiscales o las novedades en fiscalidad internacional, así como otros, que también atañen a los asesores, como la nueva obligación de informar de mecanismos transfronterizos, la relación cooperativa o la digitalización en los despachos.
La conferencia inaugural corrió a cargo del director general de la Agencia Tributaria, Jesús Gascón Catalán, quien enumeró los principales aspectos de la estrategia de la AEAT para los próximos años. Concretamente, se refirió a los nuevos servicios de ayuda que está en disposición de prestar a los contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades y a los obligados a declarar IVA, a la evolución de la relación cooperativa, y a las aplicaciones del big data y de la Inteligencia Artificial en dos frentes: el control tributario y en los servicios de ayuda, principalmente en materia censal y en IVA.
Foto de familia de los galardonados
La asociación China Club Spain (CCS) ha reconocido el esfuerzo del Grupo Educativo CEF.- UDIMA por afianzar las relaciones entre España y China en los ámbitos académico y cultural. Este jueves, el presidente de la escuela de negocios y de la institución universitaria, Arturo de las Heras, recibió de manos del embajador de China en España, Lyu Fanel, el Premio a la Promoción de Intercambio Cultural España-China que otorga la prestigiosa organización china. El resto de galardonados son AliExpress, como Empresa China del Año; Iberia, Premio Empresa Española del Año, y Aier Eye Hospital–Clínica Baviera, Premio a la Alianza Estratégica Sino-Española.
China Club Spain es una asociación privada sin ánimo de lucro, formada por profesionales chinos con experiencia laboral en las empresas y entidades españolas. Los asociados poseen títulos universitarios o postgrados con capacidad de idiomas. CCS supone una plataforma tanto para favorecer el intercambio de experiencias entre los socios como para su integración social en España.
El Grupo Educativo conformado por el CEF.- Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, cuyo presidente, Arturo de las Heras, recibió el galardón de manos del embajador de China en España, Lyu Fan, es un ejemplo de rápida y fructífera progresión en las relaciones académicas y culturales entre España y China. Comenzó su contacto con las instituciones chinas en 2016 y hoy, apenas tres años después, ya ha firmado acuerdos con hasta 9 entidades educativas, entre las que destacan la Open University of China, la Sede Central del Instituto Confucio/Hanban España, la Huaqiao University, el Yiwu Industrial & Commercial College y la reciente firma con la editorial china Social Sciences Academic Press.
La Open University of China ha sido la primera con la que la UDIMA ha logrado un convenio, dentro del programa Erasmus+ (K-107), que recibe fondos europeos para potenciar la movilidad entre las universidades de Europa con las chinas. Ambas partes han podido conocerse mutuamente en viajes a sus sedes, primero por parte de dos de sus profesores que visitaron Madrid, y posteriormente por parte de la UDIMA en China. Es el primer convenio de colaboración y movilidad firmado entre una universidad europea y una china.
