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Noticias

Jue, 25/01/2024

Tras la nueva entrada en vigor de la Disposición Adicional Quincuagésima Segunda del Real Decreto-Ley 2/2023, de 16 de marzo, que regula la obligatoriedad de cotizar a la Seguridad Social, la UDIMA asumirá el gasto del alta en la Seguridad Social de las prácticas formativas curriculares de sus formaciones oficiales que no conlleven ayuda al estudio. El objetivo es ayudar a que sus estudiantes puedan superar su formación con éxito, principal empeño del área de Bolsa de Trabajo y Emprendedores del Grupo Educativo CEF.- UDIMA.

Redacción CEF.- Media

Entre los principales servicios que ofrece este departamento se encuentra "facilitar la realización de prácticas mediante el desarrollo de una activa política de suscripción de convenios de colaboración formativa con empresas". Es por ello que la UDIMA asume esta labor como un paso natural más en el apoyo a sus estudiantes, y que implica por ley (desde este mes de enero) a todos los alumnos universitarios que hagan prácticas curriculares (remuneradas o no) dirigidas tanto a obtener "titulaciones oficiales de grado y máster, doctorado, como las dirigidas a la obtención de un título propio de la universidad, ya sea un máster de formación permanente, un diploma de especialización o un diploma de experto", según recoge la disposición adicional del Real Decreto.

Mar, 16/01/2024

El presidente del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Arturo de las Heras, cree llegado el momento de fomentar en el seno de la empresa las llamadas habilidades blandas o ‘soft skills’, como son la capacidad de negociación, el liderazgo o la planificación estratégica a corto, medio y largo plazo.

Redacción CEF.- Media

Es una de las observaciones que comparte en CEF.- Media sobre la base de unas tendencias que tienen en cuenta, no solo la renombrada inteligencia artificial y sus implicaciones en el devenir empresarial, sino también nuevas exigencias de sus empleados, más allá de la dedicación y el compromiso.

Lun, 04/12/2023

Una de las tareas más difíciles a las que se enfrenta un empresario es la relación con sus trabajadores. En ocasiones, hay un empleado en la plantilla que resulta todo un desafío. Es lo que se llama un “trabajador difícil” pero que igualmente aporta su granito de arena a la empresa. Son personas conflictivas a las que se tienen que enfrentar, tanto compañeros como el propio empresario que deben tener habilidades para gestionarlas, a la vez que empatía y un enfoque estratégico para evitar tensiones innecesarias y mantener un ambiente de trabajo productivo.

Redacción CEF.- Media

Existen diversas estrategias y comportamientos que pueden ayudar a manejar a un empleado difícil de manera efectiva, promoviendo la colaboración y el rendimiento laboral.

Lun, 13/11/2023

Si el empleado se siente intimidado, amenazado o constantemente criticado de manera excesiva, puede ser un indicio de acoso laboral ¿Y qué hacer contra ello? Son síntomas frecuentes a los que, de forma velada o directa se enfrentan millones de trabajadores a diario. Lo peor, a veces, no es solo eso, sino que el jefe no sea consciente de que está incurriendo en un insoportable y denunciable acoso laboral.

Redacción CEF.- Media

El CEF.- Centro de Estudios Financieros aborda esta problemática de manera transversal en muchas de sus formaciones relacionadas con una de sus especialidades, el ámbito laboral.

Lun, 23/10/2023

El impacto de la digitalización en la representación de las personas trabajadoras: posibilidades y desafíos para los derechos de información y consulta y la negociación colectiva. Este es el título del trabajo de investigación de José María Miranda Boto y Elisabeth Brameshuber, que ha obtenido un Premio Accésit en la categoría de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en el Premio Estudios Financieros 2023. Preguntamos a sus autores para conocer con más detalle su aportación investigadora.

Por Redacción CEF.- Media

¿Podrían resumir su carrera investigadora?

Nuestra colaboración académica se inició en marzo de 2011, trabajando juntos en un informe sobre la negociación colectiva transnacional para la Comisión Europea. Después de ese primer encuentro, hemos colaborado en publicaciones, congresos y estancias docentes. En 2019, la Comisión Europea nos concedió un proyecto de investigación, COGENS (VS/2019/0084), en el que al frente de un consorcio integrado por investigadores de quince Estados miembros de la UE estudiamos la negociación colectiva en el marco de la economía de plataformas. El resultado más destacado de esta investigación fue una monografía, editada por nosotros, en seis idiomas. Recientemente, la Comisión Europea nos ha concedido un nuevo proyecto, DIGILARE, de similares características, con el que estudiaremos durante los próximos dos años la digitalización de las relaciones laborales y los medios de información y consulta de los representantes de los trabajadores.

Lun, 09/10/2023

La situación actual de la mujer en los consejos de administración de las empresas cotizadas: ¿desequilibrio, igualdad o ceguera de género? es el título del trabajo de investigación con el que Arturo Montes de Oca Suárez ha obtenido el Primer Premio en la categoría de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en el Premio Estudios Financieros 2023. Preguntamos al investigador de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria por su trabajo.

Por Redacción CEF.- Media

Resumen de su trayectoria investigadora

En el año 2019 accedió al Programa de Doctorado en Islas Atlánticas: Historia, Patrimonio y Marco Jurídico Institucional en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Desde entonces, ha participado en diferentes congresos de ámbito nacional e internacional exponiendo los resultados de su investigación así como la publicación de varios artículos y capítulos de libro en editoriales científicas de reconocido prestigio en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Esta etapa predoctoral finalizó con la defensa de su tesis doctoral el 15 de diciembre de 2022, titulada De la protección de datos personales a la construcción de un catálogo de derechos digitales de las personas trabajadoras. Actualmente es personal postdoctoral en la Universidad de Las palmas de Gran Canaria y continúa desarrollando laborales docentes y de investigación.

Jue, 05/10/2023

Al grito de "¡sí, sí, sí, ya estamos en Madrid!", los nuevos estudiantes agradecían por fin estar al otro lado del Atlántico, dispuestos a comenzar sus estudios de máster en la escuela de negocios CEF.- Centro de Estudios Financieros, con el certificado oficial de la Universidad UDIMA. Son 80 alumnos de República Dominicana, así como 32 de otros países de América Latina y el Caribe (Méjico, Perú, Guatemala, Colombia, Venezuela...) que inician el próximo curso académico los másteres de MBA, RRHH, Marketing Digital, Económico-Financiero, Big Data, y Tributación. Todos ellos pudieron recibir este jueves la bienvenida a España a cargo de la presidencia del Grupo Educativo y el director de Relaciones Internacionales, Fredy Araujo, a la cabeza.

Por Alberto Orellana | Fotografías: José Antonio Campos

El propio Araujo fue el encargado de abrir la sesión de saludo y acogida aludiendo al carácter de inversión que tiene su estancia en nuestro país. "Inversión es esfuerzo, y todos ustedes han hecho una inversión, que tendrá una rentabilidad, una utilidad, una ganancia". También aquellos que han obtenido una beca para estudiar su máster, en cuyo caso el esfuerzo es "doble o triple". Sea cual fuere la situación de cada uno, Araujo aclaró que todos tienen una "responsabilidad y deber" importantes. Y es que tienen ante sí la tarea de "hacer crecer la clase media" de sus países, pues esa es la que "aspira a superarse" y "genera desarrollo económico y social". Esa es la que sigue "generando riqueza para lograr un mejor país", señaló Araujo.

Mar, 29/08/2023

La Editorial del CEF.- Centro de Estudios Financieros celebra que una de sus publicaciones periódicas más destacadas, la Revista de Trabajo y Seguridad Social, ha obtenido el Sello de Calidad de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT).

Por Jorge Rejón

Después de un exhaustivo y riguroso proceso de evaluación, la Revista de Trabajo y Seguridad Social (RTSS. CEF) ha conseguido superar todos los requisitos necesarios para obtener el Sello de Calidad que otorga la FECYT, y con ello entrar a formar parte del selecto grupo de las mejores revistas españolas en lo que respecta a rigor editorial y calidad científica.

Mar, 01/08/2023

Cuando hay un conflicto en una empresa, ya sea entre miembros fundadores como entre jefes y trabajadores, una de las mejores herramientas para su resolución es la figura del mediador. Y es que la mediación laboral es muy valiosa, ya que se trata de un proceso de negociación asistida por un mediador imparcial y calificado, cuyo objetivo es facilitar el diálogo entre las partes involucradas en un conflicto laboral, con el fin de llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Por Ana Lacasa

Lo mejor de este tipo de mediación es que es capaz de resolver conflictos de una manera rápida y efectiva, si se compara con los procesos judiciales tradicionales. Además, promueve la comunicación y el entendimiento entre los trabajadores y empleadores, lo que contribuye a mejorar las relaciones laborales y el ambiente de trabajo en general.

Lun, 10/07/2023

El Salón de Actos del Grupo Educativo CEF.- UDIMA en su sede central en Madrid ha acogido el solemne Acto de Graduación del grupo de estudiantes dominicanos becados el último curso por el MESCyT y que se han formado de forma presencial en la institución académica.

Redacción CEF.- Media

En total han sido 78 estudiantes graduados que se han formado por medio del Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA), dentro del cual había tres especialidades (dirección estratégica de empresa, dirección de negocios internacionales y dirección de empresas tecnológicas); del Máster en Marketing Digital y Social Media y del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

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