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Acto de presentación del estudio
Por CEF.- Media
Salario, conciliación, seguridad laboral, ambiente de trabajo y flexibilidad son, por este orden, las prioridades de los trabajadores de hoy a la hora de buscar un empleo, según concluye el Randstad Employer Brand Research 2019.
El estudio, detallado por Rodrigo Martín, presidente ejecutivo de Randstad, muestra también que cuando las personas tienen más estudios, valoran en mayor medida el salario, las oportunidades y el desarrollo, al tiempo que advierte que 1 de cada 3 personas no tiene formación lo que se suma a las dificultades que las empresas tienen a la hora de encontrar talento necesario para sus organizaciones.
La presentación del trabajo contó con la asistencia de Ruth Bravo y Bárbara Ríos, técnicos del departamento de Recursos Humanos y de la Bolsa de Trabajo y Emprendedores del Grupo Educativo CEF.- UDIMA.
Crónica de Ángeles Díez, profesora de Derecho Tributario
La Sala de Juntas de la Facultad de Derecho de la UCM acogió el 5 de junio un encuentro de trabajo que se enmarca en el proyecto de investigación ‘Fiscalidad y Robótica’, cuyo fin es abordar los desafíos a los que se enfrentan las Administraciones Tributarias y la reformulación de estrategias fiscales que garanticen la pervivencia del Estado de Bienestar en un mundo en el que, cada vez más, la fuerza del trabajo es reemplazada por la robótica y la inteligencia artificial.
Para dicho fin resulta necesario abordar cuestiones como la tributación de la economía digital, la sustitución de los principios tradicionales de la fiscalidad por otros métodos, el cambio del rol de los establecimientos permanentes, el impacto del Blockchain en la fiscalidad y el Big Data y la inteligencia artificial en la Administración tributaria.
A esta cita, acudió el profesor Pasquale Pistone, en cuya exposición sobre ‘Los conceptos jurídicos tributarios nacionales e internacionales frente a los nuevos desafíos de la era de la robótica’, abordó las posibles limitaciones que los principios de capacidad económica y neutralidad conllevan a la hora de diseñar un impuesto sobre la irrupción de la inteligencia artificial en la economía, así como las dificultades que se plantean desde la óptica del Derecho Internacional a la hora de calificar una presencia económica virtual como establecimiento permanente.
Arturo de las Heras, a la derecha de la imagen
Por Luis Miguel Belda
El presidente del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Arturo de las Heras, puso en valor este miércoles la aportación de las nuevas tecnologías en el ámbito empresarial, en particular de las pequeñas y medianas empresas, buena parte de las cuales son de carácter familiar y las más interesadas en no perder el tren de la transformación digital.
De las Heras participó en el acto de inauguración del IV Encuentro de Asefarma, donde animó a los profesionales del sector farmacéutico a enfrentarse sin desdén con todo lo que esté vinculado con la innovación, pues “tarde o temprano nos topamos con la tecnología”. En este contexto, De las Heras ejemplificó en la reciente aplicación del control del horario laboral una prueba de que la tecnología está presente “y de que con ella nos encontramos siempre los empresarios”.
Otro paradigma sería de qué modo la transformación digital le ha dado una vuelta al mundo del marketing, donde hasta hace muy poco la publicidad convencional en medios, por ejemplo, era el referente y el método a seguir, y hoy un proceso de geolocalización permite encontrar al potencial cliente ya con el producto en mano, cuando antes era justo al contrario.
Foto de familia
Por CEF.- Media
Los expertos contables juegan un papel primordial en la transformación digital de la función financiera. Esta es una de las conclusiones de la jornada "Transformación digital financiera, perspectiva del Experto Contable", organizada por el Observatorio de Transformación Digital, OTD], del Registro de Expertos Contables, REC], en la sede del Consejo General de Economistas.
En la jornada, a la que han asistido un centenar de expertos contables, Belén Díaz Sánchez, socia del área de Finance Strategy and Transformation de KPMG, advirtió que esta transformación “ya ha comenzado hace algún tiempo en las empresas internacionales, pero su incidencia sobre las empresas más pequeñas está mucho más cerca de lo que parece, por lo que el nuevo rol de los directores financieros, así como el del experto contable como asesor y consultor de aquéllos, y la empresa en general deben asumir el reto de nuevas funciones para su implantación”, según un comunicado.
Su presentación, basada en su experiencia en consultoría de grandes empresas, tuvo la capacidad de trasladarla a lo que va a suponer el cambio en las pequeñas y medianas entidades.
El presidente del REC], Antonio Fornieles, aseguró que “hay que abordar este proceso de una forma múltiple: a los CEO de la empresa hay que trabajar en su concienciación para que arbitren los recursos y dirijan y supervisen el proceso; a los directivos financieros y los expertos contables hay que pedirles un enorme esfuerzo, ya que tienen que asumir el liderazgo del cambio sin dejar de seguir realizando sus trabajos actuales y adecuar la formación de los estudiantes de grados y másteres, así como de las plantillas en general”.
Javier Casado, abogado de EULEN, comparte las claves de su ponencia sobre Planes de Igualdad.
Por Marta Peiro
“Hemos avanzado en muchísimas cosas, pero es importante empezar a gestionar la igualdad”, expresó Javier Casado, abogado del departamento corporativo de Relaciones Laborales en EULEN , quien recordó que “la ley obliga a todas las empresas a tomar medidas en este ámbito”. Según especificó, existe un mandato legal de cumplir con la igualdad. Concretamente, el Artículo 45.1 de la Ley Orgánica de Igualdad de 2007 determina la obligación de las empresas de “adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres”, dijo.
Este martes tuvo lugar en la sede en Madrid del CEF.- Centro de Estudios Financieros, una ponencia sobre Planes de Igualdad y Brecha Salarial, a cargo de Javier Casado y José Ángel López, en el transcurso de la cual Casado también analizó el Artículo 64.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este punto reconoce el derecho de los trabajadores a recibir información sobre la compañía anualmente, incluidas las medidas de cualquier Plan de Igualdad adoptado, afirmó. En el sector público, puntualizó también el abogado, la Ley de Contratos exige que se cumpla la Ley Orgánica 3/2007. Según esta, una empresa pública no podrá contratar si, teniendo el número necesario de trabajadores (50 o más), no dispone de medidas por la igualdad.
Por último, el especialista recordó que el incumplimiento de este marco legal puede ser sancionado por los inspectores de trabajo bajo el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo. Todas estas medidas responden a una necesidad cada vez más presente en la sociedad. Con ellas, expresó Casado, “nos adelantamos a un futuro incierto”. Para llevarlas a cabo, el ponente destacó el compromiso que debe tener la compañía. Este, “hay que arrancárselo a la dirección”, subrayó.
Roque de las Heras
Por Luis Miguel Belda
El presidente fundador del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Roque de las Heras, ha recibido el ‘Premio a la trayectoria profesional’ que concede EC-CGE, Economistas Contables del Consejo General de Economistas de España. Este reconocimiento tuvo lugar durante el I Encuentro Internacional de Economistas Contables, que se celebra en Zaragoza.
Salvador Marín, director de la Cátedra EC-CGE y coordinador del encuentro, fue el encargado de glosar la figura profesional, académica y personal de Roque de las Heras, de quien subrayó la fundación del CEF.- Centro de Estudios Financieros y el protagonismo de esta escuela de negocios en la formación de un porcentaje muy notorio de opositores públicos en España, así como, posteriormente, impulsar la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA.
Aunque, por encima de todo ello, Marín destacó de Roque de las Heras el que llamó su “gran pilar”, en referencia a su familia, empezando por su esposa, “su asesora, una persona muy importante para él, que le asesora, que le escucha, que le ayuda”, y sus “tres hijos: Arancha, Arturo y su empresa”, afectuoso guiño a su dedicación plena desde que fundó el CEF.-
Foto de familia
Por CEF.- Media/Luis Miguel Belda
Los economistas han solicitado del Gobierno que regule la actividad contable en España con el fin de favorecer el desarrollo empresarial. Según el Consejo General de Economistas de España, “esta falta de regulación incide negativamente sobre la supervivencia de las pymes, verdadero motor de la Economía española y europea, ya que las pymes representan el 99,8% de todas las empresas en Europa, la gran mayoría (93%) con menos de 10 empleados"
Con el lema "Economistas Contables: transparencia, ética, nuevos reporting y profesionalización en un entorno tecnológico", Zaragoza acoge el 16 y 17 de mayo el I Encuentro Internacional de Economistas Contables, con la asistencia de 200 profesionales y académicos del sector. El objetivo: debatir y reflexionar sobre temas de actualidad de la mano de expertos de reconocido prestigio.
Organizado por Economistas Contables (EC) –órgano especializado en materia contable del Consejo General de Economistas de España–junto al Colegio Oficial de Economistas de Aragón y con la coordinación de la Cátedra de Publicaciones Científico-Técnicas de EC, la primera edición de esta cita económica persigue profundizar en diferentes temáticas y dar respuesta a las cuestiones que actualmente son de interés para los economistas de este ámbito de actividad –así como las empresas y pymes en las que trabajan y/o asesoran.
Foto de familia de estudiantes
Por CEF.- Media
Paloma Villarreal y Cristina Iriarte, profesoras del Máster en Práctica de la Abogacía del Grupo CEF.- UDIMA, acompañaron este jueves a un grupo de alumnos al XXII Congreso Nacional de la Abogacía de España, que se celebra en Valladolid del 8 al 13 de mayo.
Este evento se celebra cada 5 años y en esta ocasión se desarrolla en Valladolid. Los alumnos del Máster de Acceso a la Abogacía participan en los 12 itinerarios que ofrece el Congreso, que se centran en diversos aspectos que son de actualidad e interés para el presente y el futuro de la Abogacía.
Estos itinerarios son las transformaciones sociales y tecnológicas, que impulsan nuevos ámbitos y aspectos de la profesión, como la mediación, los derechos digitales y la inteligencia artificial en el ejercicio profesional; defensa de derechos y libertades, donde se abordan aspectos como el de las costas procesales como barrera de acceso universal a la Justicia, la protección de la imagen de los clientes, los límites de la libertad de expresión, el derecho al olvido, los delitos de odio en la red, la abogacía contra el ciberbullying, o la defensa de las libertades ante el tratamiento masivo de datos
El CEF.- celebra las I Jornadas de orientación profesional para estudiantes de Derecho.
Por Alberto Orellana
"Cuando yo tenía vuestra edad tenía un mar de dudas. Docencia, oposición y profesión. Si genera estrés no tener donde elegir, tener muchas opciones genera un estrés todavía mayor". Paloma Villarreal, profesora del CEF.- Centro de Estudios Financieros, habló con cercanía a los alumnos, muchos recién graduados, sobre el incierto camino que se les abre en el mundo de Derecho. La profesora del Máster en Práctica de la Abogacía quiso "reconocer" ya su iniciativa por estar presentes en las I Jornadas de orientación profesional para estudiantes de Derecho que celebró este lunes la escuela de negocios en su sede de Madrid.
Al venir aquí "estáis demostrando que dentro de vuestro mar de dudas aquí se os pueden abrir diferentes puertas", prosiguió la docente. Junto a ella, el jefe de estudios del área jurídica del CEF.-, José Antonio Sánchez, explicó a los presentes cuáles son esas puertas que los futuros alumnos pueden abrir formándose en el centro educativo. Las opciones para los graduados en Derecho (y los dobles grados que incluyan esta rama) son esencialmente tres, según detalló: una carrera profesional en el ámbito docente y universitario (doctorarse); las oposiciones (una "gran barrera" pero con un puesto vitalicio si se supera); y la vida profesional partiendo de un máster.
Sobre esta última Sánchez comentó a los interesados que es la vía inicialmente "más fácil de coger", pero "la que más cuesta mantener". La vida del abogado complica el "conciliar" la profesión con la vida personal, comentó. Eso sí, en su opinión es la que puede hacernos conseguir mayor grado de "realización" individual. Por ello entrar con buen pie es todavía más importante si cabe. El Máster Universitario es impartido por la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA con la que el CEF.- conforma el Grupo Educativo CEF.-UDIMA.
La autora de la crónica, Ángeles Díez, la segunda a la derecha de la imagen
Crónica de Ángeles Díez, profesora de Derecho Tributario
Un año más, el Grupo Educativo CEF.- UDIMA asistió al VII Encuentro de Derecho Financiero y Tributario “Una estrategia global al servicio de la reducción de la conflictividad en materia tributaria” organizado por el Instituto de Estudios Fiscales y que se ha celebrado los días 10 y 11 de abril de 2019.
Las últimas memorias publicadas del poder judicial y de los Tribunales Económico Administrativos han arrojado unas cifras que han encendido las alarmas en la opinión pública y de los agentes económicos para denunciar el incremento del número de casos controvertidos que acaban en disputa entre la Administración y los contribuyentes en una u otra instancia.
A lo largo de este encuentro se ha abordado este problema, analizando las distintas causas, las medidas que existen o se prevé poner en marcha, las consecuencias del mismo, así como se han propuesto diferentes soluciones para intentar atajarlo, como es el avance hacia un sistema de cumplimiento más cooperativo.
En España se interponen anualmente una media de 300.000 reclamaciones, son muchas, pero en comparación con los 3.500.000 de Alemania quizá parezcan pocas. El problema radica cuando este dato se suma al del éxito de estas reclamaciones. Así, más del 40 por ciento de estas reclamaciones acaban resolviéndose a favor del contribuyente. Ante estas cifras y otras muchas que se han barajado a lo largo de esta jornada, es necesario que se trate de buscar soluciones para que esta alta tasa de litigiosidad pueda reducirse y no siga creciendo, y sobre esta premisa se ha intentado acercar posiciones a lo largo de este encuentro.
