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Rogelio Iglesia, este miércoles en la sede del Grupo CEF.- UDIMA en Madrid.

“Buscamos talento. Y estamos convencidos de que parte del talento lo podemos encontrar aquí". Rogelio Iglesias descubría así sus intenciones al rato de comenzar su charla. El director de Recursos Humanos de Konika Minolta España estuvo este miércoles en la madrileña sede del Grupo CEF.- Centros de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA. Su misión: llevarse alumnos del CEF.- a la multinacional japonesa. Llevan "tres siglos innovando", pero precisan un cambio urgente en plena era digital.

Alberto Orellana / Fotos: Daniel Fiunte

"Necesitamos pasar de ser una compañía líder en el sector de la impresión a liderar el sector tecnológico", reclamó Iglesias. Las firmas tecnológicas viven inmersas en una revolución que incluso a ellas les hace "difícil" mantenerse, debido a la competencia "atroz" que tienen. Como miembro de una organización que se fundó a finales del siglo XIX, el de Konika Minolta lo sabe: No importa que lleves cientos de años superando retos. En el mercado actual "el éxito dura muy poco", señaló.

Leticia Calleja, Natalia del Pie y Mª Dolores Giménez, este martes en la sede de CEF.- UDIMA en Madrid.

Los alumnos del Máster en Práctica de la Abogacía y del Máster en Tributación y Asesoría Fiscal (y alguno del doble máster) recibieron este martes una visita de KPMG para darles a conocer su oferta laboral. La sede en Madrid del CEF.- Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, dio un breve espacio a tres profesionales de la firma de servicios para empresas. Una de las 'Big Four' que en España cuenta con más 4.000 empleados y 16 oficinas. La formación interna y la especialización sectorial definen a esta gran marca que reclama organización y ofrece flexibilidad y alto crecimiento.

Alberto Orellana / Fotos: Daniel Fiunte

Inicialmente conformada como una empresa de auditoría, KPMG fue posteriormente aglutinando otras líneas de negocio hasta sumar la consultoría y la abogacía (en materia legal y fiscal). Según comentó Natalia del Pie (Business Link KPMG en la rama de Abogados), "excepto penal, cubrimos todos los servicios legales". Tras la presentación de la estructura por parte de Leticia Calleja (Recruiter KPMG), Del Pie desgranó en qué consiste la "apuesta por la especialización sectorial" a través de la formación interna y externa. El objetivo es que, "cuando un cliente necesita el mejor especialista en un tema concreto (IVA, CTPS, tema laboral…) podamos ofrecérselo, dijo en el marco del Talent Meeting Day.

Alberto Chust, este lunes en la sede del Grupo CEF.- UDIMA de Madrid.

La sede en Madrid del CEF.- Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, ha acogido este lunes una ponencia de orientación laboral a cargo de Alberto Chust, talent management de DHL Supply Spain. Chust ha comentado con algunos de los alumnos del Máster de Recursos Humanos y del Máster en Asesoría de Empresas (entre otros), las salidas profesionales que ofrece la filial española de la multinacional de logística. Tanto a nivel de gestión de recursos humanos como en el sector logístico.

Alberto Orellana / Fotos: Daniel Fiunte

Chust ha explicado brevemente, en el marco del Talent Meeting Day, las líneas de acción y la composición de la empresa. En España son unos 3.000 empleados y la filial DHL IBERIA gestiona unos 6.000 sumando los de Portugal. También ha recorrido las líneas de acción y los valores de responsabilidad social corporativa (presente en iniciativas medioambientales, acercamiento de la enseñanza a los más desfavorecidos y en el apoyo ante catástrofes naturales). Y, claro está, ha hablado del modelo de RRHH y de crecimiento del talento.

Foto de familia

Redacción CEF.- Media

Las responsables de la Bolsa de Trabajo y Emprendedores del Grupo Educativo CEF.- UDIMA Ruth Bravo y Leticia Sánchez asistieron en el Vivero de Carabanchel a la sesión de formación ‘Headhunters VS Empresas de selección’, un taller impartido por Rocío Fuentes, fundadora de H-Human y Headhunter IT, donde se abordaron las diferencias entre los headhunters y las empresas de selección.

En el grupo también participó una antigua alumna del Máster de Dirección y Gestión de RR.HH. del CEF.-, Rosalía Santana Vizcaíno. El taller permitió a los asistentes conocer diferentes modelos de CV, comenzando por el modelo tradicional y cronológico, siguiendo por el modelo por áreas o funciones, llegando al modelo de CV por competencias. Este último es el modelo más difícil de realizar por el candidato, pero el más fácil para el Headhunter o Recruiter.

Además, se trató la incursión de los vídeos CV, los cuales tienen que constar de motivaciones, habilidades y logros del candidato, unido a la experiencia profesional, formación y conocimientos.

Patricia Ríos y Iago Fortes, de Grant Thornton, este martes en la sede del CEF.- en Madrid.

Alberto Orellana/Fotografías: Daniel Fiunte

"Queríamos estar en el CEF.-, porque sus perfiles nos encajan muy bien; así lo han hecho a lo largo de su trayectoria en Gran Thornton". Patricia Ríos trabaja desde hace tres años en el departamento de RRHH del área de Auditoría de la consultora. Junto a su compañero, Iago Fortes, ambos han pasado este martes por la sede en Madrid del CEF.- Centro de Estudios Financieros y de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, a suscitar el interés de los estudiantes por la firma de cara a las prácticas curriculares de sus másteres.

En el marco del Talent Meeting Day, Ríos ha hecho una presentación de las diferentes carreras profesionales que pueden desarrollar en Gran Thornton España, empezando en sus 10 oficinas distribuidas por toda la geografía española, y más adelante también fuera del país. Es una de las cinco grandes firmas generales de servicios profesionales para empresas, y ha sido premiada como uno de los mejores empleadores del 2019.

Sus servicios van desde consultoría, auditoría, asesoría (fiscal, legal y laboral), hasta el corporate advisory (asesoría financiera). "Somos auditores, pero hemos ido creciendo y ampliando las líneas de negocio", ha comentado Fortes, jefe de equipo, (senior A) en la sección de auditoría. Entonces, ¿qué perfiles busca Grant Thornton? Según han coincidido, el buen expediente curricular es importante, pues "aporta valor", pero "no es lo primordial".

Ponencia de BDO

Redacción CEF.- Media

Este viernes 8 de noviembre se puso en marcha Talent Meeting Day, una iniciativa de la Bolsa de Trabajo y Emprendedores que permite poner en contacto a los alumnos del Grupo Educativo CEF.- UDIMA con compañías que buscan talento. Representantes de BDO, una de las mayores firmas globales de servicios para empresas, fue la primera en participar.

Talent Meeting Day son una serie jornadas, exclusivas para los estudiantes de la escuela de negocios y la universidad, en que representantes de las empresas más reputadas a nivel nacional e internacional visitan las instalaciones del grupo educativo en busca talento. En cada evento, la empresa participante expone su situación actual y proyecto de futuro, además de sus necesidades, ofreciendo sus candidaturas abiertas a los alumnos.

Representantes de empresas participantes

Redacción CEF.- Media

Más de 50 empresas participarán en la II Feria Virtual de Empleo que convoca el Grupo Educativo CEF.- UDIMA, las cuales presentarán a los estudiantes interesados sus ofertas de empleo, en un marco virtual e interactivo.

El evento, que se desarrollará los días 24, 25 y 26 de septiembre, pone en contacto a miles de candidatos con empresas empleadoras. La iniciativa está destinada a alumnos, exalumnos y público general, y es totalmente gratuita para los visitantes y para las empresas.

La Feria se divide en los pabellones de Derecho, RRHH y Laboral; Empresa, Marketing y Comunicación; IT e Ingeniería; Ciencias Sociales y Humanidades; Educación, y Salud. Las empresas pueden participar en uno o en varios.

En la primera edición de esta feria, que se organizó en 2017, participaron 46 empresas y fue visitada por 3.568 personas. En esta segunda feria se ha ampliado el número de stands, puesto que hace dos años hubo empresas que no pudieron participar por falta de aforo.

Arturo de las Heras recibe a las empresas de la II Feria Virtual de Empleo del Grupo CEF.- UDIMA.

Redacción CEF.- Media

El presidente del CEF.- Centro de Estudios Financieros, Arturo de las Heras, ha recibido este martes a los representantes de las más de 50 empresas que formarán parte de la II Feria Virtual de Empleo del Grupo CEF.- UDIMA. Junto a él, las responsables de la plataforma del evento online, que se celebra los próximos días 24, 25 y 26 de septiembre, han explicado su funcionamiento a las empresas participantes.

De las Heras ha reflexionado sobre la importancia de las empresas para el Grupo Educativo. "Vuestra colaboración es siempre muy importante", ha valorado, pues en el CEF.- UDIMA "siempre hemos entendido la formación como algo dirigido a un empleo". El presidente ha querido, en definitiva, "agradecer" el apoyo de las empresas en esta Feria Virtual de Empleo, y por facilitar las prácticas laborales de los alumnos.

Durante la jornada matinal, Mónica y María han resuelto las dudas de las empresas ofertantes, como el aspecto del stand virtual o el uso de los diferentes chats (públicos y privados) de la plataforma. "No os centréis tanto en quién ha clicado en vuestras ofertas", ha aconsejado, pues esas cifras "las tendréis al final de la feria". Por el contrario, han recomendado a las empresas enfocarse en "atender dudas y conversar con los visitantes", para conocer mejor los perfiles que 'circulen' por el evento.

Sede del CEF.- UDIMA en Madrid

Por CEF.- Media

La Asociación Española de Escuelas de Negocios (AEEN) junto con la Aceleradora de Proyectos para Emprendedores Metxa, promueven y convocan la primera edición de los Premios de Emprendimiento AEEN/Metxa 2019, certamen que cuenta con la colaboración de todas las Escuelas de Negocios asociadas a la AEEN, entre quienes se encuentra el CEF.- Centro de Estudios Financieros.

Según se explica en un comunicado, los principales objetivos para la creación de los Premios de Emprendimiento AEEN/Metxa son favorecer el fomento de ideas y empresas innovadoras en la AEEN, apoyar y difundir la figura de las personas emprendedoras en la AEEN, favorecer la creación de empleo y posibilitar la creación y desarrollo de nuevos negocios.

Los alumnos y antiguos alumnos de las 45 Escuelas de Negocios asociadas en la AEEN podrán presentarse a los premios si tienen una actividad emprendedora en cualquiera de sus fases (desde idea, prototipo, validación hasta mercado, etc.) y que toda o parte de la actividad emprendedora esté desarrollada en territorio español.

Lorena Cervantes, Joaquín Danvila y Paloma Díaz, posan en el Legal Future Day 2019.

Por Marta Peiro

A la hora de buscar trabajo en el sector de la abogacía, es importante tener un currículum en el que se identifiquen los datos correspondientes a la formación y la experiencia. Pero también es fundamental crear una buena primera impresión, añadir experiencias o habilidades complementarias y saber con quién y cómo contactar. Para ello hay que partir de un conocimiento propio y saber qué camino se desea tomar. De todo ello hablaron este lunes Lorena Cervantes, Joaquín Danvila y Paloma Díaz en el Abogazía Legal Future Day.

“Es importante analizarse a uno mismo y ver hacia dónde se quiere ir y qué capacidades se puede aportar al mercado laboral, qué valor añadido se tiene”, afirmó la coordinadora del Área de Orientación Profesiónal- Departamento de Bolsa de Trabajo y Emprendedores del Grupo CEF.- UDIMA. Por ello, un buen currículum debe comenzar con “cuatro pinceladas en las que se indique lo que se quiere dar a conocer de uno mismo”, apuntó Cervantes.

Sin embargo, la orientadora avisó de “no añadir cosas por ver el folio vacío” si no se tiene experiencia. “Hay que enfocarse en lo que suma al puesto que interesa, ver qué se puede aportar con la experiencia que se tiene o poner primero la formación”, sugirió. “Todo aporta, depende de cómo lo vendas”, admitió.

“Se pueden introducir experiencias transversales, como voluntariados o actividades de teatro”, señaló Paloma Díaz. Estas, según la abogada, “dan información sobre otras habilidades que se hayan desarrollado”. Un currículum debe ser “detallado y escueto, no ocupar más de una cara, y adaptarse a la realidad sin cambiar la historia”, dijo. En él debe aparecer “lo más importante primero” sin olvidar el teléfono, un extracto profesional-personal, formación, experiencia, conocimientos y otras capacidades y habilidades.