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Sede de CEF.- Santo Domingo
El Grupo Educativo CEF.- UDIMA ha abierto las puertas de CEF.- Santo Domingo, en República Dominicana, que se suma a las sedes de la escuela de negocios en Madrid, Valencia y Barcelona.
En sesión ordinaria celebrada el pasado 14 de noviembre, el Consejo Nacional de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (CONESCyT) autorizó el inicio de las actividades docentes para el curso 2020-2021 del Instituto Especializado de Educación Superior CEF.- Santo Domingo.
La oferta formativa de CEF.- Santo Domingo se centra en la Dirección y Administración de Empresas, pudiéndose optar por la modalidad presencial, semipresencial y on-line. Se imparten Másteres oficiales en Banca y Asesoría financiera, Marketing, Negocios Internacionales, Dirección Financiera, MBA y Dirección de Recursos Humanos.
Mesa redonda en la que participó el profesor Jaime Ozores
Una representación del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, formada por Fuensanta Cabello, responsable de Bolsa de Trabajo y Emprendedores, y Pilar Gámez, jefa de Estudios de CEF.- Barcelona, asistió en la capital catalana a la presentación del Informe de ‘Buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad en la empresa’ por parte de EJE&CON, Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras.
Redacción CEF.- Media Barcelona/Fotografías: Pilar Gámez
Sobre la mejorar de la competitividad y facilitar el acceso laboral de la mujer gira buena parte de un estudio que pone sobre la mesa la necesidad de abandonar los prejuicios sobre género a la hora de emprender un proceso de búsqueda de talento.
En este contexto fue pródiga la participación del profesor del CEF.- Centro de Estudios Financieros y Managing Partner at Odgers Berndtson, Jaime Ozores, en una mesa redonda en la que, junto a Isabel Perea, Lead Audit Partner Barcelona Office Grant Thornton Spain; Mirenchu Echeverri, Manging Director Accenture Digital, y Eva Vila Massanas, Co-Founder WeEQUAL, se puso de manifiesto la idoneidad de contribuir al fomento de medidas que faciliten el acceso de la mujer a puestos de alta dirección, comités de dirección y consejos de administración.
Antonio Reina
El desarrollo económico y empresarial tiene hoy en el proceso de transformación digital su mejor aliado, de la mano de nuevas herramientas que perfilan un modelo disruptivo e innovador como pocos desde la última revolución industrial. El director académico de CEF.- Santo Domingo, Antonio Reina, compartió esta premisa en el Tech Talk Event, evento tecnológico convocado por Revista Technology en la capital de República Dominicana, en el que profesionales del mundo de IT expusieron sus experiencias, últimas tendencias y visiones sobre futuro en este ámbito.
Los temas que centraron el evento fueron la inteligencia artificial, el big data, el cloud computing, el futuro del marketing, el futuro de la mujer en las TIC o la ciberseguridad, entre otros.
Acompañaron a Reina voces de expertos tan reconocidos como José A. Tavarez, presidente de Cámara TIC; Rainier Mallol, director de Tecnología en el Ministerio de Economía; Ana Figuereido, CEO de Altice RD, o Zoraima Cuello, vicepresidente y Coordinación Gubernamental del Ministerio de la Presidencia, entre otros.
Arturo de las Heras, en el Club Financiero
“La sociedad española debe felicitarse, en términos generales, por el grado de desarrollo y universalización alcanzados en materia de educación”. Esto afirma el presidente del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Arturo de las Heras, en una entrevista concedida a la Revista del Club Financiero Génova, sociedad privada que también preside.
A pesar de dibujar un panorama positivo, Arturo de las Heras insiste en una idea ya desarrollada con anterioridad por él mismo en distintos foros, la “oportunidad histórica”, a su juicio, “para alcanzar un gran Pacto Educativo que implique a todos, supere desigualdades territoriales, y que nos permita afrontar juntos los retos relacionados con la digitalización, la industria 4.0 y la sostenibilidad”.
En este contexto que vincula una mejor formación con mayores expectativas de lograr el empleo deseado, a la pregunta de si el autoempleo supone una opción a tener en cuenta, Arturo de las Heras reconoce que en la actualidad “la gente se lo plantea más seriamente”. “Es verdad que para llevar las ideas a la práctica”, argumenta, “hay que trabajar y ser constantes y, como latinos que somos, esto nos falla un poco”.
Fachada de MC5
El Grupo Educativo CEF.- UDIMA ha firmado un acuerdo con el Sindicato de la Administración Pública (SAP) a través del cual los alumnos de la institución educativa podrán baremar las acciones formativas realizadas con aprovechamiento y de una duración superior a 60 horas lectivas.
Este baremo computará para el acceso, ascenso o traslado en la Administración Pública Española (concursos) y será de 0,5 puntos por diploma, que se sumarán a los específicos de la convocatoria hasta un máximo de 3 puntos por convocatoria.
Los alumnos interesados deberán enviar a SAP, a la dirección de correo electrónico administracion@coralconsultoria.es, el certificado académico emitido por CEF.- UDIMA escaneado y realizar la solicitud de su diploma baremado en el enlace: https://www.coralconsultoria.es/solicita-certificado-formacion/, así como abonar la tasa correspondiente (30 euros por certificado ) para que SAP emita el correspondiente Diploma. El criterio de baremación es decidido en exclusiva por SAP.
Cartel Jornada
El 12 de diciembre tiene lugar la Jornada en Materia de Prevención de Blanqueo de Capitales organizada por el CEF.- Centro de Estudios Financieros y Lefebvre Formación, una sesión donde los asistentes podrán conocer las novedades normativas en el ámbito de la prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo. Supone, además, un foro excepcional para profundizar en esta materia y compartir experiencias con cientos de profesionales y expertos del sector.
Será en el Auditorio Banco Sabadell, entre las nueve de la mañana y las dos de la tarde. Los objetivos principales que persigue esta acción formativa y de análisis son conocer las novedades normativas que se aproximan en el ámbito de la Prevención del Blanqueo de Capitales y de la Financiación del Terrorismo, así como las implicaciones del cumplimiento de la normativa en cada entidad.
Pero, al mismo tiempo, se pretende obtener una visión práctica del cumplimiento legal en materia de Prevención del Blanqueo de Capitales y entrar en contacto con profesionales con los que compartir experiencias en materia de Prevención del Blanqueo de Capitales.
Foto de familia
Hasta seis de los principales despachos profesionales radicados en Cataluña participaron exitosamente en el primer Speed Job Dating convocado en CEF.- Barcelona, al que asistieron alumnos de las áreas laboral, jurídica, fiscal y financiera.
Anna Juberias (PWC), Igor Zapatero (KPMG), Alejandra Esteban y Carlos Smith (Mazars), Josep Cabot (Crowe), Elena Gou (BDO) y Carlos González Reyes (Rousaud Costas Duran) fueron los profesionales de Recursos Humanos que atendieron a alumnos del CEF.- Centro de Estudios Financieros, a quienes les ofrecieron las vacantes que disponen en sus despachos.
Desde las cinco de la tarde, los representantes de los despachos profesionales estuvieron entrevistando a los alumnos de los Másteres de Tributación, Jurídico Laboral, Acceso a la Abogacía y Económico Financiero.
Foto de familia
La presidenta del Colegio de Huérfanos de Hacienda, Victoria Moraleda, y la presidenta del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Arancha de las Heras, han formalizado un acuerdo de colaboración para que los socios del Colegio y sus hijos accedan a la oferta formativa que el Grupo CEF.- UDIMA imparte con destacados descuentos.
Este acuerdo pretende ser el inicio de futuras colaboraciones conjuntas, fortaleciendo así la labor del Colegio en favor de los socios y de sus hijos en el ámbito de la formación de la que el Grupo CEF.- UDIMA es un relevante paradigma.
A la firma de este acuerdo asistieron, además, el presidente de honor y fundador de la institución académica, Roque de las Heras, y la coordinadora general de Oposiciones, Ángela de las Heras.
Antonio Cuevas, Laura Pérez y Ana Landeta
En el marco del Curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral que imparte el CEF.- Centro de Estudios Financieros, la institución educativa acogió una ponencia sobre Derechos Fundamentales, Discriminación y Acoso en el ámbito del colectivo LGTBI, a cargo de la jurista Laura Pérez, del despacho de abogados Pérez-Llorca.
La ponente describió el marco legal vigente en lo tocante a los derechos fundamentales del trabajador en el ámbito de igualdad y no discriminación, al tiempo que detalló los cuatro escenarios habituales en que este problema se suele desarrollar.
Se trata, en primer lugar, de la discriminación directa, que es aquella que sufre una persona que por razón de su condición sexual es tratada de modo menos favorable que otra en una situación análoga; la indirecta, sobre la base de normas o prácticas laborales que generan desventajas, sobre todo hacia las mujeres; el acoso discriminatorio, que persigue la intimidación y la humillación, y, por último, la persecución o represalia contra quien denuncia, por ejemplo, un caso de discriminación.
Foto de familia
Empresarias de Austria, Italia, España, Suiza y Alemania, asociadas a la European Women´s Management Development celebraron una sesión informal en la sede en Madrid del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, de la mano de su directora de Relaciones Institucionales, Ana Landeta, como una actividad complementaria a la sesión de Networking Mujeres Empresarias Europeas que tuvo lugar el 21 de noviembre en la capital española, a iniciativa de ASEME, Asociación Española de Mujeres Empresarias.
Por Luis Miguel Belda/Fotografía: Estefanía Suárez
La European Women Management Development (EWMD) es una red internacional sin fines de lucro establecida en 1984. La forman un millar de miembros, la mayoría residentes en 6 países europeos, aunque también en Estados Unidos, Sudáfrica, India y Asia.
Su objetivo primordial es vincular a profesionales de todas las áreas de negocios, educación, política y cultura, dando la bienvenida a miembros individuales y corporativos, empleados y trabajadores independientes. De este modo se procura aumentar la visibilidad y la participación de las mujeres en puestos superiores en los negocios y la sociedad.
