Noticias
Se lo conoce como ‘ajuste en frontera’ y se presenta como un instrumento que equilibre la voluntad de la Unión Europea por promover un espacio más sostenible y medioambientalmente más saludable, todo ello sin alterar el desarrollo económico.
Este jueves 1 de julio, la profesora del CEF.- Centro de Estudios Financieros y de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, Carmen Cámara, especialista en fiscalidad empresarial, ha participado en el Curso de verano ‘Sistema fiscal y transición ecológica’ organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo en colaboración con el Instituto de Estudios Fiscales con una ponencia titulada ‘Los ajustes medioambientales en frontera’.
España cuenta con 2.710.405 empleadas y empleados públicos, de los que 1.616.211 (59,63%) trabajan en el Sector Público de las Comunidades Autónomas, 579.680 (21,39%) en el Sector Público de la Administración Local y 514.514 (18,98%) en el Sector Público del Estado.
Redacción CEF.- Media/Comunicación Ministerio de Política Territorial y Función Pública
Así lo recoge el último Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP), correspondiente a enero 2021, que publica el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, desde varias perspectivas: distribución territorial, género o edad, desglosando también los efectivos por ministerios, organismos autónomos o agencias estatales y con un espacio específico para docencia no universitaria y universidades.
Así lo contempla el Plan de Actividad de la CNMV para 2021 que, a juicio del profesor del CEF.- José María Alcañiz, presenta, en el apartado de mejoras en su funcionamiento, “una inquietud por la transformación digital, innovación, mejora de la competitividad, de la eficiencia, accesibilidad y transparencia”.
José María Alcañiz es profesor de Derecho Bancario del CEF.-
Respecto a los objetivos 2021 reflejados en el Plan de Actividad de la CNMV para 2021, al profesor Alcañiz los de este año le parecen “coherentes” con la función que por ley debe de desarrollar la CNMV “y en concreto me parecen adecuadas para el entorno actual de mercados y los nuevos retos ante los que empresas de servicios de inversión y clientes se encuentran”.
Uno de los objetivos esenciales del Grupo CEF.- UDIMA es facilitar los profesionales mejor preparados al tejido empresarial. Para ello, la formación es fundamental, pero desde el Grupo Educativo van más allá. Y es que todos pasamos, antes o después, por la decisiva entrevista de trabajo que nos permitirá acceder al puesto por el que hemos invertido esfuerzo, tiempo y dinero. Por ello todos querríamos poder hacer 'la entrevista perfecta'.
Por Alberto Orellana
Pero, ¿realmente existe la entrevista ideal? Desde el Departamento de Bolsa de Trabajo y Emprendedores del CEF.- Centro de Estudios Financieros ya avanzan que no. "No existe una entrevista de trabajo ideal, puesto que cada empresa es distinta y cuenta con valores y criterios de evaluación propios", comenta Lina María Contreras, especialista en reclutamiento y selección. Ahora bien, hay una serie de cosas que ayudan a que se le parezca.
El presidente del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Arturo de las Heras, forma parte del TOP 50 de Los + Influyentes de los Recursos Humanos en 2021, una distinción que promueve el prestigioso portal RRHH Digital.
Redacción CEF.- Media
Se trata de 50 profesionales y personalidades a los que han ido destinados los más de 120.000 votos recibidos en RRHHDigital en cuatro semanas.
El consentimiento de los datos, la tendencia al alza del audiomarketing o las nuevas formas de enfocar la actividad en redes sociales, han centrado buena parte del V Marketing Day. En su quinto año de vida, el evento organizado este jueves por el Grupo CEF.- UDIMA congregó en formato virtual a más de 15 expertos de marketing para analizar retos, oportunidades y tendencias en el sector.
El acto contó con Santiago Hernández como maestro de ceremonias. El jefe de estudios del área de área de Marketing y Dirección de Empresas del CEF.- Centro de Estudios Financieros fue el encargado de moderar alguna de las seis mesas redondas, así como de la bienvenida y despedida.
Tribuna de opinión de Javier Collado, profesor del Máster en Tributación y Asesoría Fiscal de la UDIMA y preparador de Oposiciones en el CEF.-, con motivo del Día de las Naciones Unidas para la Administración Pública, el 23 de junio.
La economía española, igual que el resto de países a nivel mundial, está sufriendo una crisis económica sin precedentes cercanos en el tiempo. Nos tendríamos que remontar quizás a la crisis de finales de los años 80 o, según algunos economistas, incluso al crack del 29 y su posterior resaca.
Se podría decir que no fue hasta la Constitución española de 1845, ley de leyes y norma suprema de nuestro ordenamiento jurídico durante el efectivo reinado de Isabel II, tras obtener su mayoría de edad en 1843, y, una vez concluido el periodo de Regencias, cuando se proyecta y acomete la estructura de Cuerpos o funcionarios de carrera inamovibles e independientes, regidos por el derecho administrativo, mirando por el rabillo del ojo al excelente modelo burocrático francés.
Ángela de las Heras
La letra ‘v’, elegida este lunes por sorteo, será la que regirá los procesos selectivos de la oferta de empleo público 2021, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado.
Una delegación del CEF.- Centro de Estudios Financieros, formada por la directora del Área de Oposiciones, Ángela de las Heras, y el jefe de Estudios Pedro Antonio González, asistió al acto del sorteo que tuvo lugar en la Sala D-101, de la planta primera de la Dirección General de la Función Pública, bajo la presidencia de la subdirectora general de Planificación de Recursos Humanos y Retribuciones, Yolanda Dolores Martínez Sevilla, funcionaria de carrera del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado.
La Editorial Estudios Financieros ha publicado una nueva obra correspondiente a su Colección Jurídica, en concreto la monografía ‘Cuestiones jurídico-laborales sobre sucesión de contratas: el caso particular de las Administraciones públicas’, cuyo autor es Francisco Agustín Rodrigo Sanbartolomé.
La obra proporciona una información de primera mano de la normativa laboral y la jurisprudencia nacional y europea sobre la sucesión de empresas y contratas que culminará con un análisis en detalle de su aplicación en el ámbito de las Administraciones públicas, con peculiar atención a aquellos aspectos más relevantes al respecto de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, en aras de favorecer una comprensión más global de este fenómeno.
La consistencia, la libertad de elección y la sincronización de canales son clave para que la experiencia de compra del cliente sea única y seamless (sin “fisuras“, “costuras“). Este es el resultado de un experimento realizado por un equipo de profesoras que ganó el Primer Premio en la modalidad de Publicidad y Marketing en el Premio Estudios Financieros 2020 con la investigación titulada ‘Be seamless, my firm! Cómo gestionar la experiencia de interacción omnicanal con los consumidores’.
Por Rocío González
Este hallazgo de Paula Rodríguez Torrico, profesora ayudante doctora; Lauren Trabold Apadula, profesora ayudante doctora; Sonia San Martín Gutiérrez, catedrática, y Rebeca San José Cabezudo, profesora titular, todas del área de Comercialización e Investigación de Mercados de la Universidad de Burgos, destaca la necesidad de fomentar y apostar por una gestión empresarial de venta que sea omnicanal y seamless.
