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Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales

Presentación y Objetivos

Objetivos

Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...

Dirigido a

Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc.

Objetivos

Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...

Dirigido a

Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de los contratos de trabajo, finiquitos, prejubilaciones, etc.

  • Programa

    [18 créditos]

    Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:

    • La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en:
      • La figura del becario.
      • Socios y admnistradores.
      • Los autónomos económicamente dependientes.
    • Diseño de la política de contratación en la empresa:
      • La discriminación en el acceso al empleo.
      • El precontrato de trabajo.
      • Las modalidades de contratación laboral.
      • El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social).
      • Las posibles cláusulas contractuales:
    • Diseño de la política retributiva:
      • Concepto y caracteres del salario.
      • La estructura salarial y los criterios de consolidación del salario.
      • Cláusulas de revisión y cláusulas de salvaguarda salarial.
      • Mecanismos de ajuste salarial:
      • Modernas tendencias en la ordenación del salario:

    Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas:

    • Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
    • Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
    • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
    • Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
    • Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
    • Despido colectivo.
    • Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones:

    • La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
    • La carta de despido.
    • La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir: actos previos al proceso judial.
    • Los cálculos a efectuar en un despido.

    Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales:

    • Relaciones entre empresas.
    • Contratas y subcontratas.
    • Responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia de prevención de riesgos laborales.
    • El derecho del trabajo y los grupos de empresas.
    • Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores.
    • Acoso en el entorno laboral.
    • La responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

    Seguridad Social y Empresa:

    • El sistema de la Seguridad Social.
    • Campo de aplicación e inscripción de empresas.
    • Afiliación, altas y bajas.
    • Incapacidad temporal.
    • Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente.
    • Jubilación.
    • Muerte y supervivencia.
    • Desempleo.

    Negociación Colectiva:

    • Los órganos de representación de la empresa.
    • Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.
    • Elecciones y mandato electoral.
    • Aspectos estratégicos de negociación.
    • Aplicación e interpretación del convenio.

    Profesorado

    Ponentes de Valencia:

    • D. Francisco Ramón Lacomba Pérez. Paralegal en Cuatrecasas.
    • Dña. Soraya Muñoz Carreras. Directora Dpto. Laboral Olleros Abogados.
    • Dña. Mar Castellanos Espi. Abogada en Cuatrecasas.
    • D. Bernardo Castelló Enguix. Director Provincial TGSS e INSS en Castellón.
    • Dña. Patricia García Madrona. Abogada en Cuatrecasas.

    Ponentes de Madrid:

    • D. Eugenio Lanzadera Arencibia.  Secretario General de la UDIMA.
    • Dña. Cristina Rincón Sánchez. Abogada laboralista en Asesoramiento y Servicio ASERSA SA.
    • D. Juan Antonio Linares Polaino. Socio Ceca Magán Abogados.
    • D. José María Orellana García. Profesor del CEF.
    • D. Alberto Gilarranz Gilaranz. Asociado Senior del área laboral de Chavarri Abogados.
    • D. Rafael Rojas Fernández. Asociado del área laboral de Chavarri Abogados.
  • Metodología y Materiales

    Presencial

    El sistema de FORMACIÓN PRESENCIAL se basa en la exposición de las nociones teóricas que permiten al alumno efectuar los casos prácticos.

    On line

    Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

    El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que precisará para el desarrollo de su actividad.

    Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

    • Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
    • Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
    • Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua. Adicionalmente, para la superación de esta asignatura/curso, el estudiante deberá realizar con carácter obligatorio un examen final presencial dirigido a verificar las competencias y conocimientos adquiridos durante su desarrollo. La realización del examen presencial se llevará a cabo en cualquiera de las sedes de examen de la Universidad a Distancia de Madrid – Udima. Se facilitan dos convocatorias de examen.
    • Desde el Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.
    • Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo.

    Material Didáctico

    La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

    • Unidades didácticas: 6 carpetas con material de consulta.
    • Normacef Socio-Laboral (Internet). Base de datos en internet que recoge legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
    • Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
    • Revistas de Trabajo y Seguridad Social y Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.
    • Material complementario.

    Recibirán la documentación de trabajo y legislación de los temas del programa.

  • Precio y calendario

    Calendario presencial

    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Madrid 17 de octubre de 2017 Martes y jueves, de 19 a 22 h 1 de marzo de 2018 102 horas lectivas
    Valencia 7 de octubre de 2017 Sábados, de 9 a 14 h Abril 2018 102 horas lectivas

    Calendario on line

    Fecha de inicio Fecha de fin Duración
    27 de febrero de 2017 Junio 2017 4 meses + examen final

    Se inician promociones en los meses de febrero y octubre de cada año.

    Precios

    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    Presencial 1.880 € 1.970 € en 10 plazos de 197 €
    On line 1.700 € 1.780 € en 10 plazos de 178 €

    Formas de pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El importe total se pasará al cobro en los cinco días siguientes a la matriculación.

    Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

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