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Curso de Excel para Recursos Humanos

 
Este curso es formación bonificable

Presentación y Objetivos

Aprender a diseñar y manejar de forma eminentemente práctica formatos de Excel como soporte a la Dirección y Gestión de RR.HH.

Dirigido a

El curso monográfico resulta imprescindible para:

  • Directores de Recursos Humanos.
  • Directores y Técnicos de Administración de Personal.
  • Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación.
  • Responsables y Técnicos de Formación.
  • Responsables y Técnicos de Organización.
  • Responsables y Técnicos de Evaluación del Desempeño.
  • Profesionales y Técnicos de RR.HH. que quieran dar valor añadido a su desempeño, aplicando Excel a los procesos de toma de decisiones.

Para el correcto seguimiento del curso se precisa unos conocimientos teóricos previos en las políticas de RR.HH. a las que se van a aplicar las herramientas.

Es imprescindible ser usuario de Excel.

Aprender a diseñar y manejar de forma eminentemente práctica formatos de Excel como soporte a la Dirección y Gestión de RR.HH.

Dirigido a

El curso monográfico resulta imprescindible para:

  • Directores de Recursos Humanos.
  • Directores y Técnicos de Administración de Personal.
  • Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación.
  • Responsables y Técnicos de Formación.
  • Responsables y Técnicos de Organización.
  • Responsables y Técnicos de Evaluación del Desempeño.
  • Profesionales y Técnicos de RR.HH. que quieran dar valor añadido a su desempeño, aplicando Excel a los procesos de toma de decisiones.

Para el correcto seguimiento del curso se precisa unos conocimientos teóricos previos en las políticas de RR.HH. a las que se van a aplicar las herramientas.

Es imprescindible ser usuario de Excel.

  • Programa

    Se revisarán todas las funcionalidades de Excel necesarias para el día a día en un departamento de RR. HH. dentro de las áreas de nóminas, desarrollo, formación, selección, compensación…Entre otros se verán desde el inicio:

    • Tablas dinámicas
    • Condicionales (SI, promedio.si, sumar.si, sumar.si.conjunto...)
    • Funciones de búsqueda y referencia : Buscarv-buscarh.
    • Macros con grabadora
    • Extracción, modelado y carga de información con Power query e iniciación a Power pivot
    • Análisis descriptivo y predictivo con estadísticos y herramientas de análisis de Excel
    • Gráficos

    Cuestiones preliminares de Excel

    • Filtros, formularios, mayusc, minusc, suma, promedio, desvest, concatenar, espacios…

    KPI,s de RR. HH. con tablas dinámicas

    • Tablas dinámicas
    • Modelos de cuadro de mando con tablas dinámicas y segmentadores
    • Consolidado de tablas de información

    Cálculos relacionados con REVISIONES SALARIALES

    • Condicionales SI y Funciones .SI
    • Formatos condicionales
    • Alarmas con condicionales
    • Diseño de gráficos con rangos
    • Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado
    • Análisis del Grado de Penetración

    Revisión salarial vinculada al DESEMPEÑO:

    • Fórmulas de búsqueda y referencia: Buscarv-buscarh-indice-importardatosdinámicos..
    • Matriz de desempeño con fórmulas de búsqueda y referencia
    • Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna

    Cálculos y operaciones relacionadas con FORMACIÓN, CLIMA, SALARIOS, SELECCIÓN

    • Macros con grabadora para automatizar tareas
    • Power query y powerpivot para el análisis de múltiples bases de datos
    • Condicionales avanzados

    Análisis descriptivo y predictivo de datos de RETRIBUCIÓN, FORMACIÓN, CLIMA, DESEMPEÑO…

    • Estadística descriptiva (desvest, mediana, moda, percentiles….)
    • Regresiones lineales para generar pronóticos
    • Coefientes de correlación, prueba.t, fisher
    • Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad

    Gráficos

    • Gráficos de rangos salariales
    • Gráficos de poblaciones
    • Mapas
    • Power Map
    • Velocímetros

    Diseño de un CUADRO DE MANDOS DE RR. HH.:

    • Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes
    • Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones
    • Diferentes modelos de Cuadros

    Profesorado

    • D. Juan ArzaSocio en Arza & Legazpi, consultoría de dirección, gestión y desarrollo de personas.
    • D. Eloi CerainCEO en Woow Consultores.
  • Metodología y Materiales

    On line

    Estos meses de mayo, junio y julio nuestros cursos se imparten bajo la metodología telepresencial, o lo que es lo mismo, mediante clases en streaming en directo emitidas por profesores del CEF.-

    SOBRE LA METODOLOGÍA:

    • Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el estudiante como si de una clase presencial se tratase, podrás preguntar dudas y participar en clase sin ningún problema.
    • Tu aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, recibirás unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrás a tu disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realices a lo largo del curso.
    • Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.
  • Precio y calendario

    Calendario semipresencial

    Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    Telepresencial 10 de junio de 2020 Lunes y miércoles, de 19 a 22 h 15 de julio de 2020 30 horas lectivas

    Precios

    Tarifas vigentes para el curso 2020-21.

    15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*

    Modalidades Pago único Pago fraccionado
    Telepresencial 569 € 584 € en 2 plazos de 292 €

    Formas de pago

    Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

    Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

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