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El CEF.- y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) en colaboración con la Federación de Jóvenes Investigadores/Precarios, el Colegio Oficial de Físicos, la Fundación Universidad-Empresa, la Comunidad de Científicos Españoles en Reino Unido y la Sociedad de Científicos Españoles en la República Federal de Alemania han presentado hoy los resultados previos del octavo informe INNOVACEF, el estudio de periodicidad anual que analiza, entre otros parámetros, el grado de confianza de nuestros jóvenes científicos en el sistema de I+D i español, comparándolo con la situación de los científicos españoles que realizan su actividad en el extranjero.

Según Pedro Aceituno, Profesor del Grado de ADE de la UDIMA e investigador principal de este informe, en el INNOVACEF 2013, “La brecha entre los niveles de confianza a favor de los científicos españoles en el exterior se ha vuelto a incrementar. Dado que nuestro sector público se encuentra inmerso en un intenso proceso de ajuste presupuestario, podría ser el sector privado el que cogiera el testigo de la contratación de los científicos, tratando de integrar lo profesional con lo académico de forma que todos, investigadores, empresarios, economía y sociedad española, salgan ganando”.

España

En el INNOVACEF 2013, los jóvenes investigadores que trabajan en España califican con un 4 sobre 10 al grado de confianza que les transmite el sistema nacional de I+D+i. Esta cifra, que repite la del año pasado, se mantiene como la menor registrada en las ocho ediciones de INNOVACEF, que alcanzó su máximo en el año 2009 con un 4,3.

Por Comunidades Autónomas, los jóvenes investigadores que manifiestan un mayor grado de confianza en el sistema de I+D+i son, por este orden: Cataluña (4,2), Valencia (4,2) y Madrid (4,1).

Españoles en el extranjero

Por lo que se refiere a los científicos españoles que desarrollan su actividad en el extranjero, su grado de confianza en el sistema de I+D+i de sus respectivos países de acogida se ha incrementado hasta los 6 puntos frente a los 5,7 del año 2012. Dicho índice alcanzó un máximo nivel en el año 2010 con 6,3 puntos. Estos científicos consideran que el mejor lugar para investigar es Francia con una puntuación de 7 puntos, seguido de Reino Unido con 6,6 puntos y Estados Unidos con 6,2.

Para nuestros expatriados las principales diferencias entre las condiciones laborales que se ofrecen en el extranjero y en España son, por este orden: los salarios, la financiación, el reconocimiento social, la estabilidad laboral y la carrera investigadora. En cuanto a aspectos a mejorar, la solicitud de patentes, la acción comercial de las instituciones de transferencia del conocimiento y la financiación privada son aspectos que no logran superar los 5 puntos de valoración.

El CEF.- celebra durante este de mayo el 15º aniversario del inicio de la actividad docente de su centro de estudios en Valencia.

Por las aulas del CEF.- de Valencia han pasado a lo largo de sus 15 años de vida más de 29.000 alumnos. El centro, se convirtió así en la tercera sede de la escuela de negocios tras Madrid (1977) y Barcelona (1980). El CEF.- de Valencia arrancó sus actividades docentes con un único grupo de opositores para Hacienda. En la actualidad se imparten en sus aulas 10 Másteres oficiales, 90 Cursos monográficos y 12 Oposiciones. El Centro cuenta con más de 200 profesores y colaboradores, todos ellos profesionales de diversos ámbitos como Inspectores de Hacienda, Inspectores de Trabajo, Jueces, Interventores, Directivos de empresas, entre otros.

En palabras de José Pedro Valero, Director del CEF.- Valencia, “Desde el primer día, nuestro compromiso y objetivo ha sido ofrecer a la sociedad valenciana un centro de formación rigurosa y acorde con las necesidades y exigencias de la sociedad. El peso específico de la comunidad autónoma valenciana en el conjunto de España ha crecido enormemente en los últimos años a todos los niveles, tanto en lo social como en lo económico y en lo político. Y una sociedad tan influyente necesita una formación de primer nivel para sus ciudadanos”.

EL CEF.- ha presentado hoy un decálogo de consejos a seguir a la hora de diseñar y realizar una entrevista de selección de personal. Estos consejos van dirigidos a aquellos profesionales que, ocupando puestos con responsabilidad sobre personas o procesos, deben decidir sobre la idoneidad de los candidatos para una posición en su departamento, empresa o negocio. Cada uno de los consejos guarda relación con alguna de las fases en que se desarrolla la entrevista.

Según José Manuel Chamorro, profesor del Máster Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del CEF.- y de la UDIMA y responsable de este decálogo, “Es habitual dar pautas de actuación en una entrevista de selección desde el punto de vista del candidato. Pero la persona responsable del proceso, y de la cual depende el éxito o fracaso del mismo, es el seleccionador, y por ello es esencial prepararla adecuadamente”.

El CEF.-, la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha publicado hoy unos consejos acerca de cómo utilizar Linkedin de manera eficaz, tanto orientado a la búsqueda de empleo como a hacer negocios. Estas claves se extraen de un módulo formativo específico acerca de Redes Sociales que el CEF.- incluye en varios de sus programas Máster.

Según Arturo de la Heras, Director General del CEF.- y responsable de estos consejos, “Las Redes Sociales son un arma al alcance de todos y Linkedin, en particular, nos puede ser de gran ayuda en nuestra actividad profesional. El objetivo no es tener muchos contactos, sino mantener una comunicación fluida con ellos”.

Linkedin en 10 pasos

1) Estrategia. Antes de empezar es muy importante definir nuestra estrategia. Tenemos que tener muy claro el objetivo que perseguimos: buscar trabajo, clientes, contactos para nuestra empresa en el extranjero, etc.

2) Rutinas. Hay que buscar el “momento Linkedin del día”, integrado como una tarea más en nuestra agenda, y dedicarle el tiempo necesario en función de nuestros objetivos. Cinco nuevos contactos al día acaban siendo 1.825 al año. Es muy recomendable también crearse una cuenta de correo exclusivamente para Redes Sociales.

El CEF.- aprecia signos de recuperación en el empleo público tras la oferta 2013 anunciada por el Gobierno. El incremento de las plazas convocadas, junto con la caída de opositores de los últimos dos años, supone, en opinión de los responsables del Centro preparador, una buena oportunidad para aquellas personas que están estudiando una oposición en la actualidad o que se planteen hacerlo en un futuro inmediato.

El CEF.- (Centro de Estudios Financieros) ha valorado positivamente la oferta de empleo público 2013, aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de marzo y publicada en el BOE el 23 del mismo mes. Se trata de la mayor oferta en los últimos tres años, y confirma,  según el Centro preparador de oposiciones, una lenta pero paulatina recuperación del empleo público en España.

La oferta de empleo público anunciada por el Gobierno contempla 572 plazas para  la Administración General del Estado, incluyendo el Ministerio de Justicia, en plazas de nuevo ingreso, lo que supone un incremento del 350% con respecto a las 133 del año 2012 . Además, se han convocado otras 599 plazas de promoción interna, frente a las 347 del año anterior, es decir, un 72 % más.

Según los responsables del CEF.-, tanto el número como el tipo de plazas convocadas son indicios que invitan a un moderado optimismo. En palabras de Jesús Martínez, Jefe de Estudios del Área de Oposiciones del CEF.- “Tras varios años en los que apenas si se cubría la tasa de reposición de plazas, la presente convocatoria parece confirmar una paulatina recuperación del empleo público en nuestro país”.

El CEF.- incide en la oportunidad que la presente convocatoria supone para los aspirantes a ingresar en determinados cuerpos de las Administraciones Públicas, donde el desplome en la convocatoria de plazas de los últimos dos años ha reducido sensiblemente el número de opositores. “Partiendo de la base de que no es posible superar una oposición de estas características sin muchísimo esfuerzo y sacrificio, se dan casos en los que, como sucede con la oposición a Interventores de la Seguridad Social, en estos momentos hay más plazas convocadas que aspirantes preparándolas”, señala Martínez.

Esta semana se ha celebrado en el CEF.- una jornada que, bajo el título de “La empleabilidad en el sector financiero”, ha congregado a empleadores y potenciales empleados de uno de los sectores que más cambios está experimentando a nivel laboral en los últimos tiempos.

La jornada ha servido para acercar a estudiantes universitarios y titulados en el área financiera a empresas en el sector, con el objetivo de presentar los perfiles que estas empresas demandan en sus ofertas de trabajo y prácticas y la posibilidad de realizar networking con las empresas invitadas.

Juan Luis Rubio, Vicerrector de Relaciones Universidad-Empresa de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), fue el conductor del evento, que contó también con la presencia de Javier de los Ríos, Jefe de Estudios del área de Banca y Finanzas de CEF.-/UDIMA. Por parte de las empresas financieras, intervinieron Luis Manuel Pascual Izquierdo, Director de Gestión de Carreras de Cetelem, y Fernando Irigoyen, del Departamento de Recursos Humanos de Ernst&Young. Entre los consejos que los especialistas dieron a los asistentes, tener una sólida formación, preparar bien la entrevista de trabajo o trazar una estrategia a la hora de buscar empleo.

La sanidad es un tema de constante actualidad en nuestro país. Recortes, copago, el prolongado déficit y la permanente disyuntiva entre sanidad pública o privada son algunos de los aspectos más oídos y presentes en los medios de comunicación. Precisamente sobre la problemática de la gestión sanitaria en España trató la entrevista que le hicieron al doctor Javier Cabo Salvador, director del Máster Universitario en Gestión Sanitaria de CEF.-/UDIMA en Intereconomía TV el pasado 2 de marzo.

En su intervención, el Dr. Cabo resumió los tres puntos básicos que, en su opinión, necesita la reforma de la sanidad en nuestro país. En primer lugar, reivindica que la financiación sanitaria vía impuestos sea finalista, de forma que realmente se conozca de qué medios económicos se dispone para poder planificar; en segundo lugar una buena planificación basada en el conocimiento de los recursos económicos y estructurales de los que se dispone; y en tercer lugar una gestión de servicios unificada. Javier Cabo aboga por una gestión integral de la gestión sanitaria, por una profesionalización de la gestión sanitaria alejando de ella a los políticos y frente a los recortes propone medidas de ahorro desde una correcta planificación. El fomento de las TIC (telemedicina) y la unificación de patologías por centros son otras de las medidas que propone.

Todos estos temas forman parte del programa del Máster Universitario en Gestión Sanitaria de CEF.-/UDIMA, además de ser tratados en profundidad en el libro Gestión Sanitaria Integral: Pública y Privada, publicado por la Editorial CEF.-. Esta obra es un riguroso estudio elaborado por un nutrido grupo de profesionales de prestigio en el campo de la gestión de la salud, bajo la dirección de Javier Cabo. El libro analiza desde un punto de vista global la gestión sanitaria pública y privada, tanto desde el punto de vista médico como desde criterios empresariales y de eficiencia.

Arturo de la Heras, Director del CEF.- y la Universidad a Distancia de Madrid, nos cuenta en una entrevista concedida al programa de Televisión Española, “La aventura del saber”, cómo usar LinkedIn en 5 pasos y aprovechar al máximo esta Red Social profesional para hacer negocios y/o encontrar trabajo.

» Ver entrevista.

Con motivo de la celebración del Día de la Mujer Trabajadora, la Editorial CEF.-, especializada en libros de carácter jurídico, tributario, financiero y de gestión empresarial, ha puesto en marcha una promoción especial dedicada a aquellas obras de su fondo editorial detrás de cuya autoría se encuentran mujeres.

Se aplicará un 5% de descuento sobre el precio de venta para cada uno de los 54 títulos escritos o coescritos por mujeres y editados en papel. El descuento estará vigente del 8 al 15 de marzo, tanto en las compras realizadas on line a través de la librería virtual del CEF.-, como en los propios centros y otros puntos de venta autorizados.

En palabras de Arancha de las Heras, Directora General de la Editorial CEF.-, “Tradicionalmente, las mujeres escritoras tienen una producción muy fecunda en el terreno de la ficción pero no tanto en la literatura profesional y empresarial. En nuestro caso, las mujeres representan aproximadamente el 25% de nuestros autores, una cifra todavía modesta que afortunadamente se va incrementando cada año. Y es que, en general, el nivel de nuestras escritoras es altísimo, y sus trabajos suelen colocarse en las primeras posiciones de ventas. Por eso desde el CEF.- queremos estimular esa labor creativa de las mujeres”.

Entre los perfiles de las autoras incluidas en esta promoción se encuentran profesionales liberales, profesoras universitarias, directivas, empresarias y altos cargos de las Administraciones Públicas. Sus obras abarcan áreas como banca, contabilidad o macro y micro economía, hasta asuntos jurídicos y fiscales, pasando por marketing, recursos humanos o gestión empresarial.

Este certamen premia cada año los mejores trabajos de investigación dentro de seis categorías de las Ciencias Sociales y Humanidades. Los premios tienen una dotación económica total de casi 100.000 € y cuentan con la exención tributaria del IRPF.

El CEF.- ha convocado el Premio Estudios Financieros, que cumple este año su XXIII edición. Este Premio, creado en 1990, tiene como objetivo reconocer y estimular la labor creadora y de investigación tanto en el ámbito universitario como en el de la empresa privada y de la Administración Pública.

• Tributación.
• Contabilidad.
• Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
• Recursos Humanos.
• Derecho Civil y Mercantil.
• Derecho Constitucional y Administrativo.

Pueden optar a este galardón las personas físicas, de forma individual o colectiva, que pueden presentar uno o más trabajos. Con esta convocatoria se abre el periodo de recepción de trabajos, que deberán ser originales e inéditos y estar relacionados con alguna de las modalidades convocadas. Dichos trabajos deberán estar concluidos antes de la publicación de la convocatoria en el BOE ó BOCM, que se efectuará en el mes de abril de 2013. El plazo de presentación de los mismos concluye el día 3 de mayo de 2013.

Según Roque de las Heras, Presidente del CEF.- y creador de este Premio, “El mayor error que podría cometer España en estos momentos es darle la espalda a la labor investigadora. Al contrario, hoy más que nunca es imperativo otorgar nuestro apoyo más firme a la investigación si queremos llevar a nuestras empresas e instituciones a los niveles de excelencia necesarios para que nuestro país remonte el vuelo”.