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Las empresas que quieren destacar por encima de sus rivales (sobre todo en este momento de gran competencia en cualquier sector) tienen que estar a la última en cuanto a transformación digital se refiere. Y es que todo es digital, todo está en Internet, y no solo estamos hablando de los clientes, sino también de los proveedores, de los servicios que requiere una empresa y, por supuesto, de la reputación online.
Redacción CEF.- Media
En este contexto, el Big Data ha emergido como una herramienta fundamental para impulsar esta transformación y permitir a las organizaciones tomar decisiones más informadas y estratégicas. Esta herramienta trabaja con una cantidad ingente de datos que deben ser, eso sí, de mucha calidad, tal y como afirma José Antonio Esteban, profesor del Máster Profesional en Big Data y Transformación Digital de la empresa en el CEF.- Centro de Estudios Financieros, que apuesta por una formación adecuada para que los profesionales del sector puedan transformar esa información en medidas viables.
Según la Organización Mundial de la salud (OMS) es igual de importante cuidar los riesgos físicos que los riesgos de salud mental en los centros de trabajo. Un estudio en 2019 estimaba que el 15% de adultos en edad de trabajar tenía un trastorno mental. Así, la OMS trató ya entonces de establecer una serie de "medidas efectivas que pueden prevenir los riesgos de salud mental en el trabajo, proteger y promover la salud mental en el trabajo y apoyar a los trabajadores con trastornos mentales".
Bolsa de Trabajo (María Eugenia del Toro) – Redacción CEF.- Media
Dichas medidas han de preservar ante todo unas buenas condiciones laborales que brinden crecimiento profesional y personal al trabajador. Entre los principales argumentos que recoge la OMS para ponerlas en marcha, señalan que un trabajo "decente" apoya la buena salud mental y proporciona "un medio de vida", "sentido de confianza, propósito, logro", y formar parte de una comunidad, entre otros beneficios.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este viernes, 31 de mayo, la convocatoria de becas para la preparación de oposiciones en las Carreras Judicial y Fiscal, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia y al Cuerpo de Abogados del Estado.
Redacción CEF.- Media
Con el objetivo de contribuir a sufragar los gastos ocasionados, así como en los ingresos dejados de percibir por la preparación de estas pruebas selectivas, las becas SERÉ se erigen como una herramienta esencial para garantizar la igualdad de oportunidades y mejorar la calidad de este servicio público.
El CEF.- Centro de Estudios Financieros y la firma de abogados Crowe Spain celebraron este jueves el Barcelona Tax Forum en el Colegio de Economistas de Cataluña. Allí reunieron a destacados expertos del ordenamiento jurídico y fiscal español en una reflexión conjunta sobre las novedades legislativas y doctrinales que permitan afrontar el escenario fiscal actual. Profesionales que "han contribuido al entendimiento y desarrollo de la legislación fiscal", señalaba el director del CEF.- Barcelona, Javier García Ortells, y que ilustraron a los presentes sobre las complejidades y retos del ámbito fiscal.
Redacción CEF.- Media | Fotos: Mario Aragonés Beltrán y Marc Santisteve Ortiz
Acompañados por el director del área fiscal y tributaria de la escuela de negocios CEF.-, José Antonio Sánchez, los ponentes abordaron temáticas de crucial importancia para el sistema tributario nacional, como los efectos del abuso del real decreto-ley para legislar, o los requisitos necesarios para la entrada y registro de la Administración en el domicilio constitucionalmente protegido ante un posible caso de fraude fiscal.
Roque de la Heras, presidente de honor y fundador del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, subrayó este jueves la aportación de los Gabrielistas, actualmente por medio del Colegio Internacional San Gabriel, al desarrollo social, económico y educativo en la Ribera del Duero y, de manera particular en Aranda. Lo hizo durante su intervención en el acto en el que recogió el Premio de Honor Hermano Celestino Iniciativa Emprendedora, que cumple su décima edición, y que se consagró este año a reconocer los casi 50 años de labor emprendedora y de apoyo constante, aun en la distancia, a esta comarca burgalesa.
Redacción CEF.- Media
La organización ha valorado de Roque de las Heras su trayectoria profesional y empresarial como economista, empresario y editor español. Es fundador del CEF.- Centro de Estudios Financieros y de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, primera universidad online privada de España. Con casi medio siglo de compromiso empresarial, Roque de las Heras ha conformado un grupo educativo internacional con más de mil trabajadores, treinta mil alumnos en el curso actual y casi 700.000 personas formadas desde su fundación, en 1977.
Los empresarios pueden encontrarse con dudas en un determinado momento sobre el camino que debe seguir su negocio, en qué invertir para dar el siguiente paso, expandir o no su compañía… Con tantas dudas, entra en juego el papel del asesor de empresa, un rol actualmente muy demandado en todos los sectores, ya que cuenta con la formación precisa para guiar a los empresarios según sus intereses, aportando consejos, asesoría e información justo cuando lo necesitan.
Redacción CEF.- Media
El asesor de empresas, también conocido como consultor empresarial o asesor financiero, es un profesional especializado en brindar asistencia y orientación a empresas de diferentes tamaños y sectores. Su función principal es ofrecer asesoramiento experto en áreas como finanzas, gestión, estrategia, recursos humanos, marketing y aspectos legales y fiscales (entre ellos el derecho mercantil o las últimas leyes a tener en cuenta en la toma de decisiones).
Durante la primera jornada sobre ‘El futuro del trabajo es psicosocial’, que acoge la sede en Madrid del Grupo Educativo CEF.- UDIMA este 4 de junio, se presentará el primer Manual de Estudios sobre Riesgos Psicosociales, que publican el IAS, Instituto Argentino de Seguridad; Affor Health y OdT, El Observatorio del Trabajo.
Redacción CEF.- Media
La propuesta va dirigida a profesionales de la comunidad que tienen la responsabilidad de gestionar y desarrollar al capital humano en las organizaciones.
El presidente de LaLiga dio este martes en el CEF.- Centro de Estudios Financieros una clase magistral. El tema: convertir una industria con una deuda millonaria en la primera del país en cuanto a ingresos netos. Tras una década al frente de la institución deportiva del fútbol profesional en España, Javier Tebas tenía los números y las claves para demostrar cómo: el control económico, la venta centralizada de derechos audiovisuales y la estrategia de internacionalización de la competición respaldan el 1,7% del PIB que supone hoy este "transatlántico" económico para nuestro país.
Por Alberto Orellana | Fotos: Raúl Pérez
Así lo definió Santiago Hernández, jefe de estudios del Área de Marketing y Administración de Empresas del CEF.-, que acompañó a Tebas junto con los presidentes del Grupo CEF.- UDIMA, el de honor (Roque de las Heras) y el actual (Arturo de las Heras). Al final, lo más importante que ha logrado LaLiga (que apenas es un 15% patronal) es convertirse, por un lado, en comercializador de los derechos televisivos de los clubes (obligatorio por ley) y, por otro, actuar como regulador de la competición futbolística a través de sus organismos disciplinarios. Pueden expulsar (y así lo han hecho) a quienes incumplan sus normas de control económico, sobre todo del gasto en fichajes y patrocinios de los clubes.
La inteligencia artificial (IA) está desencadenando una metamorfosis sin precedentes en el entorno empresarial, especialmente en el ámbito de los recursos humanos (RRHH). Una transformación que redefine la manera en que identificamos, gestionamos y cultivamos el talento en las organizaciones, al tiempo que plantea importantes interrogantes éticas y regulatorias sobre los derechos y las responsabilidades de los trabajadores. En la gestión del talento la IA desempeña un papel crucial en dos áreas clave: la selección de personal eficiente y la formación personalizada.
Bolsa de Trabajo (María Loidi) | Redacción CEF.- Media
Por un lado, los avanzados algoritmos de la IA analizan extensas fuentes de datos (desde currículums hasta perfiles en redes sociales), para identificar candidatos idóneos de manera ágil y precisa, mitigando así el sesgo humano. Por otro, permiten diseñar programas de formación adaptados a las necesidades individuales de los empleados, maximizando la eficacia de la formación, que se enfoca en áreas de mayor impacto.
El centro preparador de oposiciones CEF.- Centro de Estudios Financieros incorpora a su oferta formativa una batería de Cursos de Preparación de Oposiciones. Se trata de una formación específica para aquellos opositores a cuerpos de la Administración que requieran conocimientos en particular de matemáticas y contabilidad, así como de ofimática, contratos, análisis de estados financieros, Unión Europea o gestión de personal, entre otras. Los inscritos en estos cursos podrán reforzar sus conocimientos para preparar programas y materias transversales de algunas de las principales oposiciones de la Administración Pública; sin necesidad de ser alumno ni opositor de las Oposiciones CEF.-.
Redacción CEF.- Media
Con esta iniciativa el Grupo Educativo brinda una nueva oportunidad de superar una oposición a aquellas personas que únicamente necesiten un refuerzo específico en algunas de las materias que son clave en sus exámenes de acceso a la Oferta de Empleo Público. Los cursos tienen una duración media de 3 meses y se cursarán en formato telepresencial, con acceso al material digital (incluyendo clases grabadas durante todo el curso) y al campus virtual, como es habitual en toda la formación del Grupo CEF.- UDIMA.
