Curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral

Presentación y objetivos del Curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral

El Curso trata de crear un foro de debate, estudio y análisis, donde los asistentes serán los que propongan cuestiones concretas, discutan y demanden criterios y soluciones a los ponentes, en relación con las distintas implicaciones de las novedades legislativas y con los temas de mayor interés y actualidad, fruto de la práctica diaria de los profesionales que tengan relación con el área laboral.

Dirigido a

Alumnos que han realizado el Máster en Asesoría Jurídico-Laboral, el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral o el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en el CEF, o un Curso de posgrado de similares características en otras instituciones y a aquellos profesionales y asesores laborales que buscan una formación continua.

Programa

En la primera sesión del Curso se hará un repaso a las últimas novedades legislativas y jurisprudenciales que se han ido produciendo a lo largo de 2009, así como a los problemas que han ido surgiendo, o han llamado la atención en la práctica profesional de los propios asistentes. Con ello se completarán los temas inicialmente propuestos a continuación (incluso añadiendo o quitando los que de común acuerdo se soliciten):

ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

• La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Las campañas y programas de la Inspección de Trabajo en 2009 y régimen de actuaciones.

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN Y MEDIDAS PARA PALIAR EL DESEMPLEO

• Medidas especiales y urgentes adoptadas para frenar la destrucción de empleo en 2009 (RD-L 2/2009). El incentivo a un ERE suspensivo a través de bonificaciones de Seguridad Social: régimen jurídico y problemas que plantea. La modificación de la regulación del convenio especial en el marco de un ERE desarrollada por la Orden TIN/2077/2009, de 27 de julio. La reposición de la prestación por desempleo a los afectados por ERE de suspensión.
• Medidas temporales y extraordinarias sobre protección por desempleo (RD-L 2/2009 y RD-L 10/2009). La eliminación del periodo de espera de un mes para ser beneficiario del subsidio por desempleo. La prestación por desempleo extraordinaria de 420 euros para quienes agotando la prestación o subsidio carezcan de rentas: beneficiarios, requisitos, gestión y problemática que presenta.
• Incentivos "especiales" a la contratación y al empleo (RD-L 2/2009). Bonificaciones para la contratación indefinida de trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo.
• Medidas urgentes de fomento del empleo autónomo, cooperativas y sociedades laborales (RD 1300/2009). La modificación de las condiciones de acceso y de abono de la prestación por desempleo de pago único. Bonificaciones por la contratación indefinida del primer asalariado del trabajador autónomo. La exención del pago de deudas por prestaciones abonadas por el FOGASA a trabajadores que constituyan una cooperativa o sociedad laboral.

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (cuestiones prácticas en materia de despidos, bajas incentivadas, prejubilaciones, etc.)

• La "imperiosa" necesidad de reducir y amortizar plantilla o "suspender" los contratos de trabajo ante una crisis de empresa. Medidas para la suspensión y extinción de contratos de trabajo. Los ERE desde una perspectiva práctica. Los expedientes de suspensión y por fuerza mayor: prestaciones y derechos de los trabajadores.
• La extinción del contrato de trabajo por la vía del despido objetivo. Especial incidencia en las causas económicas. Procedimiento. Carta de despido. Requisitos. La conciliación previa. La extinción de los contratos para el fomento de la contratación indefinida por el despido objetivo. La tramitación judicial. La sentencia y los posibles pronunciamientos. Efectos. La responsabilidad del FOGASA en los despidos objetivos en empresas de menos de 25 trabajadores.
• Estrategias y consejos prácticos para afrontar un juicio de despido. Conceptos computables a efectos de indemnización. Aspectos novedosos en el procedimiento de despido a la luz de la última jurisprudencia. La paralización de los salarios de tramitación hasta la conciliación "judicial" y no administrativa cuando se consigne la indemnización.
• La amortización de puestos de trabajo a través de las prejubilaciones. Los incentivos al cese, las jubilaciones anticipadas, la jubilación parcial, la jubilación forzosa, la jubilación gradual y flexible. Los incentivos para continuar en la vida activa tras el cumplimiento de la edad de jubilación.
• La crisis total de empresas. Análisis de los aspectos práctico-laborales en el procedimiento concursal y principales novedades en la Ley Concursal producidas por el Real Decreto-Ley 3/2009, de 27 de marzo: especialidades en materia de contratos, alta dirección, ERE y modificación de condiciones laborales.

NOVEDADES EN MATERIA DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

LA INCAPACIDAD TEMPORAL (problemas que se plantean en la práctica y últimas reformas legislativas)

• Novedades laborales en la suspensión del contrato por incapacidad temporal, maternidad y paternidad. La incidencia de estas situaciones en el contrato de trabajo y especialmente en el derecho a las vacaciones. Cambio radical en la jurisprudencia: nuevo régimen de disfrute.
• El nuevo procedimiento en la gestión de la incapacidad temporal (RD 1430/2009). Duración y prórrogas de la IT. La modificación del pago delegado del subsidio. El nuevo procedimiento de revisión de la incapacidad y la impugnación de las altas médicas. El control del INSS de las incapacidades. Efectos de las recaídas. Problemas que se plantean en la empresa.

MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL

• Novedades en materia de Seguridad Social contenidas en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, en materia de las prestaciones económicas de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural. Los efectos de extinción del contrato en estas prestaciones y en  las de desempleo. El subsidio especial de maternidad de naturaleza no contributiva.
• La conciliación de la vida familiar y laboral. Aspectos jurídico-prácticos de los derechos de reducción de jornada, lactancia, permisos y excedencia por cuidado de hijos.

EXTRANJEROS Y DESPLAZADOS

• Novedades sobre el trabajo de extranjeros en España. Últimas reformas. El Real Decreto 1161/2009, de 10 de julio, de modificación del Reglamento de "comunitarios" y el Real Decreto 1162/2009, de 10 de julio, de modificación del Reglamento de "extranjería" en materia de los procedimientos de autorización de residencia y trabajo, especialmente cuando intervenga la Administración del Estado y la de una Comunidad Autónoma. Régimen general de autorizaciones para trabajar. Perspectivas de modificaciones en 2010.
• El régimen jurídico de los trabajadores desplazados. Problemas laborales y posibilidad de pactar ciertos derechos para el trabajador y su familia (carta de desplazamiento o anexo al contrato). Régimen de seguridad aplicable a trabajadores desplazados: mantenimiento de la obligación de cotizar en el país de origen y cómputo de cotizaciones a efectos de prestaciones.

NOVEDADES 2010

• Novedades en materia laboral y contratación previstas en 2010. Repaso a todas las medidas de fomento de empleo.
• Novedades en materia de cotización e IRPF para 2010. Novedades en materia de cotización a la Seguridad Social incorporadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010, en la Orden de cotización para 2010 y en aquellas otras normas concordantes, especialmente las contenidas en las Medidas urgentes relacionadas con la crisis económica. Novedades en materia de IRPF para 2010 y las relacionadas con las medidas específicas que en su caso se adopten (supresión o modificación del ámbito subjetivo de la deducción de los 400 euros, etc.).
• Novedades en el ámbito socio-laboral contenidas en la Ley de Presupuestos y en otras normas específicas.

OTRAS MATERIAS

• Cuestiones prácticas sobre jornada, permisos y ausencias, vacaciones, reducciones de jornada, excedencias y otras situaciones que repercutan en la prestación de servicios. Jornada abierta sobre las distintas incidencias que se presentan en el día a día de las empresas sobre el cómputo de la jornada, las horas extras, el disfrute de los distintos permisos, excedencias, lactancia, reducciones de jornada, vacaciones, etc. Últimos pronunciamientos judiciales.
• Ventajas para las empresas y trabajadores en la utilización de compromisos por pensiones como forma de retribución (mejoras voluntarias). La "obligatoria" exteriorización de los compromisos por pensiones (jubilación, incapacidad y fallecimiento) y formas de llevarse a cabo: ventajas fiscales y funcionamiento de aportaciones y prestaciones. Perspectivas para 2010. Últimos pronunciamientos judiciales.
  
• El desarrollo del contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) para la realización de la actividad económica y profesional (RD 197/2009, de 23 de febrero). Requisitos del contrato, contenido, cláusulas, causas de extinción. El registro de estos contratos en la oficina de empleo (Resolución de 18 de marzo de 2009, del Servicio Público de Empleo Estatal).
• Nuevas tecnologías y protección de datos. Variación en el criterio mantenido por la Agencia Española de Protección de Datos sobre la legalidad de la cesión de los TC2 y las nóminas de los trabajadores de la empresa subcontratista a la principal.

Material didáctico

Los asistentes recibirán la documentación de trabajo correspondiente a los diversos temas del programa, así como las Leyes Sociales y las Revistas de Trabajo y Seguridad Social.

Sistema de enseñanza

Las ponencias se organizan en jueves alternos en horarios de 16,30 a 21,30 horas.

Ponentes

Certificado

Se entregará un Certificado acreditativo de la realización del Curso a aquellos alumnos que asistan, como norma general, con aprovechamiento al 90% de las sesiones.

Calendario

En febrero 2010, pueden incorporarse nuevos alumnos a las sesiones que queden pendientes del programa establecido, si hubiera plazas disponibles, abonando la parte proporcional.

(*) El precio es de 875 euros o 4 mensualidades de 225 euros.

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA

Honorarios