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La Ley 14/2013 de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización, popularmente conocida como ‘Ley de Movilidad’, supone en la práctica una puerta abierta a la inversión extranjera cualificada en España, y, sobre todo, a ideas e iniciativas emprendedoras. De sus ventajas habló este viernes, día 24, a un grupo de inversores y empresarios chinos Luis Vidal, abogado experto en Extranjería y profesor del Centro de Estudios Financieros (CEF.-), en cuya sede tuvo lugar el encuentro.
El 28 de septiembre de 2013 entró en vigor dicha Ley, que promueve una inmigración cualificada que favorezca la movilidad internacional de profesionales y directivos y atraiga la inversión extranjera. El programa que la desarrolla se fundamenta en el establecimiento de un sistema ágil y específico de concesión de visados o autorizaciones de residencia.
Vidal explicó que cuatro son las vías previstas por la normativa: la inversión mobiliaria y la inmobiliaria, un proyecto empresarial y el carácter cualificado del emprendedor interesado en acogerse a sus beneficios para desarrollarse en España. “España dispone de una legislación atractiva para facilitar la inversión y el libre establecimiento de los emprendedores”, aseguró Vidal, quien destacó de la legislación el que los inversores extranjeros vean facilitada su entrada y permanencia en territorio español.
Raquel Porcar Clemente, jefa de Estudios del Centro de Estudios Financieros (CEF.-) en Valencia, participó este miércoles en las ‘Jornadas de Salidas Profesionales del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos’, convocadas por la Universidad Jaume I (UJI). En concreto, Porcar expuso la oferta formativa del CEF.- en el ámbito público y la continuación de la formación, objetivos precisos de esta Jornada.
La profesora del Grupo CEF.- UDIMA centró su intervención en el ámbito de las Oposiciones, en el que destaca la escuela de negocios que celebra este año su 40 aniversario. Explicó los procedimientos para acceder a la función pública, así como las ofertas habituales en esta materia o las clases de empleados que hay, grupos y escalas.
El Centro de Estudios Financieros (CEF.-) ha celebrado con éxito un curso de aprendizaje básico de técnicas financieras a ingenieros de la empresa internacional de Consultoría iplusF.
El curso, dirigido por el profesor Juan Antonio Redondo, se ha desarrollado durante cinco semanas, en el transcurso de las cuales los asistentes, todos ellos consultores de la firma, aprendieron conceptos sobre finanzas básicas, tratamiento de los inmovilizados intangibles, amortizaciones y análisis económico y de riesgos de Proyectos de Inversión.
Editorial Centro de Estudios Financieros (CEF.-) acaba de lanzar al mercado editorial la obra colectiva ‘Responsabilidad en el ámbito del Derecho público y por la lesión de los derechos fundamentales’, un trabajo académico de los profesores del Grupo CEF.- UDIMA Fernando de la Fuente Honrubia, María José Hernández Durán, Juan Manuel Herreros López, Luis Felipe López Álvarez y Esther López Barrero, de contenido eminentemente práctico y pensada, en particular, para aquellos juristas que desean especializarse en el llamado Derecho de daños.
La obra resume el estudio de diferentes tipos de responsabilidad civil caracterizados por la presencia de las Administraciones públicas o por la lesión de derechos reconocidos en la Constitución, según se explica en la reseña editorial.
Durante el mes de enero de 2017 se han realizado tres jornadas por el empleo en Barcelona.
En la primera, el 16 de enero, dedicada a los alumnos y antiguos alumnos de Recursos Humanos, Laura Teruel, consultora de selección de Global Research Professionals, nos explicó la importancia cada vez mayor de las redes sociales en la búsqueda de empleo, como Linkedin, y cómo trabaja el consultor de RR. HH. con estas herramientas para seleccionar candidatos. Por su parte, Anna Erena, consultora de selección de Randstad, presentó a los alumnos la oportunidad de iniciarse como consultores de selección en una ETT tan importante como Randstad. Los asistentes recibieron orientación sobre el currículum por parte de las dos empresas.
El 26 de enero fue el turno de la jornada dedicada al área fiscal y en ella participaron tres despachos profesionales de gran prestigio como Cuatrecasas, KPMG y Garrigues. En nombre de Cuatrecasas, Mireia Salla, consultora de selección, empezó explicando las vacantes disponibles en el despacho, dando paso a dos abogados del mismo, Héctor Urrutia y Sara Serra (antigua alumna de nuestro Máster en Tributación/Asesoría Fiscal), que hicieron una exposición de su experiencia personal en el despacho y de las oportunidades profesionales que tienen trabajando en un bufete tan importante. En nombre de KPMG asistieron Mónica Yéboles, directora de área, y Anna Herrador, fiscalista y también antigua alumna de nuestro máster. Hicieron la presentación del despacho y explicaron cómo incorporarse al mismo, además de hacer hincapié en la carrera profesional, los valores y las facilidades que ofrece la empresa. Y, por último, Miguel Trémul, responsable de selección, y Miriam Barrera, economista del despacho Garrigues, nos explicaron las vacantes y oportunidades del despacho, además de los requisitos de acceso, los valores y el sistema de trabajo, así como la proyección profesional. Miriam nos explicó también su experiencia profesional como economista en esta empresa.
El CEF.- y la UDIMA apoyaron la celebración del Año Nuevo Chino. Una representación del grupo educativo, encabezada por su director general, Arturo de las Heras, estuvo presente en los actos conmemorativos que la comunidad china celebró en el centro comercial La Platea de Madrid con motivo de la llegada del Año del Gallo.
Durante el evento, en el que no faltaron muestras del arte y la cultura milenarias del país oriental, chinos y españoles confraternizaron, estrechando los múltiples lazos culturales, empresariales y de amistad que unen a ambas naciones. “Es un momento muy interesante para nuestros países porque cada día que pasa nos conocemos mejor y crece el interés mutuo entre nosotros. Cada vez son más las empresas chinas que operan en España, y también la cultura y el idioma español despiertan mucho interés entre mis compatriotas. Y lo mismo sucede con los españoles hacia China”, aseguró Jun Chen, editora de El Mandarín, el principal diario chino editado en España.
A este fortalecimiento de las relaciones está contribuyendo, sin duda, la consolidación de la comunidad china en España, que comenzó a llegar nuestro país hace ya tres décadas y que está ya plenamente integrada. “Son muchos años trabajando y haciendo negocios en España. Nuestros hijos hablan perfectamente español, y esto ha favorecido la acogida”. Superada la barrera del idioma, afloran las similitudes entre ambas culturas y se minimizan las diferencias. “Tanto españoles como chinos somos personas muy familiares y valoramos mucho la amistad”, destaca Chen.
Respecto de la noticia emitida por el diario online “El Confidencial” sobre las cláusulas suelo y los desahucios, a raíz del seminario impartido en el Centro de Estudios Financieros, el día 11 de enero de 2017, el CEF.- niega categóricamente la información relativa a los desahucios que pretende difundir el titular de la noticia, por el cual se atribuye al magistrado que intervino en dicho seminario determinadas palabras que son falsas. A este respecto, debemos afirmar que:
- El Magistrado de la Sala Primera del Tribunal Supremo, que intervino ayer día 11 de enero de 2017 en el seminario impartido por este centro, dejó claro al inicio de su intervención que no podía entrar a valorar cuestiones que fueran de relevancia para la Sala del Tribunal Supremo.
- El Magistrado interviniente, Don Francisco Javier Orduña, no solo no realizo la afirmación que se le atribuye sino que en ningún momento abordó el tema de los desahucios como consecuencia de las ejecuciones derivadas de las “clausulas suelo” de las hipotecas.
- La ponencia versó sobre la aplicación de la Directiva europea en relación con una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre las denominadas “cláusulas suelo” de las hipotecas, desde un punto de vista únicamente doctrinal.
Reiteramos que durante las dos horas que duró la intervención de dicho magistrado, en ningún momento se entró a valorar cuestiones susceptibles de posible enjuiciamiento, y únicamente dio su opinión, desde un punto de vista doctrinal, acerca de aquellas cuestiones que son de dominio público. De hecho, dicho magistrado se negó a contestar a determinadas preguntas de los oyentes, debido a que no podía entrar a valorarlas.
Arturo de las Heras, director general del Grupo CEF.- UDIMA, que integran el Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, ha obtenido la consideración de “Mejor Empresario 2016” en la categoría de Sector Formación, de la que era candidato junto a otros catorce directivos, seleccionados en su día por la Redacción del diario ‘El Economista’.
Los candidatos se sometieron a la votación libre de los lectores del diario, logrando De las Heras superar el 75% de los votos emitidos: más de 1.200 de los 1.712 en su categoría. Un año más, el prestigioso rotativo sometió a la decisión de sus casi doce millones de lectores la elección de los mejores directivos de 2016 en un total de 22 sectores profesionales.
Arturo de las Heras competía como director general del Centro de Estudios Financieros (CEF.-), escuela de negocios fundada en 1977 por su padre, Roque de las Heras Miguel, un anónimo funcionario de Hacienda que en su día inició su actividad docente con un puñado de estudiantes y que hoy preside el Grupo CEF.- UDIMA, institución académica que forma cada año a decenas de miles en sus sedes de Barcelona, Madrid y Valencia.
De las Heras es licenciado en Derecho por el CEU-Luis Vives, adscrito a la Universidad de Alcalá de Henares, y cuenta en su haber académico con un PDD (Programa de Desarrollo Directivo) por el IESE Business School, así como un Máster en Tributación y Asesoría Fiscal y otro en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, ambos por el CEF.- Centro de Estudios Financieros.
El Centro de Estudios Financieros (CEF.-) acogió este miércoles un Seminario sobre Movilidad Internacional para el cual se contó como ponentes con Gerardo de Felipe Nieto, director corporativo de Movilidad Internacional del Banco de Santander y Javier Flores Pérez, de Global Mobility Manager en Telefónica. S.A., quienes analizaron los aspectos claves y estratégicos de la movilidad internacional en dos relevantes ámbitos como son la Fiscalidad y la Seguridad Social Internacional.
Desde el punto de vista fiscal, se analizaron los conflictos de residencia, el artículo 7 p) de la Ley del IRPF, la tributación de no residentes y régimen especial de tributación por el IRNR, así como el Impuesto sobre el Patrimonio, la declaración de bienes en el extranjero y las distintas políticas fiscales.
En el bloque de Seguridad Social Internacional se analizó la situación y la problemática actual, los desplazamientos dentro de la Unión Europea y desplazamientos a países con y sin convenio bilateral, estrategias de mantenimiento de la Seguridad Social en España y las tendencias en esta materia.
- El modelo de retribución fija ya no es el único. La compensación total incluye otros elementos retributivos ya sea en especie o intangibles (conciliación, flexibilidad horaria).
- La retribución no ha de ser solo un coste, debe ser una herramienta para dirigir a los empleados hacia la consecución de sus objetivos estratégicos de negocio.
- La equidad salarial entre mujeres y hombre ha de ser uno de los principales desafíos a afrontar.
La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y el CEF.- Centro de Estudios Financieros han elaborado una serie de consejos para afrontar los desafíos que se plantean a las empresas en sus políticas retributivas para el año 2017. El objetivo de estas recomendaciones es servir de guía y orientar las actuaciones retributivas de los departamentos de RRHH y/o de C&B de cara al próximo 2017
José Ángel López Palomo, Profesor Asociado del Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y RRHH de la UDIMA y autor del decálogo, señala que “Los sucesivos cambios en los tres vectores que marcan tradicionalmente el diseño de las políticas retributivas (entorno, empresa y empleados) está provocando que las compañías tengan que replantearse continuamente sus prácticas retributivas. El objetivo de estos consejos es servir de guía y orientar las actuaciones retributivas de los departamentos de RRHH y/o de C&B”.
