Curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral

Presentación y objetivos del Curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral

El Curso trata de crear un foro de debate, estudio y análisis, donde los asistentes serán los que propongan cuestiones concretas, discutan y demanden criterios y soluciones a los ponentes, en relación con las distintas implicaciones de las novedades legislativas y con los temas de mayor interés y actualidad, fruto de la práctica diaria de los profesionales que tengan relación con el área laboral.

Dirigido a

Alumnos que han realizado el Máster en Asesoría Jurídico-Laboral, el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral o el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en el CEF, o un Curso de posgrado de similares características en otras instituciones y a aquellos profesionales y asesores laborales que buscan una formación continua.

Programa 2011-2012

En la primera sesión del Curso se hará un repaso a las últimas novedades legislativas y jurisprudenciales que se han ido produciendo a lo largo de 2010, así como a los problemas que han ido surgiendo, o han llamado la atención en la práctica profesional de los propios asistentes. Con ello se completarán los temas inicialmente propuestos a continuación (incluso añadiendo o quitando los que de común acuerdo se soliciten):

• Repaso de las medidas especiales y urgentes adoptadas durante el año 2011 en materia sociolaboral.
• Estudio de las modalidades contractuales tras la reforma laboral y posibilidades que ofrece cada contrato.
• Incentivos a la contratación y al empleo.
• Nueva regulación del despido: causas e indemnizaciones.
• Expedientes de Regulación de Empleo tras la reforma laboral.
• Actuación de la Inspección de Trabajo.
• Campaña 2011.
• La reforma de pensiones.
• Prejubilaciones, jubilaciones anticipadas, parciales, flexibles y forzosas.
• Política retributiva: aspectos laborales y fiscales de los distintos conceptos salariales.
• Aspectos jurídico-prácticos de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
• La reforma de negociación colectiva.
• Novedades en materia laboral.
• Fomento del empleo 2012.
• Cotización 2012.
• Novedades fiscales en 2012.
• Novedades y cuestiones prácticas sobre el trabajo de los extranjeros en España 2012.
  

Programa de Valencia a partir del 22 de febrero de 2012

• Novedades en materia laboral para 2012.
• Novedades y cuestiones prácticas sobre el trabajo de los extranjeros en España 2012.
• Novedades en Cotización a la Seguridad Social e IRPF para 2012
• Políticas activas de empleo. Bonificaciones y reducciones en la cotización. Control Administrativo por la TGSS.
• La optimización de las políticas retributivas en el ámbito laboral y de la Seguridad Social. Aspectos laborales y fiscales de los distintos conceptos salariales. Mecanismos de retribución flexibles.
• Especialidades en Derecho del Trabajo y Seguridad Social respecto a empresas declaradas en concurso.
• Encuadramiento de socios, administradores y directivos en las Sociedades Mercantiles. Encuadramiento de profesionales colegiados. Encuadramientos indebidos. Últimas novedades en la elección de la base del RETA.
• La Inspección de Trabajo: aspectos a tener en cuenta frente a una actuación inspectora.
• Los distintos mecanismos de jubilación: anticipada, flexible, parcial. Prolongación del trabajo más allá de la jubilación.
• La Incapacidad Permanente
• El Sistema Recaudatorio en la Seguridad Social. Vía voluntaria y vía ejecutiva.
• Derivaciones de Responsabilidad. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas.

Material didáctico

Los asistentes recibirán la documentación de trabajo correspondiente a los diversos temas del programa, así como las Leyes Sociales y las Revistas de Trabajo y Seguridad Social.

Sistema de enseñanza

Las ponencias se organizan en miércoles o jueves alternos (dependiendo de la sede de realización) en horarios de 17 a 21 horas.

Ponentes

Certificado

Se entregará un Certificado acreditativo de la realización del Curso a aquellos alumnos que asistan, como norma general, con aprovechamiento al 90% de las sesiones.

Calendario

En enero 2012, pueden incorporarse nuevos alumnos a las sesiones que queden pendientes del programa establecido, si hubiera plazas disponibles, abonando la parte proporcional.

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA

Honorarios