Noticias

Mié, 12/06/2019

Ciberseguridad

Por CEF.- Media

La sede del Grupo Educativo CEF.- UDIMA en Madrid acoge el martes 18 de junio el ‘I Congreso de nuevos cibertalentos’, un encuentro en el que el big data, las tendencias en materia de recursos humanos y la ciberseguridad serán objeto de análisis y debate.

Este Congreso contará con la presencia de especialistas y representantes de la Asociación de Peritos de Nuevas Tecnologías (Petec). En una mesa redonda moderada por la periodista Alicia Senovilla intervendrán Ricardo Cañizares, jefe técnico de Eulen Seguridad y Eva Álvarez del Manzano, auditora de Protección de Datos.

‘Ciberseguridad: Planifícate para conseguir los mejores resultados’ es como titula su ponencia Santiago Arellano, responsable de Marketing de Producto y Desarrollo de Servicios en Secure&IT, mientras que Marcos Martín, director de Estrategia Corporativa e I+D+i en IDavinci, hablará de ‘La importancia del I+D en ciberseguridad’.

Mar, 11/06/2019

Amparo Díaz-Llairó posa con un ejemplar de su libro tras su charla en el Centro de Estudios Financieros.

Por Marta Peiro

En la época de la digitalización y las nuevas tecnologías los sectores productivos se han visto alterados. No solo ha cambiado la forma de trabajar, sino también de buscar empleo. En la era digital, las empresas están cambiando sus procesos de selección de forma que “más del 86% usan las redes sociales para encontrar a los candidatos a los puestos de trabajo, que tienen que diseñar su propia empleabilidad”, según Amparo Díaz-Llairó.

La CEO de Global Human Capital Group dio este lunes una charla en la sede del CEF.- Centro de Estudios Financieros a propósito de su libro “Aquí hay empleo y te enseñamos cómo buscarlo". Según la consultora, en un mercado laboral en el que los robots “van a trabajar con nosotros haciendo tareas más rutinarias”, las personas aportaremos algunas de las "competencias más importantes, como son la empatía y la creatividad”.

El trabajo del futuro exigirá “creatividad, proactividad, flexibilidad, autonomía y adaptación continua”, capacidades que no perderá el ser humano, aclaró. Sin embargo, ¿cómo puede una persona hacer valer sus habilidades en un mercado modernizado por la tecnología?

“Es imprescindible la marca personal”, afirmó Díaz-Llairó. Los aspirantes a un puesto de trabajo deben ser capaces de mostrar de manera atractiva sus conocimientos y capacidades. Para ello hay una técnica que se ha popularizado, según la especialista en Recursos Humanos: el “elevator pitch o discurso del ascensor”. Esta consiste en “presentarse en 19 segundos, 6 líneas, lo que coincide con la biografía de los currículums y el extracto de LinkedIn”, explicó.

Lun, 10/06/2019

María Goretti Piñeiro y Ruth Bravo

Por Alberto Orellana 

El III Estudio sobre la digitalización de los departamentos de RRHH concluye que se han producido importantes avances en la empresa española en este ámbito. Así, los profesionales del área de Recursos Humanos han ganado peso como factor determinante en el desarrollo de la organización. Se ha mejorado especialmente en la cultura y la identificación de las habilidades digitales, aunque la Fundación Personas y Empresas, que impulsa este estudio, recuerda que "estamos todavía lejos" de países como EE.UU., Alemania o Francia.

En la elaboración de este estudio ha participado el Grupo Educativo CEF.- Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, a través del Departamento de Recursos Humanos, cuya directora, María Goretti Piñeiro, asistió a su presentación, junto a Ruth Bravo, técnica de la Bolsa de Trabajo y Emprendedores de la institución académica.

En total, el estudio ha preguntado a 212 empresas, de las cuales la mayoría pertenece al sector de la consultoría y los servicios (32%). Le siguen las dedicadas a la tecnología y la electrónica (11,35). Según se desprende de sus respuestas, lo que mejor va es el cambio cultural y la identificación de competencias digitales, pero aún no aprobamos (48%).

Mié, 05/06/2019

Acto de presentación del estudio

Por CEF.- Media

Salario, conciliación, seguridad laboral, ambiente de trabajo y flexibilidad son, por este orden, las prioridades de los trabajadores de hoy a la hora de buscar un empleo, según concluye el Randstad Employer Brand Research 2019.

El estudio, detallado por Rodrigo Martín, presidente ejecutivo de Randstad, muestra también que cuando las personas tienen más estudios, valoran en mayor medida el salario, las oportunidades y el desarrollo, al tiempo que advierte que 1 de cada 3 personas no tiene formación lo que se suma a las dificultades que las empresas tienen a la hora de encontrar talento necesario para sus organizaciones.

La presentación del trabajo contó con la asistencia de Ruth Bravo y Bárbara Ríos, técnicos del departamento de Recursos Humanos y de la Bolsa de Trabajo y Emprendedores del Grupo Educativo CEF.- UDIMA.

Mié, 05/06/2019

Crónica de Ángeles Díez, profesora de Derecho Tributario

La Sala de Juntas de la Facultad de Derecho de la UCM acogió el 5 de junio un encuentro de trabajo que se enmarca en el proyecto de investigación ‘Fiscalidad y Robótica’, cuyo fin es abordar los desafíos a los que se enfrentan las Administraciones Tributarias y la reformulación de estrategias fiscales que garanticen la pervivencia del Estado de Bienestar en un mundo en el que, cada vez más, la fuerza del trabajo es reemplazada por la robótica y la inteligencia artificial.

Para dicho fin resulta necesario abordar cuestiones como la tributación de la economía digital, la sustitución de los principios tradicionales de la fiscalidad por otros métodos, el cambio del rol de los establecimientos permanentes, el impacto del Blockchain en la fiscalidad y el Big Data y la inteligencia artificial en la Administración tributaria.

A esta cita, acudió el profesor Pasquale Pistone, en cuya exposición sobre ‘Los conceptos jurídicos tributarios nacionales e internacionales frente a los nuevos desafíos de la era de la robótica’, abordó las posibles limitaciones que los principios de capacidad económica y neutralidad conllevan a la hora de diseñar un impuesto sobre la irrupción de la inteligencia artificial en la economía, así como las dificultades que se plantean desde la óptica del Derecho Internacional a la hora de calificar una presencia económica virtual como establecimiento permanente.

Mar, 04/06/2019

Durante la presentación del informe

Por CEF.- Media

El Colegio de Gestores Administrativos de Madrid ha presentado el informe ‘Retos de la Administración Electrónica en la Unión Europea: más allá de 2020’, un documento elaborado junto a la consultora Red2Red, que concluye que la Administración Digital española se encuentra por encima de la media europea en el desarrollo del gobierno electrónico, concretamente en la cuarta posición, y entre las veinte primeras a nivel mundial.

El informe analiza la situación de la Administración Digital en España y en la Unión Europea y plantea los principales retos que los Gobiernos tendrán que afrontar en este campo en el futuro próximo. El documento recopila los datos de varios estudios sobre la materia realizados por organismos internacionales (Parlamento Europeo, Comisión Europea, ONU, etc.).

A pesar de esta buena situación de partida, el estudio advierte que los grandes objetivos planteados por el Plan de Acción 2016-2020 de la Unión Europea no se han alcanzado al completo y los que sí se han conseguido, han llegado fuera del plazo fijado, según informa un comunicado difundido por el Colegio profesional de Gestores Administrativos.

Mié, 29/05/2019

Arturo de las Heras, a la derecha de la imagen

Por Luis Miguel Belda

El presidente del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Arturo de las Heras, puso en valor este miércoles la aportación de las nuevas tecnologías en el ámbito empresarial, en particular de las pequeñas y medianas empresas, buena parte de las cuales son de carácter familiar y las más interesadas en no perder el tren de la transformación digital.

De las Heras participó en el acto de inauguración del IV Encuentro de Asefarma, donde animó a los profesionales del sector farmacéutico a enfrentarse sin desdén con todo lo que esté vinculado con la innovación, pues “tarde o temprano nos topamos con la tecnología”. En este contexto, De las Heras ejemplificó en la reciente aplicación del control del horario laboral una prueba de que la tecnología está presente “y de que con ella nos encontramos siempre los empresarios”.

Otro paradigma sería de qué modo la transformación digital le ha dado una vuelta al mundo del marketing, donde hasta hace muy poco la publicidad convencional en medios, por ejemplo, era el referente y el método a seguir, y hoy un proceso de geolocalización permite encontrar al potencial cliente ya con el producto en mano, cuando antes era justo al contrario.

Vie, 24/05/2019

Foto de familia

Por CEF.- Media

Los expertos contables juegan un papel primordial en la transformación digital de la función financiera. Esta es una de las conclusiones de la jornada "Transformación digital financiera, perspectiva del Experto Contable", organizada por el Observatorio de Transformación Digital, OTD], del Registro de Expertos Contables, REC], en la sede del Consejo General de Economistas.

En la jornada, a la que han asistido un centenar de expertos contables, Belén Díaz Sánchez, socia del área de Finance Strategy and Transformation de KPMG, advirtió que esta transformación “ya ha comenzado hace algún tiempo en las empresas internacionales, pero su incidencia sobre las empresas más pequeñas está mucho más cerca de lo que parece, por lo que el nuevo rol de los directores financieros, así como el del experto contable como asesor y consultor de aquéllos, y la empresa en general deben asumir el reto de nuevas funciones para su implantación”, según un comunicado.

Su presentación, basada en su experiencia en consultoría de grandes empresas, tuvo la capacidad de trasladarla a lo que va a suponer el cambio en las pequeñas y medianas entidades.

El presidente del REC], Antonio Fornieles, aseguró que “hay que abordar este proceso de una forma múltiple: a los CEO de la empresa hay que trabajar en su concienciación para que arbitren los recursos y dirijan y supervisen el proceso; a los directivos financieros y los expertos contables hay que pedirles un enorme esfuerzo, ya que tienen que asumir el liderazgo del cambio sin dejar de seguir realizando sus trabajos actuales y adecuar la formación de los estudiantes de grados y másteres, así como de las plantillas en general”.

Mié, 22/05/2019

Javier Casado, abogado de EULEN, comparte las claves de su ponencia sobre Planes de Igualdad.

Por Marta Peiro

“Hemos avanzado en muchísimas cosas, pero es importante empezar a gestionar la igualdad”, expresó Javier Casado, abogado del departamento corporativo de Relaciones Laborales en EULEN , quien recordó que “la ley obliga a todas las empresas a tomar medidas en este ámbito”. Según especificó, existe un mandato legal de cumplir con la igualdad. Concretamente, el Artículo 45.1 de la Ley Orgánica de Igualdad de 2007 determina la obligación de las empresas de “adoptar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres”, dijo.

Este martes tuvo lugar en la sede en Madrid del CEF.- Centro de Estudios Financieros, una ponencia sobre Planes de Igualdad y Brecha Salarial, a cargo de Javier Casado y José Ángel López, en el transcurso de la cual Casado también analizó el Artículo 64.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este punto reconoce el derecho de los trabajadores a recibir información sobre la compañía anualmente, incluidas las medidas de cualquier Plan de Igualdad adoptado, afirmó. En el sector público, puntualizó también el abogado, la Ley de Contratos exige que se cumpla la Ley Orgánica 3/2007. Según esta, una empresa pública no podrá contratar si, teniendo el número necesario de trabajadores (50 o más), no dispone de medidas por la igualdad.

Por último, el especialista recordó que el incumplimiento de este marco legal puede ser sancionado por los inspectores de trabajo bajo el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo. Todas estas medidas responden a una necesidad cada vez más presente en la sociedad. Con ellas, expresó Casado, “nos adelantamos a un futuro incierto”. Para llevarlas a cabo, el ponente destacó el compromiso que debe tener la compañía. Este, “hay que arrancárselo a la dirección”, subrayó.

Vie, 17/05/2019

Roque de las Heras

Por Luis Miguel Belda

El presidente fundador del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Roque de las Heras, ha recibido el ‘Premio a la trayectoria profesional’ que concede EC-CGE, Economistas Contables del Consejo General de Economistas de España. Este reconocimiento tuvo lugar durante el I Encuentro Internacional de Economistas Contables, que se celebra en Zaragoza.

Salvador Marín, director de la Cátedra EC-CGE y coordinador del encuentro, fue el encargado de glosar la figura profesional, académica y personal de Roque de las Heras, de quien subrayó la fundación del CEF.- Centro de Estudios Financieros y el protagonismo de esta escuela de negocios en la formación de un porcentaje muy notorio de opositores públicos en España, así como, posteriormente, impulsar la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA.

Aunque, por encima de todo ello, Marín destacó de Roque de las Heras el que llamó su “gran pilar”, en referencia a su familia, empezando por su esposa, “su asesora, una persona muy importante para él, que le asesora, que le escucha, que le ayuda”, y sus “tres hijos: Arancha, Arturo y su empresa”, afectuoso guiño a su dedicación plena desde que fundó el CEF.-

Suscribirse a Canal de Noticias