Oferta de Empleo Público 2025

Pronto llega uno de los días más importantes del año para los opositores en nuestro país, pues se publicará la Oferta de Empleo Público (OEP) 2025. Recientemente, el Ministerio de Hacienda y Función Pública publicaba el borrador de la OEP de este año, que contempla cifras similares a las de 2024, aunque siempre conviene ser cautos con las plazas definitivas. Lo que sí es cierto es la tendencia de los últimos años, meses e incluso semanas, con ofertas muy interesantes a nivel autonómico y en regiones como Madrid, Valencia o Cataluña.

Redacción CEF.- UDIMA

Por si fuera poco, hay más elementos que ayudan a ver con buenos ojos la próxima OEP, incluso antes de su publicación oficial en el BOE: otra de las señales que refuerzan las buenas cifras de las últimas ofertas es el envejecimiento palmario de las plantillas públicas. Así lo recogía, por ejemplo, el último Estudio sobre el envejecimiento y distribución de las plantillas de la Administración General del Estado (AGE), que elabora anualmente la Dirección General de Función Pública.

Según el informe, las plantillas de la AGE marcan una "diferencia significativa en la edad de sus empleados" (…) con respecto a otros colectivos evaluados en la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística, con un porcentaje de mayores de 50 años (59,95%) que casi duplica al de asalariados por edad en España según EPA (32,06%), y un 15% superior a cualquiera de los otros colectivos considerados".

Esto ha movilizado a la Administración, que ha intentado adaptar los procesos de selección a las circunstancias, viendo la necesidad ingente de personal que va a tener de aquí a 2034: casi el 55% del total de la plantilla actual de la AGE (personal funcionario de carrera y personal laboral fijo) se habrán dado de baja para entonces.

Conseguir una plaza como funcionario público es, por tanto, cada vez más accesible. Y lo es, no porque CEF.- lo diga, sino porque están cambiando los procesos mismos de selección. Conscientes de la necesidad que existe por cubrir vacantes, en la Administración están haciendo más flexibles algunos aspectos del procedimiento para acceder a la 'empresa más grande del país'.

Por ejemplo, en las últimas convocatorias muchas oposiciones incluyen la consolidación de ejercicios, de manera que el opositor puede superar el proceso de selección de forma progresiva (la nota de los ejercicios aprobados se guarda para la convocatoria inmediatamente siguiente). Además, en muchas ocasiones también se habilitan bolsas para interinos, por lo que el opositor puede desempeñar funciones propias de los funcionarios de carrera.

A esta accesibilidad hay que sumarle el volumen de plazas que quedan desiertas año tras año en múltiples convocatorias. Esto es, el número de opositores que aprueban el proceso selectivo es menor que el número de plazas convocadas, quedándose parte de ellas sin cubrir. Destacan los siguientes cuerpos:

• Superior de Sistemas y Tecnologías de la Administración del Estado: En la última convocatoria el 85% de las plazas convocadas se quedaron sin cubrir.
• Técnicos de la Seguridad Social. En la última convocatoria el 80% de las plazas convocadas se quedaron sin cubrir.
• Inspectores de Seguros del Estado: En la última convocatoria el 67% de las plazas convocadas se quedaron sin cubrir.
• Gestión de Sistemas e Informática del Estado. En la última convocatoria el 62% de las plazas convocadas se quedaron sin cubrir.
• Secretarios-Interventores de la Administración Local. En la última convocatoria el 58% de las plazas convocadas se quedaron sin cubrir.
• Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. En la última convocatoria el 55% de las plazas convocadas se quedaron sin cubrir.
• Interventores-Tesoreros de la Administración Local. En la última convocatoria el 53% de las plazas convocadas se quedaron sin cubrir.
• Interventores y Auditores del Estado. En la última convocatoria el 52% de las plazas convocadas se quedaron sin cubrir.

¿Y qué pasa con las plazas que no se llegan a cubrir? La última Oferta de Empleo Público cita textualmente: “las plazas no cubiertas durante la ejecución de una convocatoria podrán convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido más de tres años desde la publicación de la oferta de empleo público que las hubiera autorizado”.  Cuerpos como el Superior de Sistemas y Tecnologías de la Administración del Estado acumulan a día de hoy 968 plazas en su última convocatoria.

Todos estos datos refuerzan el momento ideal para opositar en nuestro país. En CEF.- estamos preparados para la publicación de la tan esperada OEP de este año y ya hemos abierto la matriculación en todos nuestros grupos iniciales de preparación. ¡Solicítanos más información sin compromiso!

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