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Ángela de las Heras en el Legal Future Day celebrado este lunes en Madrid.
Por Alberto Orellana / Fotografía: Marta Peiro
En el momento de terminar la carrera de Derecho y escoger una vía profesional, la opción de las oposiciones sigue siendo "un poco desconocida". Como en las demás carreras, Ángela de las Heras cree que en la universidad "se habla menos de los puestos públicos". La coordinadora general de oposiciones del CEF.- Centro de Estudios Financieros aduce que las oposiciones se siguen viendo como algo "sólo para unos pocos" y "muy brillantes". "Pero realmente no es así", ha dicho. De las Heras ha participado este lunes en el Legal Future Day para animar a los futuros colegiados y graduados a apostar por la oposición como salida profesional.
Sólo hacen falta tres grandes cualidades para opositar con éxito: Constancia, disciplina y organización. Con ellas puede más la "hormiguita" que trabaja duro que alguien "muy inteligente". Además, estamos "en un buen momento para opositar", ha comentado, pues se están ofertando plazas (alrededor de 30.000 este año, según ha dicho), que apenas tienen la demanda que cabría esperar. "El número de presentados en muchas de las oposiciones puede ser de tres por cada plaza", ha señalado. Prepararse para un puesto en la Administración es "un derecho" que tenemos "todos", ha argumentado.
Foto de familia de organizadores, ponentes y asistentes al Marketing Day 2019 en el CEF.-.
Por Marta Peiro
En un mundo en el que “el móvil será lo primero, el centro de la comunicación y el entretenimiento”, el marketing debe adaptarse para ser capaz de ofrecer un contenido creativo a un usuario que busca facilidad e inmediatez. Para ello, los profesionales de esta disciplina deben ser capaces de estudiar los datos para personalizar el contenido personalizado. En torno a estas ideas se celebró el Marketing Day 2019 este sábado en la sede del Centro de Estudios Financieros, CEF.-.
“En 2020 habrá más de 6 billones de smartphones conectados”, declaró Alba Díaz. La Especialista de Rendimiento en Google Dublín fue la encargada de inaugurar la jornada. En su intervención destacó que “los millenials miramos el móvil más de 300 veces al día”. El smartphone se ha convertido en un elemento “fundamental” para esta generación, lo que implica que el marketing debe centrarse en “adaptarse al usuario y modificar la estrategia digital asegurándonos de que tenga una experiencia satisfactoria y relevante con el móvil”, determinó.
Presentación en el evento
Por CEF.- Media
Las empresas tienen necesidad de empleados comprometidos en tanto que estos precisan de una formación constante para poder atender los retos a corto y medio plazo. Son dos de las tendencias más relevantes de cara a entender el empleo del futuro.
Ruth Bravo, en representación de la Bolsa de Trabajo y Emprendedores del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, tomó nota en el Trending Talent Talks de ‘Las Cinco Tendencias del Futuro del Empleo’, un Talks impulsado por Human Age Institute, una iniciativa sin ánimo de lucro promovida por ManpowerGroup.
Loles Sala, directora de Human Age Institute y directora de Talento y Cultura Región Mediterránea Manpower, presenta las cinco tendencias claves para el futuro del empleo:
- Talent Magnet: las organizaciones deben ser irresistibles para los candidatos, con el fin de, atraer y comprometer al candidato.
- Skills Revolution – Learnability: las organizaciones deben favorecer la capacidad de aprendizaje constante.
- Hybrid Talent Ecosystem: las organizaciones deben adaptarse a nuevas formas de colaboración y gestión de equipos para alcanzar objetivos.
- Talent Experience: las organizaciones deben ofrecer una experiencia unida a sus empleados, con el objetivo de garantizar su compromiso y fidelidad.
- Digital Leader: considerado como el paraguas de todas las tendencias, siendo la guía de sus equipos en un entorno cambiante.
Cañizares, Barrera, Álvarez y González, este martes en la sede del CEF.- de Madrid.
Por Alberto Orellana
La sede en Madrid delCEF.- Centro de Estudios Financieros y la Universidad UDIMA acogió este martes su I Congreso de Cibertalentos para abordar las claves que encierra el ciberespacio con el que debemos convivir. Sus profesionales, sus riesgos y consecuencias, y cómo concienciar de la importancia que ha cobrado ya vida virtual. Tanto a nivel personal como empresarial. Hay un torrente continuo de datos (personales, empresariales y gubernamentales) del que no somos conscientes. Los expertos plantearon cómo y por qué tenemos que protegerlos.
"Todos estamos generando datos ahora mismo", apuntó Pablo Luis Gómez-Sierra, profesor de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA. Estamos en "una revolución tecnológica que nos impide separar la vida física de la virtual". En ella, el experto en ciberinteligencia apostó por uno de los "trabajos del futuro": el analista OSINT (Fuente Abierta de Inteligencia, por sus siglas en inglés). Un perfil que buscará, seleccionará y analizará datos procedentes de fuentes abiertas (de ahí el nombre) "con el fin de obtener conocimiento útil y aplicable en distintos ámbitos".
Desde un punto de vista laboral y empresarial, los expertos de la mesa redonda atacaron las debilidades más claras que atacar para estar protegidos en la era cibernética. Para las empresas lo primero es dejar de "ver la ciberseguridad como un gasto", sino como "un proceso más del negocio que le aporta valor". Ricardo Cañizares, jefe técnico de EULEN Seguridad, advirtió de que las entidades deben proteger sus activos "tangibles e intangibles". Y, aunque la seguridad absoluta "no es posible", hay empresas "que asignan recursos suficientes y otras que no".
José Luis Carbonero junto con los estudiantes del CEF.- en las instalaciones de Amazon.
Por CEF.- Media
Los alumnos del Curso Monográfico sobre Gestión de Compras y del MBA de Negocios Internacionales del CEF.- Centro de Estudios Financieros tuvieron recientemente la suerte de entrar en las tripas del gigante de las compras por Internet. Los estudiantes acudieron a ver las instalaciones de Amazon en San Fernando de Henares (Madrid). Una visita como las que oferta la marca al público general, pero en este caso con un toque más personalizado. Un toque CEF.-.
José Luis Carbonero fue alumno del mismo Curso Monográfico de Gestión de Compras en el CEF.- hace ya una década. Ahora, como FC Procurement Manager de Amazon España, ofreció a los nuevos discípulos las entrañas que hay tras una compra en el portal ecommerce. Carbonero acompañó a los alumnos y les explicó los entresijos que se ocultan en los 70.000 metros cuadrados de las instalaciones madrileñas.
A los visitantes les impactó especialmente el elevado grado de automatización que se mueve detrás de cada compra que hacemos en Amazon. Y también la gestión del pedido digitalizada que permite que llegue al destino en una hora (en Madrid y Barcelona), o la longitud de las cintas transportadoras. Un total de 15km que soprendieron hasta a la profesora Sonia Juárez Boal (que imparte el curso y una asignatura del MBA), que acompañó a los alumnos desde la sede del Grupo CEF.- Unviersidad UDIMA en Madrid.
Arturo de las Heras
Por CEF.- Media
La Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria de la Asociación Nacional de Centros de e-Learning y Distancia (ANCED) ha elegido nuevo presidente a Arturo de las Heras, presidente del Grupo Educativo CEF.- UDIMA.
La decisión se adoptó en la asamblea que los representantes de la ANCED celebraron el viernes 14 de junio, en el que la junta directiva saliente -de la que ha sido vocal la presidenta de la Universidad UDIMA, Arancha de las Heras- hizo un balance satisfactorio de su labor al frente de la entidad.
El nuevo presidente de la ANCED, Arturo de las Heras, quien ha sido vocal de la ANCED durante 13 años, es licenciado en Derecho por la Universidad de Alcalá de Henares, y cuenta con un PDD (Programa de Desarrollo Directivo) por el IESE Business School, así como un Máster en Tributación y Asesoría Fiscal, y otro en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, ambos por el CEF.- Centro de Estudios Financieros.
María Luisa de Contes y Teresa Castillo
No por repetir el mensaje una y otra vez deja de ser necesario tener presente que a la hora de buscar trabajo la tendencia determina que las compañías buscan en los potenciales candidatos habilidades como crear ideas nuevas, resolver problemas no predecibles, comprender emociones, pensamiento crítico y complementarse con otros.
Son las pautas primeras sobre las que se sustenta no solo un empleado, sino un futuro directivo, pues se trata de habilidades que caracterizan a los líderes por venir. Este carrusel de conceptos fueron formulados este viernes por María Luisa de Contes, alta directiva de carrera exitosa en el Grupo Renault, durante la conferencia ‘Perfeccionamiento Directivo’ que impartió en el CEF.- Centro de Estudios Financieros.
De Contes, actualmente secretaria general y directora de Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Renault en España, suma casi 40 años ocupando puestos directivos dentro de esta compañía de automoción, donde dirige el Departamento de RSC, así como su Fundación para la Inclusión y la Movilidad Sostenible. Además, es presidenta de la Asociación de Amistad hispano-francesa Mujeres Avenir.
Secuencia del evento
Crónica de Carmen Cámara, profesora de Derecho Tributario
Jesús Gascón Catalán, director de la Agencia Tributaria, apostó este jueves por avanzar en una “mayor transparencia” de la administración tributaria, al tiempo que apostó por el cumplimiento cooperativo para evitar un número alto de regularizaciones.
Lo hizo durante su participación en la sesión de clausura del Curso de Perfeccionamiento y Actualización Tributaria, que se celebra anualmente en el CEF.- Centro de Estudios Financieros, en el que también estuvieron presentes Eduardo Sanz Gadea, Inspector de Hacienda del Estado y doctor Honoris Causa por la Universidad UDIMA, que ofreció una interesante opinión sobre el futuro del Impuesto sobre Sociedades, y Jaume Menéndez Fernández, vocal del Consejo Directivo del Consejo General de Economistas de España, quien se centró en el análisis de los sistemas de cumplimiento fiscal, destacando alguno de los aspectos más interesantes de la Norma UNE 19602 sobre compliance tributario.
Gascón puso de manifiesto cómo, en un contexto tan cambiante como el actual, gran parte de los esfuerzos se están dirigiendo a dotar de una mayor transparencia a la Administración Tributaria y a conseguir evitar, a través del cumplimiento cooperativo, el mayor número de regularizaciones posibles.
Ruth Bravo
Por CEF.- Media
Crescencio Lucas, de GMV, sostiene que el talento equivale a la suma de los conocimientos adquiridos por el sujeto y su capacidad de adaptación a un nuevo entorno, en tanto que Rubén Berrocal, de Randstad Technologies, subraya la creatividad o la inteligencia emocional como factores primordiales a considerar en el trabajador del futuro inmediato.
Son algunos de los expertos reunidos en torno al ‘II Foro Alianza por el desarrollo de Talento Digital’ que tuvo lugar en CaixaForum, organizado por Ametic, donde participaron AWS, Samsung, BeJob, GMV, Grupo Eulen, Randstad Technologies, Mobile World Capital, con la asistencia de Ruth Bravo, técnico de la Bolsa de Trabajo y Emprendedores, en representación del Grupo Educativo CEF.- UDIMA.
El acto arrancó de la mano del presidente de Ametic, la patronal del sector tecnológico digital, Pedro Mier, junto a Jochen Müller, en representación de la Comisión Europea en España, e Isabel Celáa, ministra en funciones de Educación y Formación Profesional. En sus intervenciones coincidieron en el desafío que supone la digitalización de la educación unido al desarrollo de competencias digitales en la ciudadanía.
El jefe de estudios del CEF.- Santiago Hernández (1ª fila) con los alumnos de máster de marketing.
Por segundo año consecutivo los alumnos del Máster en Marketing Digital y Social Media han viajado a Dublín para visitar las instalaciones de Google. Además, este año se ha mejorado la experiencia para los estudiantes del CEF.- Centro de Estudios Financieros, pues también han podido entrar en las instalaciones de Facebook en la capital irlandesa.
Dublín, como ya se sabe, ofrece importantes y no menos polémicas mejoras tributarias para las empresas radicadas allí. Esto hace que tengan, o bien sus equipos comerciales en el resto de países donde trabajan, o bien que vivan en Dublín y se trasladen 14 días al mes a los diferentes destinos. Todo para poder seguir tributando en Irlanda.
Por ello es posible encontrar allí a las grandes multinacionales y los gigantes tecnológicos. Los alumnos del CEF.-pudieron conocer de primera mano la estructura de trabajo de un empleado de Google. Y también hicieron un recorrido por sus oficinas guiados por Alba Díaz (Performance Specialist en Google Dublín) y Miguel Rodríguez (Google Large Customer Sales). Además, según han confirmado Díaz y Rodríguez, parte del contenido de esta visita se ampliará durante el III Marketing Day, que acogerá el CEF.- en su sede de Madrid.
