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El CEF.- celebra durante este de mayo el 15º aniversario del inicio de la actividad docente de su centro de estudios en Valencia.
Por las aulas del CEF.- de Valencia han pasado a lo largo de sus 15 años de vida más de 29.000 alumnos. El centro, se convirtió así en la tercera sede de la escuela de negocios tras Madrid (1977) y Barcelona (1980). El CEF.- de Valencia arrancó sus actividades docentes con un único grupo de opositores para Hacienda. En la actualidad se imparten en sus aulas 10 Másteres oficiales, 90 Cursos monográficos y 12 Oposiciones. El Centro cuenta con más de 200 profesores y colaboradores, todos ellos profesionales de diversos ámbitos como Inspectores de Hacienda, Inspectores de Trabajo, Jueces, Interventores, Directivos de empresas, entre otros.
En palabras de José Pedro Valero, Director del CEF.- Valencia, “Desde el primer día, nuestro compromiso y objetivo ha sido ofrecer a la sociedad valenciana un centro de formación rigurosa y acorde con las necesidades y exigencias de la sociedad. El peso específico de la comunidad autónoma valenciana en el conjunto de España ha crecido enormemente en los últimos años a todos los niveles, tanto en lo social como en lo económico y en lo político. Y una sociedad tan influyente necesita una formación de primer nivel para sus ciudadanos”.
EL CEF.- ha presentado hoy un decálogo de consejos a seguir a la hora de diseñar y realizar una entrevista de selección de personal. Estos consejos van dirigidos a aquellos profesionales que, ocupando puestos con responsabilidad sobre personas o procesos, deben decidir sobre la idoneidad de los candidatos para una posición en su departamento, empresa o negocio. Cada uno de los consejos guarda relación con alguna de las fases en que se desarrolla la entrevista.
Según José Manuel Chamorro, profesor del Máster Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del CEF.- y de la UDIMA y responsable de este decálogo, “Es habitual dar pautas de actuación en una entrevista de selección desde el punto de vista del candidato. Pero la persona responsable del proceso, y de la cual depende el éxito o fracaso del mismo, es el seleccionador, y por ello es esencial prepararla adecuadamente”.

El CEF.-, la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha publicado hoy unos consejos acerca de cómo utilizar Linkedin de manera eficaz, tanto orientado a la búsqueda de empleo como a hacer negocios. Estas claves se extraen de un módulo formativo específico acerca de Redes Sociales que el CEF.- incluye en varios de sus programas Máster.
Según Arturo de la Heras, Director General del CEF.- y responsable de estos consejos, “Las Redes Sociales son un arma al alcance de todos y Linkedin, en particular, nos puede ser de gran ayuda en nuestra actividad profesional. El objetivo no es tener muchos contactos, sino mantener una comunicación fluida con ellos”.
Linkedin en 10 pasos
1) Estrategia. Antes de empezar es muy importante definir nuestra estrategia. Tenemos que tener muy claro el objetivo que perseguimos: buscar trabajo, clientes, contactos para nuestra empresa en el extranjero, etc.
2) Rutinas. Hay que buscar el “momento Linkedin del día”, integrado como una tarea más en nuestra agenda, y dedicarle el tiempo necesario en función de nuestros objetivos. Cinco nuevos contactos al día acaban siendo 1.825 al año. Es muy recomendable también crearse una cuenta de correo exclusivamente para Redes Sociales.

Esta semana se ha celebrado en el CEF.- una jornada que, bajo el título de “La empleabilidad en el sector financiero”, ha congregado a empleadores y potenciales empleados de uno de los sectores que más cambios está experimentando a nivel laboral en los últimos tiempos.
La jornada ha servido para acercar a estudiantes universitarios y titulados en el área financiera a empresas en el sector, con el objetivo de presentar los perfiles que estas empresas demandan en sus ofertas de trabajo y prácticas y la posibilidad de realizar networking con las empresas invitadas.
Juan Luis Rubio, Vicerrector de Relaciones Universidad-Empresa de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), fue el conductor del evento, que contó también con la presencia de Javier de los Ríos, Jefe de Estudios del área de Banca y Finanzas de CEF.-/UDIMA. Por parte de las empresas financieras, intervinieron Luis Manuel Pascual Izquierdo, Director de Gestión de Carreras de Cetelem, y Fernando Irigoyen, del Departamento de Recursos Humanos de Ernst&Young. Entre los consejos que los especialistas dieron a los asistentes, tener una sólida formación, preparar bien la entrevista de trabajo o trazar una estrategia a la hora de buscar empleo.
La sanidad es un tema de constante actualidad en nuestro país. Recortes, copago, el prolongado déficit y la permanente disyuntiva entre sanidad pública o privada son algunos de los aspectos más oídos y presentes en los medios de comunicación. Precisamente sobre la problemática de la gestión sanitaria en España trató la entrevista que le hicieron al doctor Javier Cabo Salvador, director del Máster Universitario en Gestión Sanitaria de CEF.-/UDIMA en Intereconomía TV el pasado 2 de marzo.
En su intervención, el Dr. Cabo resumió los tres puntos básicos que, en su opinión, necesita la reforma de la sanidad en nuestro país. En primer lugar, reivindica que la financiación sanitaria vía impuestos sea finalista, de forma que realmente se conozca de qué medios económicos se dispone para poder planificar; en segundo lugar una buena planificación basada en el conocimiento de los recursos económicos y estructurales de los que se dispone; y en tercer lugar una gestión de servicios unificada. Javier Cabo aboga por una gestión integral de la gestión sanitaria, por una profesionalización de la gestión sanitaria alejando de ella a los políticos y frente a los recortes propone medidas de ahorro desde una correcta planificación. El fomento de las TIC (telemedicina) y la unificación de patologías por centros son otras de las medidas que propone.
Todos estos temas forman parte del programa del Máster Universitario en Gestión Sanitaria de CEF.-/UDIMA, además de ser tratados en profundidad en el libro Gestión Sanitaria Integral: Pública y Privada, publicado por la Editorial CEF.-. Esta obra es un riguroso estudio elaborado por un nutrido grupo de profesionales de prestigio en el campo de la gestión de la salud, bajo la dirección de Javier Cabo. El libro analiza desde un punto de vista global la gestión sanitaria pública y privada, tanto desde el punto de vista médico como desde criterios empresariales y de eficiencia.
El ránking de escuelas de negocios y universidades que elabora el CSIC, a través de su división de análisis web Webometrics, acaba de ser actualizado y desvela que el CEF.- Centro de Estudios Financieros se encuentra entre las mejores escuelas de negocios de España en base a una metodología de trabajo basada en la visibilidad de la escuela en internet y su capacidad para recibir citas y referencias a sus artículos y contenidos “scholar”.
Ranking | World Rank | Instituto | Tamaño | Visibilidad | Rich Files | Scholar |
---|---|---|---|---|---|---|
1 |
8 |
Instituto de Empresa Business School | 17 |
4 |
26 |
151 |
2 |
11 |
ESADE Business School | 7 |
9 |
51 |
115 |
3 |
14 |
Universidad de Navarra IESE Business School | 31 |
21 |
25 |
36 |
4 |
16 |
EOI Escuela de Negocios | 20 |
19 |
63 |
58 |
5 |
84 |
ESIC Busines & Marketing School | 132 |
115 |
101 |
97 |
6 |
140 |
Barcelona Graduate School of Economics | 409 |
126 |
188 |
90 |
7 |
181 |
Centro de Estudios Financieros | 167 |
70 |
431 |
398 |
8 |
211 |
Escuela de Alta Dirección y Administración | 10 |
230 |
423 |
511 |
9 |
328 |
IEBS Business School | 225 |
156 |
684 |
511 |
10 |
355 |
Fundesem Business School | 360 |
376 |
341 |
313 |
Fuente: webometrics
La ANECA acaba de verificar el Programa de Doctorado a distancia en Derecho y Sociedad de la Universidad a Distancia de Madrid, el primer programa de Tercer Ciclo que impartirá esta Institución de Educación Superior. El nuevo Doctorado, adscrito a la Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y Humanidades de la UDIMA, se impartirá íntegramente en la modalidad a distancia a partir del próximo curso 2013/2014 y abarca 19 líneas de investigación distintas.
Este curso de Tercer Ciclo no presencial está destinado a la obtención del título de Doctor, y para su seguimiento, los estudiantes contarán con la metodología formativa de la UDIMA y los recursos y herramientas tecnológicas habituales de su aula virtual, tales como seminarios y tutorías online, tecnología multidispositivo o sesiones formativas a través de videoconferencia (blackboard collaborate). Según J. Andrés Sánchez Pedroche, Rector de la UDIMA, “El doctorado supone no sólo la culminación de la carrera universitaria (tanto a nivel personal como institucional) sino también una irrenunciable vocación de fomentar en los futuros doctores la especialización a través de su labor investigadora, con una amplia difusión de la misma, la utilización de las nuevas tecnologías y la aplicación práctica de sus resultados en el marco jurídico, social y económico actual, sin soslayar el servicio que a la empresa debe prestar todo proceso científico”.
El Máster en Tributación y Asesoría Fiscal organizado por el CEF.-, Centro de Estudios Financieros, y la UDIMA, Universidad a Distancia de Madrid, es uno de los recomendados por el diario ABC, que ha publicado un listado con las recomendaciones de estudios de posgrado en el sector de las finanzas.
Según el informe elaborado por el diario ABC, el Máster en Tributación y Asesoría Fiscal del CEF.- y la UDIMA supone el “máster de referencia para el cuerpo de inspectores de Hacienda y para las personas que desean iniciarse en la práctica de la asesoría fiscal, desde que se fundó en 1980”.
José Andrés Sánchez Pedroche, Rector de la UDIMA y Director de este Máster, asegura que este postgrado “goza de un enorme e inveterado prestigio por varias razones. En primer lugar porque fue pionero en España, fraguándose en paralelo a la preparación de las oposiciones al Cuerpo de Inspectores de Hacienda del Estado, donde el CEF.- es la institución más reconocida. En segundo término, porque en buena medida los propios Inspectores que accedían a la Administración General del Estado se encargaban a su vez de impartir la docencia con un sesgo claramente práctico, prenda de su utilidad y aprovechamiento”.
Artículo publicado en ABC Empresas, el domingo 13 de enero de 2013.
Ángela de las Heras Jefe de Estudios
del Área de Oposiciones del CEF.-
Se hizo esperar, pero por fin el pasado 29 de diciembre el Gobierno hizo pública la Oferta de Empleo Público 2012. Una oferta de la que estaban pendientes miles de opositores de toda España, a quienes los recortes de la convocatoria, anunciados desde diversos ámbitos desde hace meses, tenían ciertamente preocupados. Y aunque, en cierto modo, la oferta ahora anunciada ha venido a confirmar esos presagios – una oferta modesta, ajustada a la línea de austeridad adoptada por el Ejecutivo -, también es cierto que hay significativos indicios que permiten albergar esperanzas de cara a una paulatina recuperación del empleo público a partir de 2013.
Uno de esos indicios positivos lo obtenemos de la comparación de los artículos 23 de las leyes de presupuestos para 2012 y 2013 respectivamente, artículos que contemplan la previsión de plazas para nuevo personal en las Administraciones Públicas en base a una tasa de reposición del 10%. Además de las plazas reservadas a Sanidad, Educación, Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, la Ley de Presupuestos de 2012 restringía la apertura de nuevas plazas a aquellos Cuerpos responsables “del control y lucha contra el fraude fiscal y laboral”. En 2013, sin embargo, esa previsión se amplía significativamente a otros apartados y Cuerpos como son aquellos dedicados al Asesoramiento Jurídico, Gestión y Control de Recursos Públicos, Administración de Justicia, Acción Exterior del Estado o a la Supervisión e Inspección de los Mercado de Valores, entre otros.

Javier de los Ríos. Jefe de Estudios
del área de Banca y Finanzas
del CEF.- y de la Udima.
Gestión de riesgos y aplicaciones informáticas para la banca, entre las especialidades financieras con mejores perspectivas laborales
El CEF.- ha dado a conocer hoy los 10 perfiles profesionales más demandados por el sector bancario y financiero. Esta lista ha sido elaborada a partir del trabajo de campo realizado por los responsables de la bolsa de empleo del CEF.-, a través de su contacto con directores de recursos humanos de algunas de las principales empresas financieras españolas.
En palabras de Javier de los Ríos, Jefe de Estudios del Área Financiera del CEF.-, “Los tiempos convulsos y de reformulación que vive el sector financiero en España están suponiendo también una reconversión de los perfiles laborales requeridos por las entidades. Factores como las nuevas relaciones banca/empresa, el endurecimiento de las líneas de crédito, el incremento de la morosidad o la llegada de nuevas tecnologías como los dispositivos móviles están influyendo en este nuevo marco laboral”.
Según los responsables del CEF.-, la crisis de confianza por la que atraviesan las entidades financieras, sus crecientes necesidades de comunicación o un nuevo paradigma de las prioridades laborales de los profesionales del sector también están influyendo decisivamente en esta evolución de los perfiles. ”Hoy nos dirigimos hacia modelos alternativos como el outsourcing financiero o los proyectos de consultoría. Cada vez es más frecuente que los profesionales busquen una formación que les capacite para actuar como consultores independientes y que tienda puentes entre los distintos campos de especialidad”, añade De los Ríos.
