Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RR. HH.

Presentación y Objetivos

Estudiantes internacionales

Si eres un alumno de fuera de España que quieres venir a nuestro país a estudiar, visita nuestra sección Estudiar en España y sabrás más sobre las experiencias que han tenido otros alumnos como tú, así como de nuestro plan de acogida o la información básica que necesitas para que tu experiencia sea óptima.

Programa

Presencial

La metodología utilizada por el profesorado para la impartición de las clases presenciales es participativa, alternando exposiciones teóricas con la ejecución de trabajos personales o en grupo, resolución de casos prácticos y ejercicios que permitan a los alumnos la asimilación de los contenidos a la vez que potencien los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio profesional.

Los alumnos encontrarán en el campus virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en los chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum vítae en la bolsa de trabajo del CEF, etc.

Para obtener el diploma acreditativo se exige la asistencia al 90 % de las sesiones y la superación de las pruebas propuestas. De cada una de las asignaturas se realizará un examen final presencial.

On line

El sistema de enseñanza on line se imparte en el CEF desde sus orígenes en el año 1977 y desde 1999, el Centro dispone de la Plataforma de Teleformación, el "Campus virtual".

Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad.

Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro...
• Duración: El tiempo estimado para su seguimiento dependerá de cada Máster. Las promociones de formación on line comienzan en los meses de octubre y febrero de cada año.
• Documentación: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua. Al finalizar cada semestre se realizarán exámenes presenciales de las asignaturas estudiadas en el mismo en diversas sedes establecidas en España y en el extranjero. En este programa de formación será necesario realizar un Trabajo Fin de Máster.
• Desde el Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.
• Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo (Controles y AEC), así como haber superado de forma positiva los exámenes finales semestrales.
• Trabajo Fin de Máster: Se pretende que los alumnos profundicen en alguna materia concreta del Máster. En la modalidad on line, los alumnos enviarán a través del "Campus virtual" el trabajo para su evaluación por los profesores-tutores.

Telepresencia

• Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el alumno como si de una clase presencial se tratase, pudiendo preguntar dudas y participar en clase.
• El aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, el alumno recibirá unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrá a su disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realice a lo largo del curso.
• Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.

Material Didáctico

La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

Asociación de Antiguos Alumnos CEF-UDIMA

Como parte de la experiencia CEF.- nuestros alumnos pueden acceder a todas las actividades que realiza nuestra asociación de antiguos alumnos ACEF.-UDIMA, que incluyen desde ponencias gratuitas de expertos en el sector hasta visitas culturales o de ocio. Consulta la información en el apartado sobre la asociación.

Calendario presencial

Calendario on line

Calendario telepresencial

Bolsa de Trabajo

La Bolsa de Trabajo y Emprendedores es un servicio gratuito que se ofrece tanto a los alumnos y antiguos alumnos de CEF.- UDIMA como a las empresas que deseen cubrir puestos en distintas áreas funcionales, con el objetivo de crear una interrelación mutua. Dispone de sedes en Barcelona, Madrid y Valencia desde las que se gestionan ofertas de ámbito nacional e internacional.

La Bolsa de Trabajo y Emprendedores ofrece orientación profesional e información para el empleo y es una magnífica fuente de reclutamiento de perfiles profesionales en cualquier nivel de la empresa, desde becarios en prácticas de formación hasta perfiles sénior, incluyendo directivos y técnicos. Para facilitar las búsquedas posee su propio portal de empleo y prácticas.

Como muestra de su proyección, CEF.- UDIMA ha firmado más de 4.000 acuerdos con empresas colaboradoras nacionales e internacionales de todos los sectores empresariales.

Programa de Desarrollo de Habilidades Directivas - Raise Your Skills

Fruto del estrecho contacto que tenemos con las miles de empresas e instituciones con la que mantenemos convenios y de las necesidades detectadas en el mercado, el CEF.- ha lanzado el Programa de Desarrollo de Habilidades Directivas Raise your Skills, destinado a aumentar la empleabilidad de los alumnos y a que sus perfiles se acerquen a lo que se está buscando en las empresas en este momento.

¿Cómo funciona Raise your Skills? Al inicio del Máster, la Bolsa de Trabajo y la dirección del programa analizan los objetivos profesionales de cada alumno, así como sus habilidades personales y sus competencias, y a partir de este diagnóstico le desarrollan un itinerario formativo individualizado a lo largo de todo el programa, ayudándole en su plan de carrera. Se trata de un servicio gratuito para nuestros alumnos de Máster. Conoce más sobre el programa Raise your Skills.

Profesorado

Antonio Pérez Rodríguez.

Antonio es licenciado en Geografía e Historia por la Universidad de Barcelona. Es Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las Especialidades de Higiene Industrial, Seguridad en el Trabajo y en Ergonomía y Psicosociología aplicada. Con una experiencia de más de quince años en el ámbito de la prevención, ha compaginado su tarea en este ámbito, como técnico de campo y como formador.

Marta Blasco Camacho. Directora de Professional & Personal.

Marta es licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por el CEF y en Educación y Nuevas Tecnología por la UDIMA y coach certificada por la International Coach Federation. Tras pasar por diferentes empresas (Ajilon, del grupo Adecco, y Securitas Direct) y desarrollar funciones generalistas de recursos humanos, en la actualidad, y desde 2010, Marta lidera su propio proyecto de consultoría de recursos humanos: Professional & Personal.

Jordi Gracia Campo.

Jordi es licenciado en Derecho por la Universidad Abad Oliva y Universidad de Barcelona y doctor en Derecho. Toda su trayectoria profesional la ha desarrollado como abogado laboralista y en la actualidad es socio director de Bufet Gracia Gambús (Barcelona).

Eva Sainz Cortadi. (Abogada).

Eva es asociada sénior del Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social de Ernst & Young Abogados donde se dedica al asesoramiento a empresas españolas y extranjeras en materia contractual y desplazamiento de trabajadores al extranjero. Asimismo, como parte de su actividad profesional asiste a juicios, arbitrajes y ha participación en negociaciones de convenios colectivos de empresa y procesos de reestructuración de plantilla. Su licenciatura en Derecho la obtuvo en la Universidad de Deusto y ostenta el Máster en Abogacía por la Universidad San Pablo-CEU.

Alfonso Merino Hijosa. (Director RR. HH. Corporativo en Incarlopsa).

Alfonso es abogado, doctorado en Dirección de Empresas y está a punto de obtener un nuevo doctorado en Educación (EdD). También está en posesión del Executive MBA por el Instituto de Empresa y del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por el CEF. Fue director de Recursos Humanos en ONO y en el grupo Onasol y socio director de Personhas Group. En la actualidad Alfonso es subdirector general corporativo de Proyeccto Corporation.

José Luis Martín Ovejero. (Abogado, experto en comunicación no verbal).

José Luis atesora una experiencia de 25 años como abogado y en la actualidad es docente en comunicación no verbal en la Sociedad de Estudios Internacionales, en diversos másteres y mediante cursos propios. Su labor profesional se desarrolla en numerosos medios de comunicación: TVE, Antena 3, Cuatro, El Mundo, ABC, La Vanguardia, etc. y su actividad como conferenciante llega a la Academia Militar de Zaragoza, el TEDx, las universidades de Madrid, Barcelona o Valencia o diversos congresos sobre medicina, criminalística, mediación, etc.

Victoria García Herreros. (Licenciada en Filología Angloamericana).

Victoria hizo el Máster en Dirección y Gestión de RR. HH. por el CEF.-, sin duda de utilidad en su anterior trabajo como directora de RR. HH de Orangina Schweppes y también en el que desempeña hoy en día como directora de RR. HH en SBFE Citresa.

Alberto Bravo Casino. (Director de Professional & Personal).

Alberto es licenciado en Psicología del Trabajo por la Universidad Complutense de Madrid, MBA por ESIC, Máster en Dirección Económica-Financiera por el CEF y Máster en Educación y Nuevas Tecnologías por la UDIMA. Tras su andadura como responsable de formación y desarrollo en Securitas Direct España, Alberto crea en 2010, junto a Marta Blasco, la consultora de recursos humanos Professional & Personal.

Ángel Fernández Muñoz. (Profesor de la UDIMA).

Ángel es licenciado en Psicología y en Pedagogía por la Universidad Complutense de Madrid y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por el CEF, además de diplomado superior en Psicología Militar, y es especialista en valoración de puestos y en habilidades y competencias directivas. Ángel ha sido técnico de selección del Ministerio de Defensa y director de selección del CEF y acumula una dilatada experiencia docente en la Universidad Complutense, en el CEF y ahora en la UDIMA. En la actualidad es también director de recursos humanos de Rojo Carmesí y de Wedealia.

María Del Mar Morales Carmona. (Global mobility en talento y cultura de BBVA).

Mar es licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid con másteres en Tributación y Asesoría Fiscal y en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por el CEF, así como con varios cursos en materia de extranjería realizados igualmente en nuestro centro. Ha estado vinculada a EY Abogados durante 16 años siempre dentro del mundo de la movilidad internacional y actualmente trabaja en el Departamento de Movilidad Internacional del BBVA. Mar es experta en cuestiones migratorias y fiscales relacionadas siempre con la movilidad internacional de las personas.

Juan Carrión Maroto. (Consultor de Recursos Humanos y Estrategia).

Juan es licenciado en CC. EE. y EE. (UCM), ingeniero superior en Informática y DEA (UPSA), graduado en Psicología (UDIMA), MBA (ESIC), PDD (IESE), máster en Filosofía (UFV) y máster en Cambio Social (ECH). Ha trabajado como consultor (Meta 4), adjunto a la dirección general (Sun Microsystems), consultor sénior (Coverlink), gerente de consultoría estratégica (BLUE C), director (Eurotalent) y socio-director (Walker & Newman y Be-Up). Actualmente compagina su trabajo como consultor de recursos humanos y estrategia con la docencia.

Bernardo Castelló Enguix.

Bernardo ha sido director de Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social y jefe de la Unidad de Recaudación Ejecutiva. Actualmente, es director provincial de la TGSS y del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Castellón.

Cristóbal Paus Moscardó. Licenciado en Geografía e Historia y en Derecho.

El historial de Cristóbal atesora numerosos másteres y especializaciones: Advanced Management Program (Instituto de Empresa), Máster en RR. HH. y Organización (ESIC), Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad: ergonomía y riesgos psicosociales), Relaciones Laborales (Instituto de Empresa) y Dirección de Compras (ESADE). Como profesional ha sido director de RR. HH. de Air Nostrum y del Grupo Godó. Actualmente Cristóbal es director de Organización, Gestión del Talento y Asesoría Jurídica en GDES (Grupo Dominguis Energy Services).

David Alpuente Pradas. (Licenciado en Psicología).

David es CEO de Alper Consultores y posee posgraduados en Gestión de Recursos Humanos y en Terapia Gestalt Integrativa.

Ana Parreño Patón.

Ana es graduada social por la Universidad de Valencia y licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universitat Oberta de Catalunya. Ha desarrollado su labor profesional en dLegis Laboral, donde es directora del área laboral.

Federico Estardid Colom.

Federico posee un Diploma de Estudios Avanzados en Derecho del Trabajo, un título de Técnico Superior en PRL (3 especialidades) y un Máster en Dirección y Gestión de la Calidad y el Medioambiente. La carrera profesional de Federico compagina su labor como asesor laboral de empresas con la docencia como profesor asociado de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Valencia.

Fernando Pons Verdú.

Doctor en Psicología Social y de las Organizaciones y máster en Dirección de RR. HH. y Organización, Fernando fue director de RR. HH. del Grupo Artisan y en la actualidad es CEO de Oceanosazules y profesor asociado en el Departamento de Psicología Social de la Universidad de Valencia.

Sergio Herrero Rosario.

Sergio obtuvo el Premio Extraordinario Fin de Máster en Recursos Humanos en el ESEE. También cuenta con un Executive MBA por ESIC y un Máster en Psicología Clínica por la European Society of Psicology. Sergio Herrero MOB es el nombre de la empresa que dirige actualmente.

Juan Díaz Cuenca. (Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos).

Juan cuenta con el Máster en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad en seguridad laboral y ergonomía. Ha dirigido el departamento de RR. HH. de Silomar Elaborados y Distribución y del Grupo Aldebarán y, actualmente, es el director de RR. HH. de Trolli Ibérica.

Jesus Garcia Puchol. (Director de Recursos Humanos en Levantina Group).

Director de Recursos Humanos y Comunicación con más de 10 años de experiencia Director Comercial y Mk. durante 4 años. Gerente de Consultoría de Deloitte durante 4 años. Jefe de Proyectos de Consultoría de Grupo Audit 3 años. Profesor de la Universitat de València durante 2 años. Miembro de la Unidad de Investigación de Psicología Económica y del Consumidor de la Universitat de València durante 10 años.

Cristina Dominguez López. (Licenciada en Psicología).

Máster en Dirección de Empresas y en Dirección de RR. HH, Cristina cuenta con el certificado coach por la International Coach Federation. Cristina fue directora de zona en Manpower España hasta que cofundó Carbó & Domínguez Asociados, empresa de la que es socia-directora.

Francisco Ros Zaragoza.

MBA por ESIC, Francisco ha sido jefe de RR. HH. en Edifesa (Grupo Pavasal), director regional de RR. HH. en Calidad Pascual. Ha sido director de RR. HH. en Productos Velarte y actualmente es director de RRHH de Grupo IRCO.

Rosa Roig Lluesma. (Licenciada en Psicología).

Rosa desempeña su labor profesional como consultora de formación en Aquora Business Education. Previamente trabajó en el Grupo IFEDES con las mismas funciones.

Alberto Enrique Sáez Serrano.

Alberto es licenciado en Derecho por la Universidad de Valencia, máster en Dirección y Administración de Empresas (MBA) por Estema y máster en Coaching Experto por el Instituto Europeo del Coaching. Abogado en ejercicio, desempeña el puesto de director del Balneario de Benasal.

Francesc Selva Grau.

Francesc es ingeniero industrial por la Universidad Politéc y máster en Desarrollo Organizacional por el GR Institute for Organizational Development. Socio en The Flow Factory y en su propia consultoría, se ha especializado en soft skills.

Pablo Ozonas Henández.

Pablo es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (ICADE), máster en Desarrollo Organizacional por el GR Institute for Organizational Development, CPCC - Certified Professional Coactive Coach, analista certificado del Predictive Index, Ciencia del comportamiento aplicada (PI Worldwide) y practitioner PNL and wingware, PNL y Coaching Wingwave (Institut Gestalt). Partner en Esperta Asociados, anteriormente director de Compensación y Planificación de Recursos Humanos en el Banco de Sabadell, tras más de 20 años de experiencia, en empresas y consultoras, se ha especializado en desarrollo organizacional, people analytics y compensación y beneficios.

Eduard Legazpi Piñeiro.

Eduard es licenciado en Psicología por la Universidad de Barcelona y cuenta con el Master of Business Administration (MBA) por Esade. Se ha especializado en la consultoría de recursos humanos, siendo actualmente socio en Arza & Legazpi, consultoría de dirección, gestión y desarrollo de personas, y también en la docencia de MBA y recursos humanos.

Juan Arza Mondelo.

Juan es licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración por la Universidad Autónoma de Barcelona y posee varios másteres: MBA, Dirección Estratégica de RR. HH. y Programa de Desarrollo Directivo en escuelas de negocio. Socio en Arza & Legazpi, consultora de dirección, gestión y desarrollo de personas, es experto en gestión y desarrollo de personas, con una amplia experiencia en proyectos para empresas y Administraciones públicas, nacionales e internacionales. Sus clientes pertenecen a diferentes sectores de actividad: gran consumo, financiero, farmacéutico, industrial, servicios, Administraciones públicas, etc.

Elisa Sánchez Lozano. Psicóloga.

Elisa es psicóloga, agente de Igualdad, técnica superior en prevención de riesgos laborales, mediadora, coach ejecutiva y de equipos. Acreditada por el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid como psicóloga experta en salud laboral, es directora de Idein, consultora que aporta soluciones eficaces a sus clientes en las áreas de recursos humanos, igualdad, salud laboral y formación e-learning y presencial.

Josep Miracle Riera.

Josep es graduado en comunicación por la Universitat Oberta de Catalunya, máster en coaching estructural, practitioner en PNL y facilitador de las metodologías Lego Serious Play y Points of You. Ha desarrollado su carrera en empresas del sector retail, liderando diferentes proyectos de recursos humanos como el de formación, comunicación interna y, actualmente, employee experience. Además, completa su perfil profesional como consultor de desarrollo de equipos de alto rendimiento y redactor de diferentes portales y publicaciones relacionados con los recursos humanos.

Antonio Vitores Fresnillo. (Técnico de PRL en la Fundación Juan XXIII Roncalli).

Antonio es ingeniero técnico industrial y Máster en Prevención de Riesgos Laborales y de Gestión Integrada por la UDIMA. Tras pasar por Fremap Mutua de Accidentes, ha desempeñado funciones de prevención de riesgos laborales en el Grupo Atresmedia y en la actualidad es el encargado de la gestión del riesgo profesional en la Fundación Juan XXIII Roncalli, además de impartir formación específica en el ámbito laboral en el CEF y la UDIMA.

Sonia Suárez Jiménez.

Sonia es diplomada en Ciencias Empresariales por la Universidad de Barcelona y máster en Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la EFEM. Actualmente es la responsable de Formación en PwC, firma en la que ha también ha desarrollado funciones como HR business partner.

María Isabel López y López. (Profesora del CEF).

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, con estudios superiores de Seguridad Social y Derecho Laboral y Máster en Seguridad Social por el CEF, Isabel es especialista en seguridad social y nóminas, materias sobre las que ha publicado diversas obras de casos prácticos, siendo autora de uno de los libros de referencia de la Editorial del CEF: "Práctica de salarios y cotizaciones". En la actualidad es docente del grupo CEF.-UDIMA e imparte cursos a medida en diversas empresas.

Isabel de Trinchería i Foix.

Isabel es licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona y es máster en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por el IDEC y máster en Desarrollo Organizacional y Consultoría de Procesos por el GR Institute for Organizational Development. Fundadora de BCN Consultores en desarrollo de recursos humanos, posee una amplia experiencia como consultora especialista en evaluación y desarrollo de personas en las empresas y organizaciones.

José Ángel López Palomo. Jefe corporativo de Compensación y Beneficios en OHLA.

José Ángel comenzó su carrera profesional en Adecco, más tarde pasó a formar parte del grupo Eulen y en la actualidad es el responsable de Compensación y Beneficios dentro de la Dirección General de Recursos Humanos y Organización del grupo OHL. José Ángel es licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid y posee numerosas titulaciones: Programa de Desarrollo Directivo por ESADE y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por el CEF, entre otras.

Manuel Laraña Cobo.

Manuel es licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona, con una larga trayectoria en la Administración: subdirector provincial en el Instituto Social de la Marina, jefe de la Oficina de Extranjeros de Barcelona, jefe de la dependencia provincial del Ministerio de Trabajo (Gerona) y desde 2014 subdirector provincial de pensiones en el INSS. Manuel es profesor de las áreas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y del Curso de Trabajadores Extranjeros y Expatriados del CEF.-

José Manuel Chamorro Laborda. (Consultor de Recursos Humanos).

José Manuel es consultor de recursos humanos, especialista en evaluación y desarrollo, con 20 años de experiencia en la transformación de procesos de gestión de personas en organizaciones de diferentes sectores de actividad. Psicólogo industrial por la Universidad Complutense de Madrid, José Antonio es MBA por IEDE y Máster en Educación y Nuevas Tecnologías por la UDIMA.

Manuel Crespo Segura.

Manuel es Licenciado en Derecho por la UNED y Diplomado en Graduado Social por la Universidad de Barcelona. Ha desarrollado una importante carrera en la Administración Pública que le ha llevado a ser actualmente el Secretario General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña. Colabora como Profesor en la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Lleva más de 3 décadas colaborando en la impartición de clases en los cursos y oposiciones del CEF en el Área de Derecho Laboral y Seguridad Social colaboración que también lleva a cabo en UDIMA desde su creación.

Blanca Arroyo Barreda. (Abogada Laboralista).

Blanca es abogada en ejercicio, especialista en Derecho Laboral, si bien su labor profesional más destaca es su dilatada trayectoria como profesora de Derecho del Trabajo en el CEF, y posteriormente también en la UDIMA, en diversos másteres, cursos y oposiciones, así como en cursos a medida en múltiples empresas. Blanca, por su parte, es autora de los temas relativos a la materia laboral en distintas oposiciones, cursos y másteres.

Pablo González Rico.

Pablo es Doctor Internacional en Psicología por la Universidad de Extremadura (España) y de Lisboa (Portugal). Experiencia liderando departamentos de Recursos Humanos en sector retail y desarrollo de software, tanto en pequeña como en gran empresa. Docente en materia de Organización de Empresas y Recursos Humanos con líneas de investigación orientadas al bienestar laboral de los trabajadores y en la Responsabilidad Social Corporativa.

José María Orellana García. (Profesor de Seguridad Social del CEF).

Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, con más de 30 años de experiencia como docente, José María, conocido por todos como Chema, es profesor titular de Seguridad Social en el CEF y la UDIMA. Involucrado en numerosos seminarios, cursos y másteres y oposiciones de ambas instituciones, y también en el área externa de formación a empresas, Chema cuenta con publicaciones y estudios de diversas índole y carácter en su dilatada trayectoria profesional.

Yolanda Gutiérrez Rodríguez.

Licenciada en Ciencias Matemáticas por la Universidad Complutense de Madrid, ha dedicado sus más de 25 años de carrera profesional al asesoramiento a empresas tanto nacionales como internacionales dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Su carrera ha transcurrido en firmas de gran prestigio global tales como Accenture, PWC y Mercer. Actualmente es Socia Responsable del área de Consultoría de Eversheds Sutherland. Docente por devoción, dedicada una parte importante de su tiempo a transmitir y compartir su conocimiento en universidades y escuelas de negocios. Desde hace tres años imparte formación en UDIMA-CEF en el programa de People Analytics y en el Master de RRHH.

Macarena Serrano Carrasco. Directora comercial de Lee Hecht Harrison.

Macarena es licenciada en Derecho (CEU) y cuenta con el Programa Superior de Seguridad Social y Derecho Laboral (CEF-.) y el Curso de Adaptación Pedagógica. Profesional con más de 20 años de experiencia en el área de recursos humanos, compagina esta actividad con la docencia en distintos programas de postgrado de las asignaturas Competencias y Habilidades Directivas, Notificación de Despidos, Procesos de Outplacement y Gestión del Cambio. En la actualidad, es directora comercial en Lee Hecht Harrison, experta en gestión de carreras profesionales y desarrollo del talento, así como formadora interna y mentora, participando activamente en presentaciones, ponencias e impartición de seminarios a importantes multinacionales.

Aimara Ramilo Silva.

Aimara es graduada en Derecho por la Universidad de Vigo y posee dos másters, en abogacía y asesoría jurídico - laboral, por el CEF- UDIMA. Actualmente es Colaboradora en el departamento laboral del despacho Roca Junyent.

Laura Concepción Díaz. (Consultora de recursos humanos).

Laura es psicóloga industrial por la Universidad Complutense de Madrid. Tras varios años trabajando en departamentos de recursos humanos, Laura es en la actualidad consultora de recursos humanos y coach e imparte formación en varias escuelas de negocio. Desde 2011 es también socia fundadora de Geko Navsat, empresa de tecnología con proyectos de ámbito social.