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Vie, 22/10/2021

Un millar de propuestas, de las que 35 fueron seleccionadas por un jurado de expertos, se han presentado al proyecto Impulsa, una iniciativa de apoyo a emprendedores en Guinea Ecuatorial del Grupo Educativo CEF.- UDIMA y BANGE Business School.

Por Luis Miguel Belda

En breve finalizará la primera fase, de arranque de los proyectos, en el que los candidatos han recibido formación diversa. La segunda fase, llamada de Aceleración, permitirá a los emprendedores reforzar sus conocimientos, lo que les permitirá progresar en el desarrollo de sus proposiciones de negocio.

Vie, 22/10/2021

Recientemente me han preguntado para un reportaje en la Revista Inversión por los factores que creo que serían más adecuados para dar sostenibilidad al sistema público de pensiones. El principal partido de la oposición, el PP, ya ha manifestado estar en contra de la derogación del factor de sostenibilidad y su sustitución por un mecanismo de equidad intergeneracional.

Por Gonzalo Núñez Sarompas, Profesor del CEF.- y de la UDIMA

Por desgracia se desconoce cuál es ese mecanismo de equidad intergeneracional que se  propone por el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, dado que no está incluido su desarrollo en el proyecto de ley  aprobado en el Congreso de los Diputados.

Vie, 22/10/2021

El Real Decreto 775/2011, de 3 de junio renovó la regulación para acceder a la profesión de la abogacía, haciéndolo más práctico y especializado. Con ello se pretendía ofrecer al ciudadano mayores garantías a la hora recibir un mejor asesoramiento y defensa jurídica. Además, este decreto permitía homologar la entrada de los abogados españoles al marco europeo y obligaba a superar una prueba específica del Ministerio de Justicia. Practicismo y especialización: un doble objetivo para "defender los intereses de los ciudadanos".

Redacción CEF.- Media / Alberto Orellana

En el CEF.- Centro de Estudios Financieros recogieron ya entonces ese guante para otorgar a sus alumnos "importantes conocimientos prácticos" que pondrían "al servicio de sus clientes" y a través de los cuales "colaborarían con la Administración de Justicia". Así lo defiende la doctora en Derecho, Paloma Villarreal, profesora del Máster en Práctica de la Abogacía que imparte la escuela de negocios que forma parte del Grupo CEF.- UDIMA.

Mar, 05/10/2021

La publicación y entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha generado numerosas dudas y consultas en relación con la aplicación práctica de los principios de igualdad y transparencia retributiva, y por extensión sobre el cálculo de la brecha salarial de género, en las empresas y las organizaciones, que se ven en la obligación de cumplir con lo dispuesto en dicho real decreto.

Redacción CEF.- Media

Con el deseo de dar respuesta a esta situación, Editorial Estudios Financieros ha publicado ‘Igualdad retributiva y cálculo de la brecha salarial: 100 respuestas que debes conocer sobre la aplicación práctica del RD 902/2020’, con el fin de facilitar la interpretación de las obligaciones de las empresas y las organizaciones en materia de igualdad retributiva y brecha salarial de género desde un punto de vista práctico, combinando los aspectos jurídicos y retributivos contenidos en el Real Decreto 902/2020.

Mié, 29/09/2021

Un año más, el CEF.- Centro de Estudios Financieros ha celebrado el solemne acto de reconocimiento a los ganadores del Premio Estudios Financieros. En su XXXI edición, la ceremonia híbrida (presencial y por streaming) en el Ateneo de Madrid, ha hecho entrega de los galardones a los 37 trabajos seleccionados del total de 157 presentados este año. La mayoría de los autores (29), están vinculados a la universidad. Del resto, seis son profesionales en la empresa privada, y dos funcionarios de la administración pública.

En este enlace se puede consultar el listado de ganadores de la XXXI edición.

Por Alberto Orellana/Reportaje fotográfico: Itziar Lorente

Encabezaban la mesa presidencial del acto los presidentes del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Arancha de las Heras y Arturo de las Heras. A su lado estuvieron, por un lado, el padrino de esta edición de los premios, el director de la Fundación para el Conocimiento Madrid+D, Federico Morán; y por otro Santiago Durán, en calidad de representante de los jurados. Igualmente, el acto ha contado con la presencia del presidente de Honor del Grupo Educativo, Roque de las Heras, como fundador de los premios en 1990.

Sáb, 25/09/2021

Los nuevos funcionarios públicos que se prepararon en los últimos dos años en el CEF.- Centro de Estudios Financieros, la práctica totalidad de ellos de modo telepresencial como consecuencia de la pandemia del coronavirus, fueron objeto este sábado de un merecido homenaje y reconocimiento, en el marco del Solemne Acto de Graduación del Grupo Educativo CEF.- UDIMA.

Por Alberto Orellana

La mesa presidencial del grupo educativo la formaron la presidenta de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, Arancha de las Heras; el presidente del CEF.- Centro de Estudios Financieros, Arturo de las Heras; el director general de Universidades de la Comunidad de Madrid y padrino de la promoción, Ricardo Díaz; el director general del CEF.-, Emilio Rivas, y la rectora de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, Concha Burgos, quien dirigió el evento, con Luis Miguel Belda, director de Comunicación de la entidad académica como maestro de ceremonias.

Jue, 08/07/2021

Tribuna de opinión de José Lominchar, profesor del Grado en Dirección y Gestión de RRHH, entre otras disciplinas académicas en la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA y el CEF.- Centro de Estudios Financieros, en la que analiza los pros y contras de una redacción de la jornada laboral, y si ello es viable hoy en España.

Redacción CEF.- Media

No estamos ante un debate nuevo, las reivindicaciones, luchas, propuestas para reducir la jornada laboral no son patrimonio de la actualidad; podemos remontarnos a principio de siglo. Ni tampoco hace falta remontarnos tanto en el tiempo. Ya dentro de nuestra democracia el gobierno del presidente Felipe González aprobó en 1982 que la jornada laboral máxima no podía superar las 40 horas semanales.

Lun, 21/06/2021

La Editorial Estudios Financieros ha publicado una nueva obra correspondiente a su Colección Jurídica, en concreto la monografía ‘Cuestiones jurídico-laborales sobre sucesión de contratas: el caso particular de las Administraciones públicas’, cuyo autor es Francisco Agustín Rodrigo Sanbartolomé.

Redacción CEF.- Media

La obra proporciona una información de primera mano de la normativa laboral y la jurisprudencia nacional y europea sobre la sucesión de empresas y contratas que culminará con un análisis en detalle de su aplicación en el ámbito de las Administraciones públicas, con peculiar atención a aquellos aspectos más relevantes al respecto de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, en aras de favorecer una comprensión más global de este fenómeno.

Lun, 24/05/2021

La gran lección aprendida por la sociedad en esta pandemia es, o debería ser, “la necesidad de reforzar los mecanismos del Estado de Bienestar y entender que la iniciativa privada en determinados sectores debe ser complementaria, y no sustitutiva, de la actuación pública”, afirma el profesor Roberto Fernández.

Por Rocío González

Implicaciones jurídico-laborales de la COVID-19: lecciones judiciales para garantizar un futuro más seguro’ es el trabajo de Roberto Fernández Fernández, profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León que obtuvo el Primer Premio en la modalidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en el Premio Estudios Financieros 2020.

Lun, 19/04/2021

El Fondo de Pensiones del Gobierno noruego se ha convertido en noticia en los últimos meses por su eficiencia, y por convertirse en el mayor fondo soberano del planeta. En España, lo más parecido, hasta la fecha, fue la creación en 2004 del Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Este fondo se alimentaba de los superávits que teníamos en las cuentas de la Seguridad Social durante esos años, fruto principalmente de los ingresos por cotizaciones por los buenos niveles de ocupación.

Por el profesor del CEF.- Miguel Ángel Menéndez, director de Previsión Social de Mercer Consulting S.L.U.

El objetivo del fondo era incrementar las reservas ante las perspectivas de déficits esperados en los años venideros por las variables demográficas esperadas, especialmente la llegada de la generación del baby boom a la edad de jubilación.

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